Facebook Pixel
Searching...
فارسی
EnglishEnglish
EspañolSpanish
简体中文Chinese
FrançaisFrench
DeutschGerman
日本語Japanese
PortuguêsPortuguese
ItalianoItalian
한국어Korean
РусскийRussian
NederlandsDutch
العربيةArabic
PolskiPolish
हिन्दीHindi
Tiếng ViệtVietnamese
SvenskaSwedish
ΕλληνικάGreek
TürkçeTurkish
ไทยThai
ČeštinaCzech
RomânăRomanian
MagyarHungarian
УкраїнськаUkrainian
Bahasa IndonesiaIndonesian
DanskDanish
SuomiFinnish
БългарскиBulgarian
עבריתHebrew
NorskNorwegian
HrvatskiCroatian
CatalàCatalan
SlovenčinaSlovak
LietuviųLithuanian
SlovenščinaSlovenian
СрпскиSerbian
EestiEstonian
LatviešuLatvian
فارسیPersian
മലയാളംMalayalam
தமிழ்Tamil
اردوUrdu
The Formula

The Formula

The Universal Laws of Success
توسط Albert-László Barabási 2018 320 صفحات
4.17
2k+ امتیازها
گوش دادن
گوش دادن

نکات کلیدی

1. موفقیت یک پدیده جمعی است، نه فردی

موفقیت شما به خودتان و عملکردتان مربوط نمی‌شود. بلکه به ما و نحوه‌ی درک ما از عملکرد شما بستگی دارد.

تعریف مجدد موفقیت. موفقیت تنها به دستاوردهای فردی محدود نمی‌شود، بلکه به نحوه‌ی واکنش و ارزش‌گذاری یک جامعه نسبت به آن دستاوردها نیز وابسته است. این تعریف جمعی از موفقیت توضیح می‌دهد که چرا برخی افراد با استعداد بالا همچنان ناشناخته می‌مانند در حالی که دیگرانی با شایستگی کمتر به شهرت می‌رسند.

پیامدها برای استراتژی شغلی. درک موفقیت به عنوان یک پدیده جمعی، رویکرد ما به توسعه شغلی را تغییر می‌دهد. به جای تمرکز صرف بر بهبود مهارت‌های شخصی، افراد باید در ساخت و پرورش شبکه‌ها، درک دینامیک‌های اجتماعی حوزه‌ی خود و هم‌راستایی کارشان با ارزش‌های جامعه سرمایه‌گذاری کنند.

اجزای کلیدی موفقیت:

  • عملکرد فردی
  • درک جامعه
  • دینامیک‌های شبکه
  • هم‌راستایی با ارزش‌های جمعی

2. عملکرد موفقیت را در زمینه‌های قابل اندازه‌گیری پیش می‌برد، شبکه‌ها در غیر این صورت

عملکرد موفقیت را پیش می‌برد، اما زمانی که عملکرد قابل اندازه‌گیری نیست، شبکه‌ها موفقیت را پیش می‌برند.

زمینه‌های قابل اندازه‌گیری در مقابل غیرقابل اندازه‌گیری. در حوزه‌هایی که عملکرد می‌تواند به طور عینی اندازه‌گیری شود، مانند ورزش یا نمرات آزمون‌های استاندارد، موفقیت به شدت با دستاوردهای قابل اندازه‌گیری مرتبط است. اما در زمینه‌هایی که عملکرد ذهنی یا دشوار به اندازه‌گیری است، مانند هنر یا برخی نقش‌های تجاری، شبکه فرد به عامل اصلی موفقیت تبدیل می‌شود.

قدرت ارتباطات. در زمینه‌هایی که معیارهای عملکرد واضحی وجود ندارد، موفقیت اغلب به این بستگی دارد که شما چه کسی را می‌شناسید نه اینکه چه چیزی می‌دانید. این توضیح می‌دهد که چرا برخی هنرمندان یا حرفه‌ای‌های تجاری با شبکه‌های قوی ممکن است موفقیت بیشتری نسبت به همتایان با استعدادتر اما کمتر مرتبط داشته باشند.

مثال‌هایی از زمینه‌های قابل اندازه‌گیری:

  • ورزش (مانند رده‌بندی تنیس)
  • نمرات آزمون‌های تحصیلی
  • ارقام فروش

مثال‌هایی از زمینه‌های کمتر قابل اندازه‌گیری:

  • هنر
  • رهبری
  • صنایع خلاق

3. عملکرد محدود است، اما موفقیت نامحدود است

عملکرد محدود است، اما موفقیت نامحدود است.

محدودیت‌های عملکرد. عملکرد انسانی در هر زمینه‌ای دارای محدودیت‌های طبیعی است. حتی بااستعدادترین افراد نیز تنها می‌توانند تا حدی فراتر از همتایان خود پیشرفت کنند. این توضیح می‌دهد که چرا بهترین عملکردها در یک حوزه معمولاً دارای سطوح مهارت یا دستاورد بسیار مشابهی هستند.

