اہم نکات
1۔ انسان چار بنیادی رویوں کی اقسام دکھاتے ہیں: سرخ، پیلا، سبز، اور نیلا
"آپ کا رنگ جو بھی ہو، آپ ہمیشہ اقلیت میں رہیں گے۔"
DISA ماڈل انسانی رویے کو چار بنیادی اقسام میں تقسیم کرتا ہے، جن کا تعلق مخصوص رنگوں سے ہے:
- سرخ: کام پر مرکوز اور برون مائل
- پیلا: لوگوں پر مرکوز اور برون مائل
- سبز: لوگوں پر مرکوز اور درون مائل
- نیلا: کام پر مرکوز اور درون مائل
یہ نظام مختلف مواصلاتی انداز اور محرکات کو سمجھنے میں مدد دیتا ہے۔ زیادہ تر لوگ (تقریباً 80 فیصد) دو غالب رنگوں کے امتزاج کے حامل ہوتے ہیں، جبکہ صرف 5 فیصد افراد میں ایک رنگ بہت زیادہ نمایاں ہوتا ہے۔ ان رویوں کو سمجھنا ذاتی اور پیشہ ورانہ دونوں ماحول میں تعلقات اور ٹیم کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں نمایاں کردار ادا کرتا ہے۔
2۔ سرخ رویہ غلبہ، فیصلہ سازی، اور بے صبری کی خصوصیت رکھتا ہے
"سرخ لوگ تیز ہوتے ہیں اور ضرورت پڑنے پر خوش دلی سے قیادت سنبھال لیتے ہیں۔ وہ کام کو آگے بڑھاتے ہیں۔"
سرخ لوگ فطری رہنما ہوتے ہیں جو:
- فوری فیصلے کرتے ہیں
- نتائج اور کارکردگی پر توجہ دیتے ہیں
- بے صبر اور جارحانہ ہو سکتے ہیں
- مقابلہ جاتی حالات میں نمایاں ہوتے ہیں
سرخ افراد کو اکثر یہ مشکلات پیش آتی ہیں:
- دوسروں کی بات سننا
- تفصیلات پر غور کرنا
- غصہ قابو پانا
- ہمدردی دکھانا
سرخ لوگوں کے ساتھ مؤثر کام کرنے کے لیے، سیدھے اور نتیجہ خیز انداز میں بات کریں اور فضول گفتگو سے گریز کریں۔ ان کی عزت کریں اگر وہ چیلنج کا سامنا کرتے ہیں، کیونکہ وہ ان لوگوں کی قدر کرتے ہیں جو ان کے سامنے کھڑے ہوتے ہیں۔ یاد رکھیں کہ ان کی سیدھی بات ذاتی نہیں بلکہ مؤثر رابطے کا طریقہ ہے۔
3۔ پیلا رویہ پرامید، معاشرتی، اور اکثر غیر مرکوز ہوتا ہے
"پیلے لوگ بہت اچھے مواصلت کار ہوتے ہیں۔ خاص طور پر 'بہت' پر زور کے ساتھ۔"
پیلے افراد پرجوش اور تخلیقی ہوتے ہیں جو:
- سماجی میل جول اور توجہ کا مرکز بننا پسند کرتے ہیں
- نئے خیالات اور حل پیدا کرتے ہیں
- توجہ مرکوز کرنے اور مکمل کرنے میں مشکل رکھتے ہیں
- سننے اور تفصیلات یاد رکھنے میں کمزور ہوتے ہیں
پیلے لوگ درج ذیل میں مہارت رکھتے ہیں:
- عوامی تقریر اور قائل کرنے میں
- مثبت ماحول بنانے میں
- نئے حالات کے مطابق ڈھلنے میں
- نیٹ ورکنگ اور تعلقات بنانے میں
پیلے افراد کے ساتھ کام کرتے وقت، خوشگوار اور سماجی ماحول فراہم کریں، انہیں اظہار کا موقع دیں، اور کاموں پر توجہ مرکوز رکھنے میں مدد کریں۔ اہم معلومات کو دہرائیں اور تنظیم و پیروی میں ان کی مدد کریں۔
4۔ سبز رویہ مستحکم، صابر، اور تنازعہ سے گریزاں ہوتا ہے
"چونکہ سبز لوگ شاذ و نادر ہی پہلا قدم اٹھاتے ہیں اور اکثر دوسروں کو پہلے آگے بڑھنے دیتے ہیں، اس لیے آپ کو یہ تاثر مل سکتا ہے کہ وہ خاص دلچسپی یا مشغولیت نہیں رکھتے۔"
سبز افراد ٹیم کے کھلاڑی ہوتے ہیں جو:
- ہم آہنگی اور استحکام کو ترجیح دیتے ہیں
- اچھے سامع اور مددگار ہوتے ہیں
