نکات کلیدی
1. جستجوی شغلی مدرن: چرا روش‌های سنتی ناکام می‌مانند
فناوری به طور مؤثری استراتژی "ارسال و انتظار" در جستجوی شغلی را نابود کرده است زیرا اکنون برای کارفرمایان بسیار دشوارتر است که از میان انبوهی از متقاضیان عادی، تعداد کمی از متقاضیان جالب را انتخاب کنند.
درخواست‌های آنلاین بی‌اثر هستند. سهولت درخواست آنلاین منجر به تعداد زیادی از درخواست‌ها برای هر آگهی شغلی شده است، که بررسی همه آن‌ها را برای کارفرمایان تقریباً غیرممکن می‌سازد. در عوض، کارفرمایان به شدت به ارجاعات داخلی برای پر کردن موقعیت‌ها تکیه می‌کنند. تحقیقات نشان می‌دهد که برای هر موقعیتی که از طریق درخواست آنلاین پر می‌شود، دوازده موقعیت از طریق ارجاعات داخلی پر می‌شود.
شبکه‌سازی حیاتی است. جستجوی شغلی مدرن نیازمند رویکردی استراتژیک به شبکه‌سازی و ایجاد روابط با حامیان بالقوه در شرکت‌های هدف است. این شامل:
- شناسایی و اولویت‌بندی کارفرمایان هدف
- ارتباط با تماس‌ها در آن شرکت‌ها
- انجام مصاحبه‌های اطلاعاتی برای کسب بینش و ایجاد ارتباط
- پیگیری مداوم برای حفظ روابط و در ذهن ماندن
2. لیست LAMP: اولویت‌بندی اهداف جستجوی شغلی
دریافت ارجاعات داخلی تنها راه قابل پیش‌بینی برای دریافت مصاحبه‌ها است؛ دریافت آن‌ها به صورت کارآمد چالش اصلی جستجوی شغلی مدرن است.
ایجاد لیست کارفرمایان هدف. لیست LAMP (لیست، حمایت، انگیزه، آگهی) روشی سیستماتیک برای ایجاد و اولویت‌بندی لیستی از حداقل ۴۰ کارفرمای هدف است. این فرآیند شامل:
- لیست: شناسایی کارفرمایان بالقوه از طریق روش‌های مختلف (مثلاً کارفرمایان رویایی، ارتباطات فارغ‌التحصیلان، آگهی‌های شغلی)
- حمایت: تعیین احتمال یافتن یک تماس همدل در هر شرکت
- انگیزه: ارزیابی سطح علاقه شخصی شما به هر کارفرما
- آگهی: ارزیابی ارتباط و فوریت فرصت‌های شغلی فعلی
اولویت‌بندی کارآمد. با مرتب‌سازی لیست LAMP بر اساس این عوامل، جویندگان کار می‌توانند تلاش‌های خود را بر روی کارفرمایانی متمرکز کنند که به احتمال زیاد نتایج مثبتی به همراه دارند و بازدهی تلاش‌های شبکه‌سازی خود را به حداکثر برسانند.
3. قدرت مصاحبه‌های اطلاعاتی
مصاحبه‌های اطلاعاتی معمولاً با گفتگوی کوچک و آسان شروع می‌شوند، اما شما باید آماده باشید تا به چهار سوال بزرگ پاسخ دهید - چهار سوالی که در هر مصاحبه‌ای (اطلاعاتی یا غیره) به قدری پرسیده می‌شوند که نام خاص خود را دارند.
استفاده از مصاحبه‌های اطلاعاتی. این گفتگوها برای ایجاد روابط، کسب دانش داخلی و احتمالاً تأمین مصاحبه‌های شغلی بسیار مهم هستند. جنبه‌های کلیدی مصاحبه‌های اطلاعاتی مؤثر شامل:
- آماده‌سازی برای سوالات رایج (مثلاً "درباره خودتان بگویید"، "چرا شرکت ما؟")
- تمرکز بر یادگیری از تجربیات و بینش‌های تماس
- نشان دادن علاقه واقعی به شرکت و صنعت
- پرسیدن سوالات متفکرانه که دانش و اشتیاق شما را نشان می‌دهد
ایجاد ارتباط و کسب اطلاعات. اهداف دوگانه مصاحبه‌های اطلاعاتی ایجاد ارتباط با تماس و جمع‌آوری بینش‌های ارزشمند درباره شرکت، صنعت و فرصت‌های شغلی بالقوه است.