طبیعت نامحدود موفقیت. بر خلاف عملکرد، موفقیت – که به لحاظ شناسایی، جوایز یا تأثیر اندازه‌گیری می‌شود – می‌تواند به طور نمایی رشد کند. این تفاوت توضیح می‌دهد که چرا برخی افراد نسبت به همتایان خود که کمی بهتر عمل می‌کنند، سطوح نامتناسبی از موفقیت را به دست می‌آورند.

پیامدهای عملکرد محدود:

  • بازدهی کاهشی در بهبود مهارت
  • دشواری در تمایز بهترین عملکردها

تجلی‌های موفقیت نامحدود:

  • پدیده‌های سوپرستاره در زمینه‌های مختلف
  • بازارهای برنده همه‌چیز را می‌برند
  • رشد نمایی در شناسایی یا جوایز

4. موفقیت‌های قبلی و تناسب با هم موفقیت آینده را تعیین می‌کنند

موفقیت قبلی × تناسب = موفقیت آینده.

اثر ضربی. موفقیت آینده تنها به دستاوردهای گذشته یا کیفیت ذاتی محدود نمی‌شود، بلکه به ترکیب هر دو بستگی دارد. این توضیح می‌دهد که چرا برخی کارهای با کیفیت بالا ممکن است بدون موفقیت اولیه نادیده گرفته شوند، در حالی که کارهای متوسط با موفقیت اولیه می‌توانند به رشد ادامه دهند.

استراتژی‌های موفقیت. درک این فرمول به افراد و سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که به طور استراتژیک بر بهبود کیفیت کار خود (تناسب) و همچنین جستجوی فعالانه شناسایی یا موفقیت اولیه تمرکز کنند. هیچ یک از این عوامل به تنهایی برای موفقیت پایدار کافی نیست.

اجزای فرمول موفقیت:

  1. موفقیت قبلی: شناسایی اولیه، پذیرندگان زودهنگام یا "شانس‌های خوش"
  2. تناسب: کیفیت ذاتی یا رقابتی کار یا فرد
  3. موفقیت آینده: شناسایی، جوایز یا تأثیر مستمر

5. موفقیت تیمی نیاز به تنوع، تعادل و رهبری دارد

در حالی که موفقیت تیمی نیاز به تنوع و تعادل دارد، یک فرد خاص اعتبار دستاوردهای گروه را دریافت می‌کند.

پارادوکس کار تیمی. تیم‌های موفق نیاز به ترکیب متنوعی از مهارت‌ها، دیدگاه‌ها و شخصیت‌ها دارند که در تعادل کار کنند. با این حال، اعتبار دستاوردهای تیم معمولاً به طور نامتناسبی به یک رهبر یا چهره خاص تعلق می‌گیرد.

پیامدها برای ساخت و مدیریت تیم. رهبران باید بر جمع‌آوری تیم‌های متنوع و پرورش مشارکت‌های متعادل تمرکز کنند و در عین حال اهمیت داشتن یک چهره رهبری واضح برای پیشبرد تیم و نمایندگی از دستاوردهای آن را نیز درک کنند.

عناصر کلیدی تیم‌های موفق:

  • مجموعه مهارت‌ها و دیدگاه‌های متنوع
  • مشارکت‌های متعادل از اعضا
  • رهبری قوی و قابل مشاهده
  • شناسایی مشارکت‌های فردی درون تیم

6. تخصیص اعتبار بر اساس درک است، نه عملکرد

اعتبار برای کار تیمی بر اساس عملکرد نیست. اعتبار بر اساس درک است.

نقش دیداری بودن. در تلاش‌های مشترک، اعتبار معمولاً بر اساس میزان دیداری بودن مشارکت‌های یک فرد تخصیص می‌یابد، نه بر اساس ارزش یا تلاشی که صرف شده است. این توضیح می‌دهد که چرا اعضای تیم که در معرض دید هستند یا کسانی که شهرت تثبیت‌شده‌ای دارند، معمولاً اعتبار نامتناسبی دریافت می‌کنند.

استراتژی‌های شناسایی. با درک این اصل، اعضای تیم باید نه تنها بر روی ارائه کار ارزشمند تمرکز کنند، بلکه همچنین بر روی ارتباط مؤثر مشارکت‌های خود و ساخت شهرت در حوزه خود نیز توجه داشته باشند.

عوامل مؤثر بر تخصیص اعتبار:

  • دیداری بودن مشارکت‌ها
  • شهرت پیشین
  • توانایی در ارتباط با ارزش کار
  • موقعیت در سلسله‌مراتب تیم

7. با پایداری، موفقیت می‌تواند در هر زمانی به دست آید

با پایداری، موفقیت می‌تواند در هر زمانی به دست آید.