- تبدیلی سے بچتے ہیں اور تنازعہ سے گریز کرتے ہیں
- ناراضگی میں پوشیدہ جارحیت دکھا سکتے ہیں
سبز لوگ درج ذیل میں ماہر ہوتے ہیں:
- تعلقات قائم اور برقرار رکھنے میں
- پرامن اور مستحکم ماحول بنانے میں
- وعدوں کی تکمیل میں
- تنازعات کے حل میں ثالثی کرنے میں
سبز افراد کے ساتھ کام کرتے وقت، مستحکم ماحول فراہم کریں، اچانک تبدیلیوں سے گریز کریں، اور نئے خیالات کو اپنانے کے لیے وقت دیں۔ انہیں اپنی رائے اور خدشات ظاہر کرنے کی ترغیب دیں کیونکہ وہ اکثر تنازعہ سے بچنے کے لیے اپنے خیالات چھپاتے ہیں۔
5۔ نیلا رویہ تجزیاتی، تفصیل پسند، اور محتاط ہوتا ہے
"نیلے لوگ کہتے ہیں کہ اگر وہ کوئی کام کرنے جا رہے ہیں تو اسے صحیح طریقے سے کرنا چاہیے۔ اور اگر کام کو صحیح طریقے سے کرنا ممکن نہیں تو اسے کرنا ہی نہیں چاہیے۔"
نیلے افراد کمال پسند ہوتے ہیں جو:
- درستگی اور معیار پر توجہ دیتے ہیں
- عمل کرنے سے پہلے خطرات کا مکمل تجزیہ کرتے ہیں
- حد سے زیادہ تنقیدی اور مایوس ہو سکتے ہیں
- فوری فیصلہ کرنے میں مشکل محسوس کرتے ہیں
نیلے لوگ درج ذیل میں مہارت رکھتے ہیں:
- تفصیلات اور معیار کی نگرانی میں
- نظام اور عمل تیار کرنے میں
- ممکنہ مسائل کی نشاندہی میں
- تحقیق شدہ حل فراہم کرنے میں
نیلے افراد کے ساتھ کام کرتے وقت، تفصیلی معلومات فراہم کریں، تجزیہ کے لیے وقت دیں، اور ان کی درستگی کی ضرورت کا احترام کریں۔ سوالات کے جواب دینے اور اپنے تجاویز کے ثبوت فراہم کرنے کے لیے تیار رہیں۔ ان کی کمال پسندی اور بروقت عمل کے درمیان توازن قائم کرنے میں مدد کریں۔
6۔ رویوں کی شناخت مواصلات اور تعلقات کو بہتر بناتی ہے
"مواصلات سننے والے کی شرائط پر ہوتی ہے۔"
موثر مواصلات کے لیے سننے والے کے رویے کے مطابق خود کو ڈھالنا ضروری ہے:
- سرخ: سیدھا، مختصر، اور نتیجہ خیز
- پیلا: پرجوش، سماجی، اور تخلیقی
- سبز: پر سکون، صابر، اور مددگار
- نیلا: تفصیلی، منطقی، اور اچھی تیاری کے ساتھ
مختلف رویوں کو پہچان کر اور ان کے مطابق خود کو ڈھال کر آپ:
- غلط فہمیوں اور تنازعات کو کم کر سکتے ہیں
- مضبوط تعلقات قائم کر سکتے ہیں
- ٹیم کی کارکردگی اور پیداواریت بہتر بنا سکتے ہیں
- ذاتی اور پیشہ ورانہ مؤثریت بڑھا سکتے ہیں
دوسروں کے رویے کے نمونوں کو غور سے دیکھنے اور اپنی بات چیت کے انداز کو مطابق بنانے کی مشق کریں۔ یہ مہارت وقت کے ساتھ بہتر ہوتی ہے اور آپ کے تعلقات کو نمایاں طور پر بہتر بنا سکتی ہے۔
7۔ مختلف رویوں کے مطابق اپنا انداز بدلنا مؤثریت کو بڑھاتا ہے
"اچھا مواصلت اکثر دوسروں کے مطابق خود کو ڈھالنے کا معاملہ ہوتی ہے۔"
لچکدار رویہ مختلف رویوں کے ساتھ کامیاب تعلقات کی کنجی ہے:
- سرخ کے ساتھ: سیدھا، نتیجہ پر مرکوز، اور وقت ضائع نہ کریں
- پیلے کے ساتھ: پرجوش، سماجی، اور نئے خیالات کے لیے کھلے رہیں
- سبز کے ساتھ: صابر، مددگار، اور اچانک تبدیلیوں سے بچیں
- نیلے کے ساتھ: تفصیلی، منطقی، اور اچھی تیاری کے ساتھ
اپنا انداز بدلنے کا مطلب یہ نہیں کہ آپ اپنی اصل شخصیت بدلیں، بلکہ:
