Grit

1. Azim: Tutku ve Sebatın Bileşimi

Azim, önemsediğiniz bir şey üzerinde o kadar çok çalışmaktır ki ona sadık kalmaya istekli olursunuz.

Azimi tanımlamak. Azim, uzun vadeli hedefler için tutku (sürekli ilgi) ve sebatın (devamlılık) birleşimidir. Sadece bir şey üzerinde çok çalışmak değil, zamanla hedeflerinize bağlı kalmak, hatta aksiliklerle karşılaştığınızda bile. Azimli bireyler:

• Yaptıkları her şeye anlam ve düzen veren net bir üst düzey hedefe sahiptir
• Yıllar boyunca bu hedefe yönelik tutarlı ilgi ve çaba gösterir
• Başarısızlıklardan ve aksiliklerden geri döner, bunları öğrenme fırsatları olarak kullanır

Azimi ölçmek. Angela Duckworth tarafından geliştirilen Azim Ölçeği, bir bireyin azim derecesini ölçer. Şu faktörleri değerlendirir:

• Zaman içinde ilgi tutarlılığı
• Zorluklar karşısında çalışmaya ve sebat etmeye yetenek
• Başladığını bitirme eğilimi
• Uzun vadeli hedeflere ulaşma isteği

Daha yüksek azim puanları, akademiden spora, iş dünyasına kadar çeşitli alanlarda başarı ile ilişkilidir.

2. Yetenek Abartılıyor: Çaba İki Kat Önemli

Potansiyelimiz bir şeydir. Onunla ne yaptığımız ise bambaşka bir şey.

Yetenek miti. Toplum genellikle doğal yeteneği başarının anahtarı olarak abartır. Ancak araştırmalar, çabanın çok daha önemli olduğunu gösteriyor. Duckworth, bunu açıklamak için iki basit denklem sunar:

1. Yetenek x Çaba = Beceri
2. Beceri x Çaba = Başarı

Çaba iki kez görünür çünkü beceri oluşturur ve bu beceriyi üretken hale getirir. Bu, daha az yetenekli ama daha azimli birinin, daha yetenekli ama daha az azimli birini geride bırakabileceği anlamına gelir.

Çabanın yeteneği geçtiği örnekler:

• Ulusal Heceleme Yarışması: Daha azimli yarışmacılar daha fazla pratik yapmış ve daha iyi performans göstermiştir
• West Point Askeri Akademisi: Azim, zorlu yaz eğitimini kimin tamamlayacağını tahmin etti, akademik veya fiziksel uygunluk puanları değil
• Satış: Azim, işlerinde kalacak ve akranlarını geride bırakacak kişileri tahmin etti

Ana çıkarım, uzun vadeli başarı ve başarının gerçek itici gücünün, doğuştan gelen yetenek değil, zamanla sürdürülen çaba olduğudur.

3. İlgi Alanlarınızı Bağlanmadan Önce Geliştirin

Coşku yaygındır. Dayanıklılık nadirdir.

İlgi geliştirme bir süreçtir. Yaygın inanışın aksine, tutkular tam olarak keşfedilmez. Zamanla şu yollarla geliştirilir:

1. Yeni şeylere maruz kalma
2. Olumlu geri bildirim ve teşvik
3. Bilgi ve becerinin kademeli olarak derinleşmesi

Bu süreç genellikle yıllar alır ve birçok yanlış başlangıç ve çıkmaz içerir.

İlgi geliştirme aşamaları:

1. Erken maruz kalma ve merak
2. Aktif katılım ve öğrenme
3. Bağlantılar kurma ve alaka görme
4. Daha derin anlam ve amaç bulma

İlgi geliştirme tavsiyeleri:

• Özellikle gençlikte birçok farklı aktivite deneyin
• Yeni ilgi alanlarına büyüme şansı vermeden vazgeçmeyin
• Destekleyici ortamlar ve mentorlar arayın
• İlgi alanlarınızı daha geniş hedefler ve değerlerle bağdaştırmanın yollarını arayın

Unutmayın ki ilgi alanları zamanla evrilebilir ve değişebilir. Anahtar, yeni deneyimlere açık kalmak ve sizi gerçekten meşgul eden alanlarda derinlik geliştirme şansı vermektir.

4. Becerilerinizi Geliştirmek İçin Bilinçli Pratik Yapın

Mükemmelliğe giden kestirme yollar yoktur. Gerçek uzmanlık geliştirmek, gerçekten zor problemleri çözmek, çoğu insanın hayal ettiğinden daha uzun sürer.

