Bullshit Jobs

1. Turhat työt ovat yleisiä ja määrittyvät niiden turhuudella

Turha työ on palkkatyön muoto, joka on niin täysin turha, tarpeeton tai haitallinen, että edes työntekijä ei voi perustella sen olemassaoloa, vaikka työsuhteen ehtojen mukaisesti työntekijä tuntee olevansa velvollinen teeskentelemään, ettei näin ole.

Laajalle levinnyt ilmiö: Turhat työt ovat yleistyneet nykyaikaisissa talouksissa, ja kyselyt viittaavat siihen, että jopa 37-40 % työntekijöistä rikkaissa maissa kokee työnsä turhaksi. Näitä töitä esiintyy usein:

• Yritysten byrokratioissa
• Rahoituspalveluissa
• Hallinnollisissa tehtävissä
• Keskijohdon asemissa

Turhien töiden ominaisuudet:

• Ei havaittavaa positiivista vaikutusta yhteiskuntaan
• Voitaisiin poistaa ilman negatiivisia seurauksia
• Usein sisältävät työn teeskentelyä tai tarpeettomien tehtävien luomista
• Ovat usein hyvin palkattuja verrattuna yhteiskunnallisesti arvokkaisiin töihin

Turhien töiden leviäminen on ristiriidassa talousteorian kanssa, joka ehdottaa, että markkinakilpailun pitäisi poistaa tarpeettomat tehtävät. Tämä paradoksi viittaa syvempiin rakenteellisiin ongelmiin talous- ja sosiaalijärjestelmissämme.

2. Viisi turhien töiden tyyppiä: apurit, pelottelijat, paikkailijat, laatikon täyttäjät ja tehtävien jakajat

Sanoisin, että keskimääräinen kehitystiimi saa yhden ohjelman tilauksen joka kolmas tai neljäs kuukausi. Se on läpeensä turhaa.

Apurit: Olemassa vain saadakseen jonkun muun näyttämään tai tuntemaan itsensä tärkeäksi

• Vastaanottovirkailijat ilman todellista työtä
• Tarpeettomat hallinnolliset avustajat
• Ovimiehet rakennuksissa, joissa on ovipuhelimet

Pelottelijat: Työt, jotka sisältävät aggressiota tai manipulointia

• Puhelinmyyjät
• Yritysjuristit
• Lobbaajat

Paikkailijat: Ratkaisevat ongelmia, joita ei pitäisi olla olemassa

• IT-ammattilaiset, jotka korjaavat huonosti suunniteltuja järjestelmiä
• Työntekijät, jotka korjaavat esimiesten tekemiä virheitä

Laatikon täyttäjät: Luovat vaikutelman, että jotain tehdään

• Riskienhallinnan ammattilaiset pankeissa
• Yritysten vaatimustenmukaisuusvirkailijat
• Jotkut keskijohdon muodot

Tehtävien jakajat: Määräävät tai luovat työtä muille

• Tarpeettomat valvojat
• Johtajat, jotka keksivät turhia tehtäviä alaisilleen

Nämä kategoriat menevät usein päällekkäin, ja monet turhat työt yhdistävät useiden tyyppien elementtejä. Yhteinen piirre on, että ne kaikki sisältävät työtä, joka on lopulta tarpeetonta tai haitallista.

3. Turhat työt aiheuttavat psykologista haittaa ja moraalista hämmennystä

Saan ahdistusta, koska ajattelen, että milloin tahansa joku voi oikeasti tajuta, ettei mikään muuttuisi, jos en olisi täällä, ja he voisivat säästää rahansa.

Psykologinen vaikutus: Turhan työn tekeminen voi johtaa:

• Masennukseen ja ahdistukseen
• Itsetunnon menetykseen
• Arvottomuuden tunteisiin
• Stressiin työn teeskentelystä

Moraalinen hämmennys: Turhissa töissä olevat työntekijät kokevat usein:

• Kognitiivista dissonanssia arvojensa ja tekojensa välillä
• Syyllisyyttä merkityksettömän työn vastaanottamisesta
• Katkeruutta yhteiskunnallisesti arvokkaissa töissä olevia kohtaan
• Hämmennystä roolistaan yhteiskunnassa

Turhien töiden psykologinen rasitus ulottuu työpaikan ulkopuolelle, vaikuttaen henkilökohtaisiin suhteisiin ja yleiseen elämän tyytyväisyyteen. Monet työntekijät kertovat tuntevansa olevansa loukussa, kykenemättömiä jättämään hyvin palkatut mutta merkityksettömät asemansa taloudellisten velvoitteiden tai yhteiskunnallisten odotusten vuoksi.