افسانه محدودیت سنی. بر خلاف باور عمومی، هیچ محدودیت سنی ذاتی برای خلاقیت یا موفقیت وجود ندارد. در حالی که بسیاری از دستاوردهای قابل توجه در اوایل کارها اتفاق می‌افتد، موفقیت‌های بزرگ می‌تواند در هر سنی برای کسانی که پایداری دارند، رخ دهد.

اهمیت بهره‌وری. کلید افزایش شانس موفقیت در هر سنی، حفظ سطوح بالای بهره‌وری است. هر پروژه یا تلاش جدید اساساً یک "بلیت قرعه‌کشی" دیگر برای موفقیت است و هر چه بلیت‌های بیشتری داشته باشید، شانس برنده شدن بالاتر است.

استراتژی‌های موفقیت پایدار:

  • حفظ سطوح بالای بهره‌وری در طول حرفه
  • یادگیری و سازگاری مداوم با تحولات جدید در حوزه خود
  • ناامید نشدن از شکست‌های اولیه یا میانسالی
  • درک اینکه هر پروژه جدید یک احتمال پیشرفت است

آخرین به‌روزرسانی::

FAQ

What's The Formula: The Universal Laws of Success about?

  • Exploration of Success: The book explores the science behind success, emphasizing that it is influenced by collective perception and networks rather than just individual performance.
  • Five Laws of Success: Albert-László Barabási outlines five universal laws that apply across various fields, such as science, sports, and the arts.
  • Data-Driven Insights: The author uses extensive data analysis to reveal patterns and mechanisms that contribute to success, challenging traditional notions of meritocracy.

Why should I read The Formula: The Universal Laws of Success?

  • Scientific Approach: The book applies scientific methods to understand success, making it valuable for those interested in data and analytics.
  • Practical Applications: Readers can apply the insights and laws discussed to their own lives and careers, enhancing their understanding of how to navigate success.
  • Challenging Assumptions: It encourages readers to rethink their beliefs about hard work and talent, emphasizing the importance of networks and social influence.

What are the key takeaways of The Formula: The Universal Laws of Success?

  • Success is Collective: Success is about how others perceive your performance, highlighting the importance of social networks.
  • Bounded Performance: Individual performance has limits, but the rewards for success can be limitless.
  • Preferential Attachment: Success breeds further success, explaining why some individuals or projects gain momentum while others do not.

What are the Five Laws of Success in The Formula: The Universal Laws of Success?

  • First Law: Performance drives success, but when performance can’t be measured, networks drive success.
  • Second Law: Performance is bounded, but success is unbounded.
  • Third Law: Previous success multiplied by fitness equals future success.
  • Fourth Law: Team success requires diversity and balance, but a single individual will receive credit for the group’s achievements.
  • Fifth Law: With persistence, success can come at any time.

How does Albert-László Barabási define success in The Formula: The Universal Laws of Success?

  • External Recognition: Success is defined as the rewards earned from the communities we belong to, emphasizing external validation.
  • Collective Phenomenon: Success relies on the perceptions and responses of others within a network.
  • Impact Over Performance: The focus shifts from individual performance to the impact on the community and how it acknowledges that impact.

What is the significance of networks in The Formula: The Universal Laws of Success?

  • Driving Force of Success: Networks play a crucial role in determining success, especially when performance cannot be easily measured.
  • Social Influence: Social connections can amplify or diminish an individual's achievements, affecting their visibility and recognition.
  • Navigating Opportunities: Understanding and leveraging networks can help individuals navigate their careers more effectively.

What is preferential attachment, and how does it relate to success in The Formula: The Universal Laws of Success?

  • Definition of Preferential Attachment: It refers to the phenomenon where success breeds success, meaning initial recognition leads to further support and visibility.
  • Impact on Success: This concept explains why some projects achieve rapid success based on early endorsements.
  • Broader Implications: It extends beyond crowdfunding to various fields, illustrating how initial success can create a feedback loop.

How does The Formula: The Universal Laws of Success challenge traditional views on hard work and talent?

  • Rethinking Meritocracy: Hard work and talent are important but not the sole determinants of success; social networks and external validation play significant roles.
  • Collective Recognition: Many deserving individuals go unrecognized due to a lack of visibility within their networks.
  • Importance of Context: Success is often context-dependent, influenced by factors beyond individual control.

What examples does Albert-László Barabási use to illustrate his points in The Formula: The Universal Laws of Success?

  • The Red Baron vs. René Fonck: Highlights how performance alone does not guarantee recognition.
  • Exploding Kittens: Serves as a case study in how initial success and network effects can lead to extraordinary outcomes.
  • Wine Competitions: Illustrates how bounded performance can complicate evaluations, leading to outcomes based on social influence.