- دوسروں کی ترجیحات اور ضروریات کو سمجھیں
- اپنی بات چیت کے انداز کو موقع کے مطابق ڈھالیں
- مشترکہ مفادات تلاش کریں اور تعلقات بنائیں
- اپنی فطری عادات کو دوسروں کی ضروریات کے ساتھ متوازن کریں
اس لچک کو فروغ دے کر آپ ذاتی اور پیشہ ورانہ دونوں میدانوں میں اپنی مؤثریت بڑھا سکتے ہیں، چاہے وہ ٹیم کی قیادت ہو، کسٹمر سروس ہو یا ذاتی تعلقات۔
8۔ ہر رنگ کے لیے دباؤ کے عوامل کو سمجھنا ٹیم کی کارکردگی کو بہتر بناتا ہے
"دباؤ میں فرد کا معمول کا رویہ اور برتاؤ مزید بڑھ جاتا ہے۔"
دباؤ ہر رنگ پر مختلف اثر ڈالتا ہے:
- سرخ زیادہ جارح اور قابو پانے والے ہو جاتے ہیں
- پیلے زیادہ بے ترتیب اور توجہ طلب ہو جاتے ہیں
- سبز زیادہ غیر فعال اور تبدیلی کے خلاف مزاحم ہو جاتے ہیں
- نیلے زیادہ تنقیدی اور مایوس ہو جاتے ہیں
ٹیم میں دباؤ کو سنبھالنے کے لیے:
- ہر رنگ میں دباؤ کی ابتدائی علامات کو پہچانیں
- مناسب مدد اور مقابلہ کرنے کی حکمت عملی فراہم کریں
- ایسا ماحول بنائیں جو تمام رنگوں کی ضروریات کو متوازن کرے
- دباؤ اور کام کے بوجھ کے بارے میں کھلی بات چیت کی حوصلہ افزائی کریں
ان دباؤ کے عوامل کو سمجھ کر رہنما زیادہ مضبوط ٹیمیں تشکیل دے سکتے ہیں اور افراد بہتر خود انتظامی حکمت عملی اپنا سکتے ہیں۔ ٹیم کی پیداواریت اور فلاح و بہبود کے لیے دباؤ کو جلد از جلد سنبھالنا ضروری ہے۔
9۔ تحریری مواصلات رویے کی جھلک دکھاتی ہے
"ہم جس انداز میں لکھتے ہیں، بہت کچھ ظاہر ہوتا ہے۔"
تحریری مواصلات کے انداز اکثر رویے کی نمائندگی کرتے ہیں:
- سرخ: مختصر، سیدھا، اور عمل پر مرکوز
- پیلا: پرجوش، ذاتی، اور کبھی کبھار غیر مرکوز
- سبز: مہذب، خیال رکھنے والا، اور کبھی کبھار مبہم
- نیلا: تفصیلی، رسمی، اور حقائق پر مبنی
تحریری مواصلات کا تجزیہ کر کے آپ:
- بھیجنے والے کے ممکنہ رویے کی شناخت کر سکتے ہیں
- اپنی جواب دہی کو ان کی ترجیحات کے مطابق ڈھال سکتے ہیں
- اپنی تحریری مواصلات کی مؤثریت بہتر بنا سکتے ہیں
- ڈیجیٹل ماحول میں بہتر تعلقات قائم کر سکتے ہیں
ای میل کے انداز، رپورٹ لکھنے، اور یہاں تک کہ ٹیکسٹ میسجز پر دھیان دیں تاکہ دوسروں کے رویے کی سمجھ حاصل ہو۔ یہ خاص طور پر دور دراز کام یا نئے رابطوں کے ساتھ کام کرتے وقت مفید ثابت ہوتا ہے۔
10۔ خود آگاہی ذاتی ترقی اور بہتر تعلقات کی کنجی ہے
"کوئی نظام کامل نہیں ہوتا۔ ہمیشہ استثنیٰ موجود ہوتے ہیں۔"
خود آگاہی پیدا کرنا ضروری ہے:
- اپنے رویے کی قسم اور رجحانات کو سمجھنے کے لیے
- اپنی طاقتوں اور کمزوریوں کو پہچاننے کے لیے
- دوسروں کی ضروریات کے مطابق بہتر ڈھلنے کے لیے
- ذاتی اور پیشہ ورانہ تعلقات کو بہتر بنانے کے لیے
خود آگاہی بڑھانے کے لیے:
- اپنی معمول کی ردعمل اور ترجیحات پر غور کریں
- دوسروں سے اپنے رویے پر رائے لیں
- مختلف حالات میں خود کو مشاہدہ کرنے کی مشق کریں
- سیکھنے اور تبدیلی کے لیے کھلے رہیں