Bilinçli pratik. Her pratik eşit yaratılmamıştır. Bilinçli pratik, olağanüstü performansa yol açan belirli bir pratik türüdür. Ana unsurlar şunlardır:

1. Performansın belirli yönlerini geliştirmeye odaklanma
2. Sonuçlar hakkında anında geri bildirim
3. Yansıtma ve iyileştirme ile tekrar

Bilinçli pratik genellikle zordur ve doğası gereği keyifli değildir. Rahatlık alanınızın ötesine geçmeyi ve zayıflıklarınızla yüzleşmeyi gerektirir.

Bilinçli pratiği uygulamak:

• Her pratik oturumu için belirli, zorlu hedefler belirleyin
• Uzman geri bildirimi ve koçluk arayın
• Sadece pratik miktarına değil, tekniğe ve kaliteye odaklanın
• Performansınızı düzenli olarak analiz edin ve iyileştirme alanlarını belirleyin
• Tutarlı bir pratik rutini oluşturun ve buna bağlı kalın

Bilinçli pratiğin eylemdeki örnekleri:

• Bir yüzücünün sadece turlar yüzmek yerine vuruş tekniğini mükemmelleştirmeye odaklanması
• Bir müzisyenin tüm parçaları çalmak yerine zor pasajları yavaş ve metodik olarak prova etmesi
• Bir satış elemanının zorlu müşteri etkileşimlerini canlandırması ve performansını analiz etmesi

Unutmayın ki bilinçli pratik de zamanla geliştirilebilecek bir beceridir. Küçük başlayın, tutarlı olun ve pratik oturumlarınızın zorluk ve karmaşıklığını kademeli olarak artırın.

5. Çalışmanızı Daha Büyük Bir Amaca Bağlayın

Tutkuyu olgunlaştıran, işinizin önemli olduğuna dair inançtır.

Amaç bulma. Azimli bireyler genellikle çalışmalarını kendilerinin ötesinde bir amaca bağlar. Bu amaç duygusu, zor zamanlarda motivasyon ve dayanıklılık sağlar. Amaç geliştirmek için:

1. Çalışmanızın başkalarına nasıl fayda sağladığını düşünün
2. Mevcut işinizi daha anlamlı hale getirmenin yollarını arayın
3. İlham verici rol modelleri ve mentorlar arayın

Üç iş yönelimi seviyesi:

1. İş: Maddi faydalara odaklanma (maaş, güvenlik)
2. Kariyer: İlerleme ve prestije odaklanma
3. Çağrı: İçsel ödüllere ve topluma katkıya odaklanma

İşlerini bir çağrı olarak gören insanlar genellikle daha azimlidir ve hayatlarından daha memnundur.

Amaç geliştirme stratejileri:

• Alanınızda gönüllü veya ücretsiz çalışma yapın
• Başkalarına mentorluk yapın ve bilginizi paylaşın
• Önemli sorunları çözmek ve yenilik yapmak için fırsatlar arayın
• Günlük görevlerinizi kuruluşunuzun daha geniş misyonuna bağlayın
• Çalışmanızın kişisel değerlerinizle nasıl uyumlu olduğunu düşünün

Unutmayın ki amaç genellikle kademeli olarak gelişir. Küçük yollarla olumlu bir etki yaratmanın yollarını arayarak başlayın ve zamanla amaç duygunuzun büyümesine izin verin.

6. Azmi Artırmak İçin Gelişim Odaklı Bir Zihniyet Geliştirin

Yapabileceğinizi düşünüyorsanız ya da yapamayacağınızı düşünüyorsanız—haklısınız.

Gelişim odaklı zihniyet vs. sabit zihniyet. Gelişim odaklı zihniyete sahip insanlar, yeteneklerin çaba ve öğrenme yoluyla geliştirilebileceğine inanır. Bu, yetenekleri doğuştan gelen ve değişmez olarak gören sabit zihniyetle zıttır. Gelişim odaklı bir zihniyet, azim geliştirmek için önemlidir çünkü:

• Zorlukları öğrenme fırsatları olarak kucaklamayı teşvik eder
• Aksilikler karşısında dayanıklılığı artırır
• Öğrenme ve kendini geliştirme sevgisini teşvik eder

Gelişim odaklı bir zihniyet geliştirmek:

1. Mücadele ve başarısızlığın öğrenme sürecinin bir parçası olduğunu kabul edin
2. Sadece sonuçlara değil, çaba ve stratejilere odaklanın
3. Mevcut yeteneklerinizin ötesine geçen zorluklar arayın
4. Eleştiriyi, iyileştirme için değerli geri bildirim olarak görün
5. Merak ve öğrenme isteği geliştirin