What is the Third Law of Success in The Formula: The Universal Laws of Success?

  • Definition of the Third Law: Previous success multiplied by fitness equals future success.
  • Examples of the Law: Google’s success due to superior technology despite being a latecomer.
  • Interconnectedness of Success Factors: Success requires both historical performance and intrinsic qualities.

How does The Formula: The Universal Laws of Success explain the role of networks in success?

  • Networks as Success Catalysts: Networks facilitate connections and opportunities, significantly impacting success.
  • Social Influence Dynamics: Social influence can create a "rich-get-richer" phenomenon, where initial popularity leads to continued success.
  • Collective Intelligence: Groups can outperform individuals by leveraging diverse perspectives and skills.

What is the Q-factor mentioned in The Formula: The Universal Laws of Success?

  • Definition of Q-factor: A measure of an individual's ability to turn ideas into successful outcomes.
  • Constant Throughout Career: An individual's Q-factor remains relatively constant, challenging the notion that experience alone leads to improved performance.
  • Importance of Persistence: While talent is important, persistence and continuous effort are crucial for success.

نقد و بررسی

4.17 از 5
میانگین از 2k+ امتیازات از Goodreads و Amazon.

کتاب فرمول به دلیل رویکرد علمی‌اش به موفقیت که با تحقیقات و داده‌ها پشتیبانی می‌شود، عمدتاً نقدهای مثبتی دریافت می‌کند. خوانندگان از دیدگاه‌های آن در مورد شبکه‌سازی، عملکرد و پایداری قدردانی می‌کنند. برخی از تمرکز آن بر معیارهای موفقیت خارجی انتقاد کرده و جهانی بودن قوانین آن را زیر سؤال می‌برند. داستان‌سرایی و خوانایی کتاب مورد تحسین قرار می‌گیرد، اگرچه برخی آن را تکراری یا بیش از حد ساده‌شده می‌دانند. به‌طور کلی، این کتاب به عنوان یک بررسی تحریک‌کننده در مورد عوامل موفقیت فراتر از استعداد فردی و سخت‌کوشی تلقی می‌شود.

درباره نویسنده

آلبرت-لازلو باراباشی یک فیزیکدان و دانشمند شبکه‌ی برجسته است. او در ترانسیلوانیا به دنیا آمد و دکترای خود را از دانشگاه بوستون دریافت کرد. باراباشی به خاطر کشف شبکه‌های بدون مقیاس و توسعه‌ی مدل باراباشی-آلبرت شناخته شده است. او در دانشگاه نورت‌ایسترن و دانشکده پزشکی هاروارد به عنوان استاد فعالیت می‌کند و مرکز تحقیقات شبکه‌های پیچیده را مدیریت می‌کند. باراباشی نویسنده‌ی شش کتاب است، از جمله "فرمول: علم موفقیت". کارهای او جوایز و بورسیه‌های متعددی از جمله جایزه سالگرد FEBS برای زیست‌شناسی سیستم‌ها و مدال جان فون نویمان را برای او به ارمغان آورده است. او عضو چندین آکادمی علمی است و به خاطر مشارکت‌هایش در تحقیقات سیستم‌های پیچیده شناخته شده است.

Other books by Albert-László Barabási

0:00
-0:00
1x
Dan
Andrew
Michelle
Lauren
Select Speed
1.0×
+
200 words per minute
Create a free account to unlock:
Requests: Request new book summaries
Bookmarks: Save your favorite books
History: Revisit books later
Ratings: Rate books & see your ratings
Try Full Access for 7 Days
Listen, bookmark, and more
Compare Features Free Pro
📖 Read Summaries
All summaries are free to read in 40 languages
🎧 Listen to Summaries
Listen to unlimited summaries in 40 languages
❤️ Unlimited Bookmarks
Free users are limited to 10
📜 Unlimited History
Free users are limited to 10
Risk-Free Timeline
Today: Get Instant Access
Listen to full summaries of 73,530 books. That's 12,000+ hours of audio!
Day 4: Trial Reminder
We'll send you a notification that your trial is ending soon.
Day 7: Your subscription begins
You'll be charged on Feb 28,
cancel anytime before.
Consume 2.8x More Books
2.8x more books Listening Reading
Our users love us
50,000+ readers
"...I can 10x the number of books I can read..."
"...exceptionally accurate, engaging, and beautifully presented..."
"...better than any amazon review when I'm making a book-buying decision..."
Save 62%
Yearly
$119.88 $44.99/year
$3.75/mo
Monthly
$9.99/mo
Try Free & Unlock
7 days free, then $44.99/year. Cancel anytime.
Settings
Appearance
Black Friday Sale 🎉
$20 off Lifetime Access
$79.99 $59.99
Upgrade Now →