4. ایمیل ۶ نقطه‌ای: ایجاد ارتباطات مؤثر
نیازی به خلاقیت نیست وقتی با مشکلی مواجه می‌شوید که قبلاً راه‌حل مؤثری دارد. ایمیل ۶ نقطه‌ای این راه‌حل مؤثر است.
تسلط بر ایمیل ۶ نقطه‌ای. این رویکرد به ارتباطات برای به حداکثر رساندن نرخ پاسخ از تماس‌های بالقوه طراحی شده است. شش نکته کلیدی عبارتند از:
- کمتر از ۷۵ کلمه بنویسید
- درخواست بینش و مشاوره کنید، نه سرنخ‌های شغلی
- ابتدا ارتباط خود را بیان کنید
- درخواست خود را به صورت سوال مطرح کنید
- علاقه خود را به صورت محدود و گسترده تعریف کنید
- بیش از نیمی از تعداد کلمات را به تماس اختصاص دهید، نه به خودتان
جذابیت به هنجارهای اجتماعی. ایمیل ۶ نقطه‌ای از قدرت هنجارهای اجتماعی و تمایل به کمک به دیگران استفاده می‌کند، به جای تکیه بر هنجارهای بازار یا منافع شخصی. این رویکرد به احتمال زیاد با "حامیان" - تماس‌هایی که واقعاً از کمک به دیگران لذت می‌برند - همخوانی دارد.
5. روال 3B7: مدیریت تماس‌های جستجوی شغلی
روال 3B7 پختن است، نه آشپزی!
اجرای روال 3B7. این رویکرد سیستماتیک به مدیریت تماس‌های جستجوی شغلی شامل:
- تنظیم یادآوری برای ۳ روز کاری (3B) و ۷ روز کاری (7B) پس از ارتباط اولیه
- استفاده از یادآوری 3B برای ارزیابی اینکه آیا یک تماس احتمالاً "حامی" است (به سرعت پاسخ می‌دهد) یا خیر
- پیگیری پس از 7B اگر پاسخی دریافت نشد
- برقراری ارتباط با فرد جدیدی در همان شرکت اگر اولین تماس پاسخگو نبود
حفظ حرکت. روال 3B7 به جویندگان کار کمک می‌کند تا در تلاش‌های ارتباطی خود سازمان‌یافته و فعال بمانند و اطمینان حاصل کنند که هیچ فرصت بالقوه‌ای به دلیل عدم پیگیری از دست نمی‌رود.
6. چارچوب TIARA: انجام مصاحبه‌های اطلاعاتی مؤثر
فرضیه اساسی TIARA این است که شما مکالمه را با برخورد با تماس‌های خود به عنوان کارشناسان در زمینه خود آغاز می‌کنید، اما در طول مصاحبه اطلاعاتی، سوالات شما در لحن و عمق تغییر می‌کند تا تماس خود را به صورت شخصی‌تر به عنوان یک مربی قاب کنید، و احتمال اینکه این غریبه را در یک مکالمه به یک حامی تبدیل کنید به حداکثر می‌رسانید.
استفاده از چارچوب TIARA. این رویکرد ساختاریافته به مصاحبه‌های اطلاعاتی پنج حوزه کلیدی را پوشش می‌دهد:
- روندها: بحث در مورد روندها و تغییرات صنعت
- بینش‌ها: بررسی تجربیات شخصی و درس‌های آموخته شده تماس
- مشاوره: درخواست راهنمایی در مورد آمادگی شغلی و استراتژی‌های جستجوی شغلی
- منابع: شناسایی منابع و ارتباطات ارزشمند صنعت
- وظایف: یادگیری درباره پروژه‌ها و مسئولیت‌های کاری خاص
ایجاد حمایت. با پیروی از این چارچوب، جویندگان کار می‌توانند به تدریج تماس‌های خود را از کارشناسان به مربیان و حامیان بالقوه تبدیل کنند، و احتمال دریافت ارجاعات شغلی و مصاحبه‌ها را افزایش دهند.
