StrengthsFinder 2.0

1. Entdecken und entwickeln Sie Ihre einzigartigen Talente für persönlichen und beruflichen Erfolg

Sie können nicht alles sein, was Sie wollen – aber Sie können viel mehr von dem sein, was Sie bereits sind.

Entfalten Sie Ihr Potenzial. Der Schlüssel zu persönlichem und beruflichem Wachstum liegt darin, Ihre angeborenen Talente zu identifizieren und zu fördern. Anstatt zu versuchen, jemand zu werden, der Sie nicht sind, konzentrieren Sie sich darauf, Ihre natürlichen Stärken zu entwickeln. Dieser Ansatz führt zu größerer Zufriedenheit, Produktivität und Erfolg sowohl in Ihrer Karriere als auch in Ihrem Privatleben.

Umarmen Sie Ihre Einzigartigkeit. Jeder Mensch besitzt ein einzigartiges Set an Talenten, die, wenn sie richtig entwickelt werden, zu echten Stärken werden können. Indem Sie diese Talente verstehen und nutzen, können Sie sich am Arbeitsplatz differenzieren und Rollen finden, in denen Sie natürlich glänzen. Dieses Selbstbewusstsein hilft auch dabei, effektivere Beziehungen aufzubauen und bessere Karriereentscheidungen zu treffen.

2. Nutzen Sie Ihre Stärken anstatt Schwächen zu beheben für optimales Wachstum

Menschen haben ein vielfach höheres Wachstumspotenzial, wenn sie Energie in die Entwicklung ihrer Stärken investieren, anstatt ihre Schwächen zu korrigieren.

Fokus auf Stärken. Traditionelle persönliche Entwicklung betont oft die Behebung von Schwächen, aber dieser Ansatz ist weniger effektiv als die Nutzung von Stärken. Indem Sie sich auf Bereiche konzentrieren, in denen Sie von Natur aus glänzen, können Sie exponentielles Wachstum und Leistungsverbesserungen erzielen.

Schwächen neu bewerten. Anstatt Schwächen als Mängel zu betrachten, die behoben werden müssen, sehen Sie sie als Bereiche, in denen Sie:

• Mit anderen zusammenarbeiten können, die komplementäre Stärken haben
• Systeme oder Strategien entwickeln können, um sie zu managen
• Rollen finden können, die ihre Auswirkungen minimieren

Diese auf Stärken basierende Denkweise ermöglicht eine effizientere Nutzung von Zeit und Energie, was zu größerem Gesamterfolg und Zufriedenheit führt.

3. Der StrengthsFinder-Test: Ein Werkzeug zur Identifizierung Ihrer fünf wichtigsten Talentthemen

Der StrengthsFinder-Test fragt nicht nach Ihrem Wissen – es gibt keine Fragen zu Ihrer formalen Ausbildung, Abschlüssen oder Ihrem Lebenslauf. Er fragt auch nicht nach Ihren Fähigkeiten – ob Sie in der Lage sind, die grundlegenden Schritte des Autofahrens, der Nutzung eines bestimmten Softwarepakets oder des Verkaufs eines bestimmten Produkts auszuführen.

Verborgene Talente entdecken. Der StrengthsFinder-Test ist darauf ausgelegt, Ihre angeborenen Talente zu enthüllen, die oft anders sind als erworbenes Wissen oder Fähigkeiten. Indem Sie Ihre fünf wichtigsten Talentthemen identifizieren, gewinnen Sie Einblicke in Ihre natürlichen Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster.

Personalisierte Einblicke. Der Test bietet:

• Detaillierte Beschreibungen Ihrer fünf wichtigsten Themen
• Personalisierte Stärken-Einblicke basierend auf Ihrer einzigartigen Kombination von Antworten
• Handlungsempfehlungen zur Entwicklung und Anwendung Ihrer Talente

Diese Informationen dienen als Grundlage, um Ihr Potenzial zu verstehen und einen Weg für persönliches und berufliches Wachstum zu schaffen.

4. Nutzen Sie Ihre natürlichen Talente, um Engagement und Produktivität zu steigern

Menschen, die täglich die Möglichkeit haben, sich auf ihre Stärken zu konzentrieren, sind sechsmal wahrscheinlicher in ihrem Job engagiert und mehr als dreimal wahrscheinlicher, eine ausgezeichnete Lebensqualität im Allgemeinen zu berichten.

Rollen mit Talenten in Einklang bringen. Wenn Einzelpersonen ihre natürlichen Talente in ihrer täglichen Arbeit nutzen können, erleben sie höhere Engagement-, Produktivitäts- und Arbeitszufriedenheitsniveaus. Suchen Sie nach Rollen und Verantwortlichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Stärken regelmäßig zu nutzen.