4. Paradoksi: Ihmiset vihaavat turhia töitä mutta uskovat työn olevan hyve

Jos et tuhoa mieltäsi ja kehoasi palkkatyön kautta, et elä oikein.

Työetiikan ristiriita: Yhteiskunta arvostaa kovaa työtä ja työllisyyttä, vaikka itse työ olisi turhaa. Tämä johtaa:

• Ihmisten tuntemaan syyllisyyttä siitä, etteivät he työskentele, vaikka turhissa töissä
• Uskomukseen, että mikä tahansa työ on parempi kuin ei työtä
• Vastustukseen ajatuksille, kuten lyhennetyt työviikot tai universaali perustulo

Historiallinen konteksti:

• Protestanttinen työetiikka: Työ moraalisena ja uskonnollisena velvollisuutena
• Teollinen vallankumous: Tuottavuuden ja ajankäytön kurinalaisuuden korostaminen
• Jälkiteollinen talous: Siirtyminen palvelu- ja tietotyöhön

Tämä paradoksi luo tilanteen, jossa ihmiset ovat onnettomia turhissa töissään mutta tuntevat moraalista velvollisuutta jatkaa työskentelyä. Se myös edistää poliittista vastustusta politiikoille, jotka voisivat vähentää turhien töiden määrää.

5. Johtamisen feodalismi ja turhien töiden leviäminen

Hallitseva luokka on tajunnut, että onnellinen ja tuottava väestö, jolla on vapaa-aikaa, on kuolemanvaara.

Johtamisen feodalismi: Järjestelmä, jossa:

• Valta ja asema johdetaan alaisten hallinnasta
• Yritykset luovat tarpeettomia johtotasoja
• Tehokkuus on vähemmän tärkeää kuin hierarkioiden ylläpitäminen

Turhien töiden leviämisen syyt:

• Talouden finansialisaatio
• Hallinnollisten ja sääntelybyrokratioiden kasvu
• Yrityskulttuuri, joka arvostaa ulkonäköä sisällön sijaan
• Poliittinen paine ylläpitää täystyöllisyyttä

Tämä järjestelmä ylläpitää itseään luomalla uusia turhien töiden tasoja oikeuttaakseen korkeampien tasojen olemassaolon. Se myös pitää työvoiman kiireisenä ja vähemmän todennäköisenä haastamaan olemassa olevia valtarakenteita.

6. Sosiaalisen arvon ja palkkauksen käänteinen suhde

Mitä ilmeisemmin työ hyödyttää muita ihmisiä, sitä vähemmän siitä todennäköisesti maksetaan.

Arvoparadoksi: Työt, joilla on suorin positiivinen vaikutus yhteiskuntaan, saavat usein alhaisimman korvauksen:

• Opettajat
• Sairaanhoitajat
• Sosiaalityöntekijät
• Jätehuollon työntekijät

Hyvin palkatut, vähäisen sosiaalisen arvon työt:

• Rahoituskauppiaat
• Yritysjuristit
• Markkinointijohtajat
• Monet keskijohdon muodot

Tämä käänteinen suhde luo katkeruutta ja moraalista hämmennystä. Se myös vaikeuttaa turhien töiden poistamista, sillä hyvin palkatuissa mutta yhteiskunnallisesti hyödyttömättömissä asemissa olevilla on intressi ylläpitää status quoa.

7. Universaali perustulo mahdollisena ratkaisuna turhiin töihin

Jos universaali perustulo otettaisiin käyttöön, on hyvin vaikea kuvitella, että Annien kaltaiset työt jatkuisivat pitkään.

Perustulon hyödyt:

• Poistaa tarpeen työskennellä pelkästään selviytymisen vuoksi
• Mahdollistaa ihmisten keskittyminen merkitykselliseen työhön tai koulutukseen
• Vähentää työnantajien ja työntekijöiden välistä valtaepätasapainoa
• Voi poistaa monia turhia töitä

Perustulon toteuttamisen haasteet:

• Poliittinen vastustus niiltä, jotka hyötyvät nykyisestä järjestelmästä
• Huoli rahoituksesta ja inflaatiosta
• Kulttuurinen kiintymys ajatukseen työstä hyveenä

Universaali perustulo voisi muuttaa työmarkkinoita perusteellisesti, antaen ihmisille mahdollisuuden kieltäytyä turhista töistä ilman köyhyyden riskiä. Tämä voisi johtaa työn uudelleenarvostukseen sen todellisen yhteiskunnallisen hyödyn perusteella, eikä sen kyvyn perusteella täyttää aikaa tai ylläpitää hierarkioita.

Viimeksi päivitetty: July 21, 2024