7. چرخه برداشت: به حداکثر رساندن مزایای پیگیری
زیرا جستجوی شغلی چنین عدم قطعیت و پاداش‌های طولانی‌مدت را ارائه می‌دهد، تعهد به یک رویکرد ساختاریافته مانند چرخه برداشت حیاتی است - در غیر این صورت، بسیار آسان می‌شود که جستجوی شغلی را قبل از اینکه تلاش‌های شما فرصتی برای به ثمر رسیدن کامل داشته باشند، اجتناب یا رها کنید.
اجرای چرخه برداشت. این فرآیند پیگیری سیستماتیک شامل:
- ارسال ایمیل تشکر در عرض ۲۴ ساعت پس از مصاحبه اطلاعاتی
- تنظیم یادآوری برای ارائه به‌روزرسانی در مورد پیشرفت خود در دو هفته (اگر ارجاعی ارائه شد)
- ایجاد یادآوری ماهانه مکرر برای بررسی با هر تماس
استفاده از ارتباطات بعدی. بررسی‌های منظم چندین هدف را دنبال می‌کنند:
- یادآوری به تماس‌ها که شما هنوز در جستجوی شغل هستید
- تجدید علاقه شما به شرکت آن‌ها
- تحریک تماس‌ها به اشتراک‌گذاری اطلاعات یا فرصت‌های جدیدی که ممکن است درباره آن‌ها مطلع شده باشند
با پیگیری مداوم، جویندگان کار می‌توانند مزایای بلندمدت تلاش‌های شبکه‌سازی خود را به حداکثر برسانند و شانس خود را برای دریافت مصاحبه‌ها و پیشنهادات شغلی افزایش دهند.
آخرین به‌روزرسانی::
FAQ
What's The 2-Hour Job Search about?
- Efficient Job Search: The 2-Hour Job Search by Steve Dalton provides a systematic approach to job searching, emphasizing the use of technology to streamline the process.
- Networking Focus: It highlights the importance of networking and internal referrals over traditional online applications.
- LAMP Methodology: The book introduces the LAMP list (List, Advocacy, Motivation, Posting) as a framework for prioritizing target employers.
- Speedrun Approach: The job search is likened to a "speedrun" in gaming, where efficiency and strategy are key.
Why should I read The 2-Hour Job Search?
- Modern Insights: The book offers insights into the current job market and how technology has changed job applications.
- Practical Strategies: Readers learn actionable strategies for networking and securing interviews, focusing on internal referrals.
- Time Efficiency: It promises to save time and reduce stress, making it ideal for busy professionals or students.
- Real-World Examples: The author shares success stories and practical examples to illustrate the strategies.
What are the key takeaways of The 2-Hour Job Search?
- Networking is Essential: Internal referrals are the most effective way to secure interviews.
- LAMP List Creation: Readers are guided to create a LAMP list to prioritize their job search efforts.
- Advocacy Importance: Finding advocates within target companies is crucial for job search success.
- Structured Approach: The book provides a structured method to transform the job search into a manageable process.
What is the LAMP list in The 2-Hour Job Search?
- Four Components: The LAMP list consists of List, Advocacy, Motivation, and Posting, each serving a specific purpose.
- Prioritization Strategy: It helps job seekers focus on promising employers by evaluating advocacy potential, motivation, and job postings.
- Time Efficiency: Completing the LAMP list takes about two hours, setting the foundation for a job search.
- Target Employers: It allows job seekers to identify and prioritize at least forty employers.
How does the LAMP list help in job searching?
- Identifies Employers: It helps identify and prioritize employers beyond the "usual suspects."