یاد رکھیں کہ رویے کی اقسام مستقل نہیں ہوتیں؛ وقت کے ساتھ اور مختلف حالات میں یہ بدل سکتی ہیں۔ مقصد خود یا دوسروں کو لیبل لگانا نہیں بلکہ اس علم کو بہتر سمجھ اور مؤثر مواصلات کے لیے ایک آلہ کے طور پر استعمال کرنا ہے۔ مسلسل خود احتسابی اور ڈھلاؤ ذاتی ترقی اور دوسروں کے ساتھ بہتر تعلقات کی بنیاد ہے۔
آخری تازہ کاری:
FAQ
What's Surrounded by Idiots about?
- Understanding Human Behavior: The book categorizes human behavior into four types—Red, Yellow, Green, and Blue—using the DISC method, each representing a unique communication style and personality trait.
- Effective Communication: It provides strategies to improve communication by understanding these behavior types, applicable in both personal and professional settings.
- Respecting Differences: The book encourages valuing each type's strengths and weaknesses, promoting a respectful approach to interpersonal relationships.
Why should I read Surrounded by Idiots by Thomas Erikson?
- Practical Insights: It offers practical advice on communicating effectively with different personality types, enhancing relationships and work dynamics.
- Self-Reflection: The book encourages self-awareness, helping readers identify their own behavior type and its impact on interactions.
- Conflict Resolution: Understanding different types aids in navigating conflicts and reducing misunderstandings in daily life.
What are the key takeaways of Surrounded by Idiots?
- Four Behavior Types: People are categorized into Reds (dominant), Yellows (influential), Greens (stable), and Blues (analytical), each with unique traits.
- Adaptation is Key: Adapting communication style to match the behavior type of others leads to more effective interactions.
- No One is an Idiot: The central message is that perceived difficult individuals are not "idiots" but have different perspectives and communication styles.
What are the best quotes from Surrounded by Idiots and what do they mean?
- Understanding Principles: “If you don’t understand and use the principles, you’ll continue to be surrounded by idiots.” This stresses the importance of understanding behavior types to improve communication.
- Perception of Idiots: “The idiots who surround you are, in fact, not idiots at all.” This highlights the need to recognize individual strengths and weaknesses.
- Listener's Terms: “Communication happens on the listener’s terms.” This underscores the necessity of tailoring communication to the listener's preferences for effective dialogue.
What is the DISC method mentioned in Surrounded by Idiots?
