Who Gets Promoted, Who Doesn't, and Why

1. Thời điểm là yếu tố quyết định trong việc thăng tiến nghề nghiệp

Các nhà tuyển dụng không thưởng cho những người có thành tích tốt vì những đóng góp trong quá khứ; họ đang đầu tư vào những đóng góp trong tương lai.

Thăng tiến nghề nghiệp là hướng tới tương lai. Việc thăng chức không phải là phần thưởng cho hiệu suất trong quá khứ mà là khoản đầu tư vào tiềm năng hiệu suất trong tương lai. Các công ty tối ưu hóa sự thay đổi nhân sự bằng cách xem xét nhiều yếu tố ngoài những thành tích hiện tại của nhân viên.

Các yếu tố ảnh hưởng đến cơ hội thăng chức:

• Chi phí thay thế nhân viên hiện tại
• Khả năng gây gián đoạn cho quy trình làm việc hiện có
• Đánh giá rủi ro của ứng viên
• Tình trạng sẵn có của nhân viên cho vai trò mới

Định vị chiến lược. Những người thành công trong sự nghiệp dự đoán những thay đổi trong tổ chức và định vị bản thân như là giải pháp cho những nhu cầu mới nổi. Họ tạo ra cơ hội bằng cách thể hiện sự sẵn sàng và giá trị tiềm năng trước khi có thông báo chính thức về cơ hội.

2. Bạn phải được chú ý để tiến bộ

Hãy làm những gì bạn yêu thích, và thành công sẽ theo sau. Nghe có vẻ như là lời khuyên hay, nhưng thực tế không phải vậy.

Tầm quan trọng của sự hiện diện. Chỉ có hiệu suất xuất sắc là không đủ cho việc thăng tiến nghề nghiệp. Bạn phải chủ động truyền đạt những thành tích của mình, phát triển mạng lưới và đảm bảo rằng những người ra quyết định biết đến những đóng góp của bạn.

Chiến lược để được chú ý:

• Duy trì một "bảng thành tích" chi tiết về những thành tựu
• Truyền đạt những thành công một cách chiến lược
• Xây dựng mối quan hệ giữa các phòng ban
• Tình nguyện tham gia các dự án có tầm nhìn cao
• Phát triển kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ

Xây dựng thương hiệu cá nhân. Liên tục thể hiện giá trị bằng cách giải quyết vấn đề, thể hiện sáng kiến và liên kết công việc của bạn với các mục tiêu của tổ chức. Danh tiếng của bạn là một tài sản nghề nghiệp quan trọng cần được quản lý một cách có ý thức.

3. Học tập liên tục là điều cần thiết

Vận may mỉm cười với những tâm trí chuẩn bị.

Học tập suốt đời như một chiến lược nghề nghiệp. Trong môi trường làm việc thay đổi nhanh chóng, việc phát triển kỹ năng liên tục không phải là tùy chọn mà là điều cần thiết cho sự sống còn và thăng tiến trong sự nghiệp. Những người tự học có khả năng học hỏi và thích nghi nhanh chóng có lợi thế cạnh tranh đáng kể.

Cách tiếp cận học tập:

• Dự đoán nhu cầu kỹ năng của tổ chức
• Theo đuổi các cơ hội học tập đa dạng
• Chủ động trong việc tiếp thu kỹ năng
• Phát triển kỹ năng trước khi chúng trở thành yêu cầu bắt buộc
• Nhìn xa hơn các con đường giáo dục truyền thống

Đầu tư vào phát triển bản thân. Những chuyên gia thành công đầu tư thời gian và đôi khi cả nguồn lực cá nhân vào việc phát triển kỹ năng giúp họ có vị trí cho những cơ hội trong tương lai, thể hiện cam kết với sự phát triển nghề nghiệp của họ.

4. Kỹ năng bán hàng là phổ quát

Tất cả kinh doanh đều là bán hàng. Nếu bạn không nghĩ rằng bạn đang ở trong lĩnh vực bán hàng, bạn đang nhầm lẫn.

Bán hàng như một kỹ năng cơ bản. Bất kể vai trò của bạn là gì, bán hàng liên quan đến việc thuyết phục người khác, trình bày ý tưởng và tạo ra giá trị. Giao tiếp hiệu quả và khả năng ảnh hưởng là rất quan trọng trong tất cả các lĩnh vực nghề nghiệp.

Các kỹ năng bán hàng chính:

• Thái độ tích cực
• Hiểu quan điểm của người khác
• Giao tiếp kiên trì
• Sáng tạo trong thông điệp
• Khả năng vượt qua phản đối

Ảnh hưởng chuyên nghiệp. Phát triển kỹ năng bán hàng giúp trong việc thương lượng thăng chức, trình bày ý tưởng, xây dựng mối quan hệ và tạo ra cơ hội ngoài các vai trò bán hàng truyền thống.

5. Phát triển một kế hoạch thăng tiến nghề nghiệp chiến lược

Các công ty có kế hoạch kế nhiệm cho các cán bộ chủ chốt. Tương tự, một người theo đuổi sự nghiệp cũng nên có một kế hoạch thăng tiến để duy trì sự liên tục trong nghề nghiệp.

Quản lý sự nghiệp có chủ đích. Một sự nghiệp thành công đòi hỏi phải có kế hoạch có chủ đích, không phải chỉ chờ đợi một cách thụ động. Tạo ra một chiến lược toàn diện bao gồm phát triển kỹ năng, xây dựng mạng lưới và đặt ra các mục tiêu thăng tiến rõ ràng.