- Focuses on Referrals: Emphasizes advocacy, encouraging job seekers to seek connections within target companies.
- Streamlines Process: The structured approach helps manage time effectively, focusing on relevant opportunities.
- Increases Success: By focusing on internal referrals, it significantly improves the chances of landing interviews.
What is the significance of Advocacy in the LAMP list?
- Proxy for Support: Advocacy serves as a proxy for finding a sympathetic contact at a target employer.
- Enhances Success: Advocates can significantly increase the chances of getting interviews and job offers.
- Networking Focus: It highlights the importance of networking in the job search process.
- Builds Relationships: Encourages job seekers to build relationships rather than relying solely on online applications.
What is the 6-Point Email in The 2-Hour Job Search?
- Concise Outreach: The 6-Point Email is a structured email format designed to request informational meetings efficiently.
- Focus on Favor: It asks for insight and advice, making it more appealing to potential contacts.
- Structured Approach: Includes six specific points to guide the content, ensuring it is direct and relevant.
- Increases Response: This format helps increase the likelihood of receiving a response from busy professionals.
How do I effectively network using the methods in The 2-Hour Job Search?
- Identify Contacts: Use the LAMP list to identify potential advocates within your target companies.
- Utilize LinkedIn: Leverage LinkedIn to find and reach out to contacts using custom search features.
- Follow Up: Be prepared to follow up and maintain communication with your contacts.
- Build Relationships: Focus on building relationships to secure referrals and job opportunities.
What is the 3B7 Routine in The 2-Hour Job Search?
- Tracking Outreach: The 3B7 Routine involves setting reminders for follow-ups three and seven business days after sending an email.
- Identifying Boosters: Helps identify "Boosters" based on their response time.
- Systematic Follow-Up: Ensures a structured approach to outreach, maintaining momentum in the job search.
- Efficient Management: Helps manage time effectively and avoid missed opportunities.
What are Boosters, Obligates, and Curmudgeons in The 2-Hour Job Search?
- Boosters: Individuals who are genuinely willing to help and advocate for you.
- Obligates: Contacts who may feel a duty to respond but offer less meaningful assistance.
- Curmudgeons: Individuals unlikely to respond or engage in networking.
- Networking Strategy: Understanding these categories helps tailor your networking approach.
How do I conduct an effective informational interview according to The 2-Hour Job Search?
- Prepare with TIARA: Use the TIARA framework (Trends, Insights, Advice, Resources, Assignments) to guide the conversation.
- Start with Small Talk: Build rapport before diving into substantive questions.
- Ask Open-Ended Questions: Encourage contacts to share experiences and insights.
- Gather Valuable Information: Focus on gathering useful information for your job search.
What are the best quotes from The 2-Hour Job Search and what do they mean?
- "Less is more.": Emphasizes brevity in communication, particularly in outreach emails.
- "Networking is about others, not yourself.": Highlights the importance of building relationships and helping others.
- "Hope is not a strategy.": Reminds readers that a structured approach is essential for job search success.
- Core Principles: These quotes encapsulate the book's core principles and strategies.
نقد و بررسی
کتاب جستجوی شغلی دو ساعته به دلیل رویکرد سیستماتیک خود در جستجوی شغل، با تمرکز بر شبکه‌سازی و مصاحبه‌های اطلاعاتی، نقدهای عمدتاً مثبتی دریافت می‌کند. خوانندگان از توصیه‌های عملی، به‌ویژه روش LAMP برای هدف‌گذاری شرکت‌ها و راهنمایی در ارتباطات مؤثر، قدردانی می‌کنند. برخی سبک نوشتاری را تکراری یا متمرکز بر MBA می‌دانند، اما بسیاری کتاب را بهبوددهنده‌ی استراتژی‌های جستجوی شغلی خود می‌دانند. اگرچه به‌طور جهانی قابل‌اجرا نیست، اما به‌شدت برای فارغ‌التحصیلان جدید و کسانی که به دنبال رویکردی ساختاریافته برای شبکه‌سازی و جستجوی شغل هستند، توصیه می‌شود.
Similar Books