Gelişim odaklı zihniyetin eylemdeki örnekleri:

• Kötü bir sınav notunu sınırlı zekanın işareti olarak değil, farklı çalışmak için motivasyon olarak gören bir öğrenci
• Kayıpları zayıflıkları belirleme ve iyileştirme fırsatları olarak gören bir sporcu
• Başarısız girişimleri değerli öğrenme deneyimleri olarak gören bir girişimci

Unutmayın ki zihniyetin kendisi de değiştirilebilir. Bilinçli olarak gelişim odaklı bir bakış açısı benimseyerek, zamanla azminizi ve başarı potansiyelinizi artırabilirsiniz.

7. Çevrenizde Azim Kültürü Yaratın

Daha azimli olmak istiyorsanız, azimli bir kültür bulun ve ona katılın. Eğer bir liderseniz ve organizasyonunuzdaki insanların daha azimli olmasını istiyorsanız, azimli bir kültür yaratın.

Azim üzerinde kültürel etki. İçinde bulunduğumuz kültür, davranışlarımızı ve tutumlarımızı güçlü bir şekilde şekillendirir. Azmi artırmak için:

1. Kendinizi azimli insanlarla çevreleyin
2. Sebat ve uzun vadeli bağlılığı değer veren organizasyonlara katılın
3. Eğer bir liderseniz, aktif olarak bir azim kültürü oluşturun

Azimli bir kültür yaratmak:

• Net, zorlu uzun vadeli hedefler belirleyin ve iletin
• Sadece doğuştan gelen yeteneği değil, çabayı ve sebatı kutlayın
• Organizasyon içinde azim ve dayanıklılık hikayelerini paylaşın
• Bilinçli pratik ve beceri geliştirme fırsatları sağlayın
• Gelişim odaklı bir zihniyeti ve başarısızlıklardan öğrenmeyi teşvik edin

Azimli kültürlerin örnekleri:

• Sürekli iyileştirme ve rekabete vurgu yapan koç Pete Carroll yönetimindeki Seattle Seahawks
• Disiplin ve sebat aşılayan West Point Askeri Akademisi
• McKinsey veya Google gibi titiz işe alım ve geliştirme süreçleriyle tanınan bazı şirketler

Unutmayın ki kültür, zamanla tutarlı eylemler ve mesajlar yoluyla oluşturulur. Bir lider veya ekip üyesi olarak, kendi azimli davranışlarınız başkalarına örnek teşkil eder.

8. Ebeveynler ve Mentorlar: Destekleyici Ama Talepkar

Ebeveynlik, öğretim, mentorluk ve koçluk çalışması, birçok yönden, bir sonraki nesli azimle donatma çalışmasıdır.

Ebeveynlik paradoksu. Çocuklarda ve menteelerde azim geliştirmek için en etkili yaklaşım, hem son derece destekleyici hem de son derece talepkar olmaktır. Bu "bilge" ebeveynlik tarzı:

• Duygusal sıcaklık ve teşvik sağlar
• Yüksek standartlar ve beklentiler belirler
• Özerklik ve saygı sunar

Bilge ebeveynlik ve mentorluk stratejileri:

1. Kendi hayatınızda azimli davranışlar sergileyin
2. Çeşitli ilgi alanlarının keşfini teşvik edin
3. Seçilen alanlarda bilinçli pratiği destekleyin
4. Aktiviteleri daha büyük amaçlarla bağdaştırmaya yardımcı olun
5. Gelişim odaklı bir zihniyeti öğretin ve modelleyin
6. Çaba eksikliği için doğal sonuçlara izin verin
7. Sadece başarıyı değil, çabayı ve gelişimi kutlayın

Bilge ebeveynliğin eylemdeki örnekleri:

• Bir çocuğu, bırakmadan önce seçilen bir aktiviteye tam bir sezon boyunca devam etmeye teşvik etmek
• Aksilikler sırasında duygusal destek sağlamak ve aynı zamanda iyileştirme yolları üzerinde beyin fırtınası yapmak
• Çocukların zorlu görevlerle mücadele etmesine izin vermek, hemen yardım etmek yerine

Unutmayın ki azim geliştirmek zaman alır. Sabırlı ve tutarlı olun, küçük eylemlerin ve mesajların yıllar içinde bir çocuğun karakterini ve zorluklara yaklaşımını şekillendirdiğini kabul edin.

Son güncelleme:: January 22, 2025