Surrounded by Idiots

1. Dört Davranış Türünü Anlamak: Kırmızı, Sarı, Yeşil ve Mavi

"Hangi renk olursanız olun, her zaman azınlıkta olacaksınız. Karşılaştığınız insanların çoğu sizden farklı olacaktır."

DISC modeli. Bu davranış sınıflandırma sistemi insanları dört ana türe ayırır: Kırmızı (baskın), Sarı (etkileyici), Yeşil (sabit) ve Mavi (uyumlu). Her türün kendine özgü özellikleri, güçlü ve zayıf yönleri vardır.

• Kırmızı: Görev odaklı, doğrudan, kararlı
• Sarı: İnsan odaklı, coşkulu, yaratıcı
• Yeşil: İlişki odaklı, sabırlı, destekleyici
• Mavi: Detay odaklı, analitik, kalite odaklı

Bu türleri anlamak, farklı davranışları tanımaya ve uyum sağlamaya yardımcı olur, hem kişisel hem de profesyonel ortamlarda iletişimi ve ilişkileri geliştirir. Çoğu insanın iki veya daha fazla türün kombinasyonu olduğunu ve bir veya iki türün baskın olduğunu unutmamak önemlidir.

2. Kırmızı Davranışı Tanımak ve Uyum Sağlamak: Doğrudan, Kararlı ve Baskın

"Bir Kırmızı'nın temposuna uyum sağlamak istiyorsanız—acele edin! Hızlanın! Daha hızlı konuşun ve hareket edin."

Kırmızılar sonuç odaklıdır. Doğrudanlıkları, kararlılıkları ve kontrol ihtiyacı ile karakterize edilirler. Kırmızılar zorluklarla başa çıkmayı sever ve hızlı karar alırlar.

Kırmızı davranışa uyum sağlamak:

• Doğrudan ve net olun
• Sonuçlara ve verimliliğe odaklanın
• Hızlı kararlar almaya hazırlıklı olun
• Çatışmalarda kararlı durun
• Açık ve öz bilgi sağlayın

Kırmızılar agresif veya duyarsız olarak algılanabilir, ancak genellikle niyetleri hızlı sonuç elde etmektir. Bunu anlamak, çatışmaları yönetmeye ve Kırmızı kişiliklerle işbirliğini geliştirmeye yardımcı olabilir.

3. Sarı Davranışı Yönlendirmek: Coşkulu, Yaratıcı ve Sosyal

"Sarılar çok iyi iletişimcilerdir. 'Çok' vurgusuyla."

Sarılar insan odaklıdır. Coşkuları, yaratıcılıkları ve sosyal doğaları ile karakterize edilirler. Sarılar etkileşimden hoşlanır ve genellikle partinin hayatıdır.

Sarı davranışa uyum sağlamak:

• Sosyal etkileşim için zaman tanıyın
• Yaratıcılıklarını ve coşkularını teşvik edin
• Kamuya açık tanınma fırsatları sağlayın
• Spontanlık ve esnekliğe hazırlıklı olun
• İlgi çekici, etkileşimli iletişim tarzları kullanın

Sarılar odaklanmamış veya aşırı konuşkan olarak algılanabilir, ancak genellikle niyetleri olumlu, enerjik bir atmosfer yaratmaktır. Bunu anlamak, yaratıcılıklarını kullanmaya ve görevlerde ve ilişkilerde katılımlarını sürdürmeye yardımcı olabilir.

4. Yeşil Davranışı Takdir Etmek: Sabit, Sabırlı ve İlişki Odaklı

"Yeşiller hoş, dostça ve şefkatli olarak kabul edilir, başka görüşler de vardır. Çatışma korkusuyla evet deyip hayır demek isteyen birini nasıl idare edersiniz?"

Yeşiller uyumu önceliklendirir. Sabitlikleri, sabırları ve ilişkilere odaklanmaları ile karakterize edilirler. Yeşiller destekleyici, işbirlikçi ortamlarda gelişirler.

Yeşil davranışa uyum sağlamak:

• Sabit, öngörülebilir bir ortam sağlayın
• Değişiklikleri işlemeleri için zaman tanıyın
• Açık, dürüst iletişimi teşvik edin
• Onları zor durumda bırakmaktan kaçının
• Takım uyumuna katkılarını tanıyın

Yeşiller kararsız veya değişime dirençli olarak algılanabilir, ancak genellikle niyetleri istikrarı sürdürmek ve çatışmadan kaçınmaktır. Bunu anlamak, destekleyici bir ortam yaratmaya ve görüşlerini dile getirmelerini teşvik etmeye yardımcı olabilir.

5. Mavi Davranışı Anlamak: Analitik, Detay Odaklı ve Kalite Odaklı

"Kalite, bir Mavi'yi yönlendiren şeydir. Diğer her şey ikincildir."

Maviler mükemmellik arar. Analitik doğaları, detaylara dikkatleri ve kaliteye odaklanmaları ile karakterize edilirler. Maviler yapı ve veri odaklı kararlarla gelişirler.