Möglichkeiten schaffen. Auch wenn Ihre aktuelle Rolle nicht perfekt mit Ihren Talenten übereinstimmt, suchen Sie nach Wegen, Ihre Stärken in Ihre täglichen Aufgaben einzubringen. Dies könnte beinhalten:

• Freiwillige Mitarbeit an Projekten, die Ihre Stärken nutzen
• Zusammenarbeit mit Kollegen, deren Talente Ihre ergänzen
• Vorschläge für neue Initiativen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre natürlichen Fähigkeiten zu nutzen

Indem Sie aktiv nach Möglichkeiten suchen, Ihre Talente anzuwenden, können Sie Ihr Engagement und Ihre allgemeine Lebensqualität steigern.

5. Kultivieren Sie einen auf Stärken basierenden Ansatz in Führung und Teammanagement

Jemanden bei der Arbeit zu haben, der sich regelmäßig auf Ihre Stärken konzentriert, kann einen dramatischen Unterschied machen.

Stärkenfokussierte Führung. Als Führungskraft oder Manager priorisieren Sie die Identifizierung und Entwicklung der Stärken Ihrer Teammitglieder. Dieser Ansatz führt zu:

• Erhöhtem Mitarbeiterengagement
• Höherer Produktivität
• Verbesserter Teammoral und -kohäsion

Komplementäre Teams aufbauen. Bei der Bildung von Teams oder der Zuweisung von Projekten berücksichtigen Sie die Stärken jedes Einzelnen und wie sie sich gegenseitig ergänzen können. Diese auf Stärken basierende Teamzusammensetzung ermöglicht:

• Effektivere Zusammenarbeit
• Verbesserte Problemlösungsfähigkeiten
• Erhöhte Gesamtteamleistung

Indem Führungskräfte sich auf Stärken anstatt auf Schwächen konzentrieren, können sie ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld schaffen.

6. Verstehen und Anwenden der 34 StrengthsFinder-Themen für persönliche Entwicklung

Die 34 Themen stellen unseren besten Versuch dar, eine gemeinsame Sprache oder Klassifikation von Talenten zu schaffen.

Themenbeschreibungen erkunden. Machen Sie sich mit den 34 StrengthsFinder-Themen vertraut, um ein tieferes Verständnis verschiedener Talente zu gewinnen. Dieses Wissen kann Ihnen helfen:

• Verschiedene Stärken in anderen zu erkennen und zu schätzen
• Potenzielle Wachstumsbereiche zu identifizieren
• Effektiver über Talente und Stärken zu kommunizieren

Themen-Einblicke anwenden. Für jedes Ihrer fünf wichtigsten Themen überlegen Sie:

• Wie manifestiert sich dieses Talent in Ihrem täglichen Leben?
• In welchen Situationen glänzen Sie natürlich mit diesem Talent?
• Wie können Sie dieses Talent weiterentwickeln und anwenden?

Indem Sie Ihre Talente verstehen und bewusst anwenden, können Sie sie in echte Stärken verwandeln, die Ihren persönlichen und beruflichen Erfolg vorantreiben.

7. Erstellen Sie einen auf Stärken basierenden Aktionsplan, um Ihr Potenzial zu maximieren

Erstellen Sie einen auf Stärken basierenden Entwicklungsplan, indem Sie erkunden, wie Ihre größten natürlichen Talente mit Ihren Fähigkeiten, Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung interagieren.

Stärkenbasierte Ziele setzen. Entwickeln Sie spezifische, messbare Ziele, die Ihre wichtigsten Talente nutzen. Überlegen Sie, wie Sie:

• Ihre Stärken auf aktuelle Herausforderungen oder Projekte anwenden können
• Neue Möglichkeiten suchen, die mit Ihren Talenten übereinstimmen
• Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen in Bereichen verbessern, die mit Ihren Stärken zusammenhängen

Fortschritt verfolgen und anpassen. Überprüfen und passen Sie Ihren Aktionsplan regelmäßig an:

• Überwachen Sie, wie effektiv Sie Ihre Stärken nutzen
• Identifizieren Sie Bereiche, in denen Sie Ihre Talente weiterentwickeln können
• Holen Sie sich Feedback von Kollegen oder Mentoren zur Anwendung Ihrer Stärken

Indem Sie einen auf Stärken basierenden Aktionsplan erstellen und befolgen, können Sie kontinuierlich Ihre Leistung verbessern und größeren Erfolg in Ihrem persönlichen und beruflichen Leben erzielen.

Last updated: July 23, 2024