- Behavioral Assessment Tool: DISC is a tool that categorizes individuals into four personality types based on communication styles and behaviors.
- Color-Coded System: Each type is associated with a color: Red for dominance, Yellow for influence, Green for steadiness, and Blue for compliance.
- Application in Communication: It helps improve interpersonal communication by understanding one's own behavior and that of others.
How can I identify my own behavior type in Surrounded by Idiots?
- Self-Reflection Questions: Reflect on your behaviors and preferences in various situations, such as reactions under stress and decision-making.
- Behavioral Traits: Identify key traits associated with each color, like assertiveness for Reds or sociability for Yellows.
- Feedback from Others: Seek feedback from friends or colleagues to gain insights into how others perceive your behavior.
How does Surrounded by Idiots define each personality type?
- Reds: Dominant and assertive, driven by results, often taking charge but can be perceived as aggressive.
- Yellows: Enthusiastic and sociable, thrive in creative environments but may struggle with details.
- Greens: Stable and supportive, prioritize harmony but may resist change and avoid conflict.
- Blues: Analytical and detail-oriented, focus on accuracy but can be overly critical under stress.
What strategies does Surrounded by Idiots suggest for communicating with each personality type?
- For Reds: Be direct and assertive, presenting opinions confidently without unnecessary details.
- For Yellows: Engage with enthusiasm and positivity, using storytelling and humor to maintain interest.
- For Greens: Create a supportive environment, encouraging open communication and patience.
- For Blues: Provide detailed information and structure, ensuring communication is factual and logical.
What are the strengths and weaknesses of each behavior type in Surrounded by Idiots?
- Reds: Strengths include decisiveness and leadership; weaknesses are impatience and dominance.
- Yellows: Enthusiastic and relational, but can be superficial and poor listeners.
- Greens: Kind and stable, yet indecisive and resistant to change.
- Blues: Detail-oriented and analytical, but overly critical and slow in decision-making.
How does Surrounded by Idiots suggest improving communication with different types?
- Tailor Your Approach: Adapt communication style to match the behavior type, like being direct with Reds or relational with Greens.
- Non-Verbal Cues: Understand body language, as each type exhibits distinct signals indicating feelings and reactions.
- Active Listening: Engage in active listening, showing genuine interest in the other person's perspective.
What role does body language play in communication according to Surrounded by Idiots?
- Non-Verbal Signals: Body language conveys information beyond words, with each type exhibiting unique signals.
- Understanding Context: Recognize the context of body language, like a Red leaning forward to assert dominance.
- Enhancing Communication: Awareness of body language improves interactions, allowing for adjustments to suit the other person's style.
How can I apply the concepts from Surrounded by Idiots in my daily life?
- Identify Behavior Types: Use the color-coded system to categorize people you interact with regularly.
- Adjust Your Communication: Practice adapting your style based on the behavior type of the person you are speaking with.
- Foster Empathy and Understanding: Recognize different behavior types' strengths and weaknesses, approaching interactions with respect and understanding.
جائزے
سراؤنڈڈ بائی ایڈیئٹس کو مختلف آراء کا سامنا ہے۔ کچھ لوگ اسے آسان فہم اور شخصیت کی اقسام کی سمجھ بوجھ کے لیے مفید قرار دیتے ہیں، اور دوسروں کو سمجھنے میں مددگار سمجھتے ہیں۔ تاہم، بہت سے ناقدین اس کی سائنسی بنیاد کی کمی، انسانی رویے کی سادہ کاری، اور پرانی نظریات پر انحصار کو تنقید کا نشانہ بناتے ہیں۔ ناقدین کا کہنا ہے کہ یہ کتاب شبه سائنس پر مبنی ہے اور اگر اسے زیادہ سنجیدگی سے لیا جائے تو نقصان دہ بھی ہو سکتی ہے۔ کتاب کا غیر رسمی انداز اور قصہ گوئی پر مبنی شواہد متنازعہ ہیں۔ مجموعی طور پر، قارئین اس کی بات چیت کو بہتر بنانے کی کوشش کو سراہتے ہیں لیکن اس کی صداقت اور گہرائی پر سوال اٹھاتے ہیں۔
Similar Books
مصنف کے بارے میں
Other books by Thomas Erikson