Mavi davranışa uyum sağlamak:

• Detaylı bilgi ve veri sağlayın
• Kapsamlı analiz için zaman tanıyın
• Yapı ve kurallara ihtiyaçlarına saygı gösterin
• Belirli soruları yanıtlamaya hazırlıklı olun
• Kaliteye bağlılıklarını tanıyın

Maviler aşırı eleştirel veya yavaş hareket eden olarak algılanabilir, ancak genellikle niyetleri doğruluğu ve kaliteyi sağlamaktır. Bunu anlamak, analitik becerilerini kullanmaya ve projelerde ve süreçlerde yüksek standartları sürdürmeye yardımcı olabilir.

6. Farklı Davranış Türleri Arasında Etkili İletişim

"İletişim, dinleyicinin şartlarına göre gerçekleşir."

İletişim tarzınızı uyarlayın. Etkili iletişim, dinleyicinin tercih ettiği tarza göre anlamayı ve uyum sağlamayı gerektirir, kendi türünüzden bağımsız olarak.

Her tür için iletişim ipuçları:

• Kırmızı: Doğrudan, öz ve sonuç odaklı olun
• Sarı: Coşkulu, etkileşimli ve insan odaklı olun
• Yeşil: Sabırlı, destekleyici ve ilişki odaklı olun
• Mavi: Detaylı, mantıklı ve kalite odaklı olun

İletişim tarzınızı uyarlayarak, anlayışı geliştirebilir, çatışmaları azaltabilir ve tüm davranış türleri arasında daha güçlü ilişkiler kurabilirsiniz. Çoğu insanın türlerin bir kombinasyonu olduğunu unutmayın, bu yüzden iletişimde esneklik anahtardır.

7. Çeşitli Davranış Profilleri Arasında Stres ve Çatışma Yönetimi

"Farklı insanları stres altında inceleyerek ne öğrenebiliriz? Stres altındayken bir bireyin normal davranışı ve tutumu pekişir ve abartılır."

Stres tipik davranışları artırır. Her türün strese nasıl tepki verdiğini anlamak, çatışmaları yönetmeye ve ekip üyelerini etkili bir şekilde desteklemeye yardımcı olabilir.

Stres tepkileri ve yönetimi:

• Kırmızı: Daha agresif hale gelir; net hedefler ve özerklik sağlayın
• Sarı: Daha dağınık hale gelir; sosyal destek ve olumlu geri bildirim sunun
• Yeşil: Daha içine kapanık hale gelir; istikrar ve güvence sağlayın
• Mavi: Daha eleştirel hale gelir; analiz ve kalite güvencesi için zaman tanıyın

Bu kalıpları tanımak, çatışmaları yatıştırmaya ve stresli dönemlerde destekleyici bir ortam yaratmaya yardımcı olabilir. Stresin altında yatan nedenleri ele almak ve farklı başa çıkma mekanizmalarına uyum sağlamak önemlidir.

8. Takımlarda ve İlişkilerde Çeşitliliği Kullanmak

"Kısa cevap, en iyi dinamiği yaratmak için bir grubun tüm renklerden oluşması gerektiğidir."

Çeşitli takımlar daha güçlüdür. Her davranış türü bir takıma veya ilişkiye benzersiz güçlü yönler getirir. Bu farklılıkları anlamak ve kullanmak, daha etkili problem çözme ve yenilikçiliğe yol açabilir.

Çeşitli takımların faydaları:

• Kırmızı: Eylemi ve sonuçları yönlendirir
• Sarı: Yaratıcılık ve coşku getirir
• Yeşil: İstikrar ve uyumu sürdürür
• Mavi: Kalite ve titizliği sağlar

Her türün güçlü yönlerini tanıyarak ve takdir ederek, takımlar işbirliğini, karar almayı ve genel performansı geliştirebilir. Tüm türlerin değerli hissettiği ve benzersiz bakış açılarını katkıda bulunabileceği bir ortam yaratmak önemlidir.

9. Davranış Analizi Yoluyla Öz Farkındalık ve Kişisel Gelişim

"Hiçbir sistem mükemmel değildir. Her zaman istisnalar vardır. Bu, insan yaşamının yapbozunun sadece bir parçasıdır."

Kendinizi anlamak anahtardır. Kendi davranış türünüzü ve bunun etkilerini tanımak, kişisel gelişime ve ilişkilerin iyileştirilmesine yol açabilir.

Kendini geliştirme adımları:

1. Baskın davranış türünüzü belirleyin
2. Güçlü yönlerinizi ve potansiyel zayıflıklarınızı tanıyın
3. Diğer türlerin ihtiyaçlarına uyum sağlamayı pratiğe dökün
4. Davranışınız hakkında başkalarından geri bildirim alın
5. Esneklik geliştirmeye sürekli çalışın

DISC modeli değerli içgörüler sağlasa da, insan davranışının karmaşık ve çok yönlü olduğunu hatırlamak önemlidir. Bu aracı öz değerlendirme ve büyüme için bir başlangıç noktası olarak kullanın, ancak katı kategorileştirmeden veya stereotiplemeden kaçının.

Son güncelleme:: July 21, 2024