Các thành phần của kế hoạch thăng tiến:

• Mục tiêu cụ thể về chức danh nghề nghiệp
• Chiến lược tiếp thu kỹ năng
• Cách tự quảng bá
• Kế hoạch dự phòng
• Đánh giá lại kế hoạch định kỳ

Phát triển nghề nghiệp chủ động. Những chuyên gia nhanh nhẹn tạo ra cơ hội cho chính mình bằng cách dự đoán nhu cầu của tổ chức và định vị bản thân một cách chiến lược.

6. Luôn làm cho sếp của bạn trông tốt

Danh tiếng và tương lai của bạn gắn liền với danh tiếng và tương lai của sếp bạn.

Quản lý sếp một cách chiến lược. Hỗ trợ sự thành công của sếp không chỉ là việc trở thành một nhân viên tốt, mà còn là một chiến lược nghề nghiệp quan trọng. Sự phát triển nghề nghiệp của bạn liên kết chặt chẽ với cách nhìn nhận và sự thăng tiến của sếp.

Chiến lược hỗ trợ:

• Cung cấp công việc xuất sắc
• Giao tiếp hiệu quả
• Tránh những tin đồn nơi công sở
• Cung cấp giải pháp, không chỉ là vấn đề
• Đặt mục tiêu của sếp lên hàng đầu

Quản lý mối quan hệ. Xây dựng một mối quan hệ tích cực, hỗ trợ với sếp có thể tạo ra cơ hội và bảo vệ sự nghiệp của bạn.

7. Tận dụng các mối quan hệ với những người có thành tích cao

Khi bất kỳ vật thể nào di chuyển qua bất kỳ môi trường nào, nó tạo ra lực hút phía sau.

Động lực nghề nghiệp thông qua sự kết nối. Liên kết với những đồng nghiệp có thành tích cao có thể tạo ra những cơ hội nghề nghiệp bất ngờ thông qua mạng lưới và thành tựu của họ.

Chiến lược xây dựng mạng lưới:

• Xác định và học hỏi từ những người có thành tích hàng đầu
• Tìm kiếm cơ hội hợp tác
• Xây dựng mối quan hệ có lợi cho cả hai bên
• Trở thành người có giá trị cho mạng lưới của bạn
• Luôn mở lòng với những kết nối bất ngờ

Định vị chiến lược. Bằng cách đứng gần "ngôi sao", bạn tăng cơ hội thăng tiến thông qua những cơ hội chia sẻ và tăng cường sự hiện diện.

8. Tìm kiếm người cố vấn và đồng minh chiến lược

Thiên thần hộ mệnh và những người bảo trợ là những người tin tưởng vào bạn, theo dõi bạn và có lợi ích tốt nhất cho bạn.

Xây dựng mạng lưới hỗ trợ chuyên nghiệp. Nuôi dưỡng mối quan hệ với những chuyên gia có kinh nghiệm có thể cung cấp hướng dẫn, giới thiệu cơ hội và bảo vệ sự nghiệp của bạn là điều rất quan trọng.

Cách tiếp cận cố vấn:

• Tìm kiếm những người cố vấn bên ngoài đường dây báo cáo trực tiếp
• Cung cấp giá trị cho những người có thể trở thành cố vấn
• Phát triển mối quan hệ chân thành, tôn trọng lẫn nhau
• Lựa chọn cẩn thận các kết nối cố vấn

Bảo vệ sự nghiệp. Những đồng minh chiến lược có thể cung cấp thông tin, bảo vệ và cơ hội mà có thể không tiếp cận được qua các kênh truyền thống.

9. Sẵn sàng di chuyển và chấp nhận rủi ro

Bạn có một sự nghiệp hay bạn có một lối sống?

Di động như một yếu tố tăng tốc sự nghiệp. Sự sẵn sàng di chuyển và chấp nhận rủi ro có thể nâng cao đáng kể sự tiến bộ và cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

Các yếu tố cần xem xét khi di chuyển:

• Đánh giá tiềm năng nghề nghiệp lâu dài
• Thương lượng các gói di chuyển toàn diện
• Cân nhắc các cơ hội phát triển kỹ năng
• Duy trì sự linh hoạt
• Nhìn xa hơn các chi tiết của nhiệm vụ ngay lập tức

Chấp nhận rủi ro một cách chiến lược. Những người thành công trong sự nghiệp xem việc di chuyển như một khoản đầu tư vào sự phát triển nghề nghiệp của họ, không chỉ là những chuyển động địa lý.

10. Sự nghiệp của bạn không chỉ là công việc hiện tại

Bạn không phải là công việc của bạn. Bạn không phải là sự nghiệp của bạn.

Quan điểm toàn diện về sự nghiệp. Nhận ra rằng hành trình nghề nghiệp của bạn liên quan đến việc học hỏi liên tục, thích nghi và phát triển cá nhân vượt ra ngoài vai trò hiện tại của bạn.

Nguyên tắc quản lý sự nghiệp:

• Tách biệt danh tính cá nhân khỏi các vai trò nghề nghiệp
• Liên tục phát triển các kỹ năng có thể chuyển giao
• Duy trì quan điểm hướng tới tương lai
• Cân bằng tham vọng nghề nghiệp với sự thỏa mãn cá nhân
• Xem mỗi vai trò như một cơ hội học hỏi

Phát triển cá nhân. Hiểu rằng sự nghiệp của bạn là một hành trình động cho phép phát triển nghề nghiệp một cách chiến lược và thỏa mãn hơn.

Cập nhật lần cuối: December 30, 2024