Bullshit Jobs

1. 쓸모없는 직업의 만연과 그 무의미함

쓸모없는 직업은 그 존재를 정당화할 수 없을 정도로 완전히 무의미하고 불필요하거나 해로운 유급 고용 형태를 말한다. 고용 조건의 일환으로 직원은 이것이 사실이 아님을 가장해야 한다고 느낀다.

광범위한 현상: 쓸모없는 직업은 현대 경제에서 점점 더 흔해지고 있으며, 설문 조사에 따르면 부유한 국가의 노동자 중 37-40%가 자신의 직업이 무의미하다고 느낀다. 이러한 직업은 주로 다음과 같은 분야에 존재한다:

• 기업 관료제
• 금융 서비스
• 행정 역할
• 중간 관리직

쓸모없는 직업의 특징:

• 사회에 긍정적인 영향을 미치지 않음
• 제거해도 부정적인 결과가 없음
• 종종 일하는 척하거나 불필요한 작업을 만듦
• 사회적으로 가치 있는 직업에 비해 높은 보수를 받는 경향

쓸모없는 직업의 확산은 시장 경쟁이 불필요한 직위를 제거해야 한다는 경제 이론과 모순된다. 이 역설은 우리의 경제 및 사회 시스템에 더 깊은 구조적 문제가 있음을 시사한다.

2. 다섯 가지 유형의 쓸모없는 직업: 아첨꾼, 깡패, 임시방편자, 상자 체크자, 작업 관리자

평균 개발 팀은 3~4개월마다 한 번씩 쇼를 의뢰받는다. 완전히 쓸모없는 일이다.

아첨꾼: 다른 사람을 중요하게 보이거나 느끼게 하기 위해 존재

• 실제로 할 일이 없는 접수원
• 불필요한 행정 보조원
• 인터콤이 있는 건물의 도어맨

깡패: 공격이나 조작을 포함하는 직업

• 텔레마케터
• 기업 변호사
• 로비스트

임시방편자: 존재하지 않아야 할 문제를 해결

• 잘못 설계된 시스템을 고치는 IT 전문가
• 상사의 실수를 수정하는 직원

상자 체크자: 무언가를 하는 것처럼 보이게 함

• 은행의 리스크 관리 전문가
• 기업의 준법 감시관
• 일부 중간 관리직

작업 관리자: 다른 사람에게 일을 할당하거나 만듦

• 불필요한 감독자
• 부하 직원에게 무의미한 작업을 만드는 관리자

이러한 범주는 종종 겹치며, 많은 쓸모없는 직업은 여러 유형의 요소를 결합한다. 공통점은 궁극적으로 불필요하거나 역효과를 내는 작업을 포함한다는 것이다.

3. 쓸모없는 직업이 초래하는 심리적 피해와 도덕적 혼란

나는 언제든지 누군가가 내가 여기 있지 않아도 아무것도 변하지 않을 것이라는 사실을 깨닫고 그들이 돈을 절약할 수 있다는 것을 알게 될까 봐 불안하다.

심리적 영향: 쓸모없는 직업을 갖는 것은 다음과 같은 결과를 초래할 수 있다:

• 우울증과 불안
• 자존감 상실
• 무가치함을 느끼는 감정
• 일하는 척하는 것에서 오는 스트레스

도덕적 혼란: 쓸모없는 직업을 가진 노동자는 종종 다음과 같은 경험을 한다:

• 가치와 행동 사이의 인지 부조화
• 무의미한 일에 대한 보수를 받는 것에 대한 죄책감
• 사회적으로 가치 있는 직업을 가진 사람들에 대한 원망
• 사회에서 자신의 역할에 대한 혼란

쓸모없는 직업의 심리적 부담은 직장 밖에서도 개인 관계와 전반적인 삶의 만족도에 영향을 미친다. 많은 노동자는 재정적 의무나 사회적 기대 때문에 잘 보수받지만 무의미한 직위를 떠날 수 없다고 느낀다.

4. 역설: 사람들은 쓸모없는 직업을 싫어하지만 일을 미덕으로 여긴다

유급 노동을 통해 정신과 몸을 파괴하지 않으면 제대로 살고 있는 것이 아니다.

노동 윤리의 모순: 사회는 일이 무의미하더라도 열심히 일하고 고용되는 것을 가치 있게 여긴다. 이는 다음과 같은 결과를 초래한다:

• 쓸모없는 직업에서도 일하지 않으면 죄책감을 느끼는 사람들
• 어떤 직업이라도 없는 것보다 낫다는 믿음
• 단축 근무 주간이나 기본 소득과 같은 아이디어에 대한 저항

역사적 맥락:

• 프로테스탄트 노동 윤리: 노동을 도덕적이고 종교적인 의무로 여김
• 산업 혁명: 생산성과 시간 규율 강조
• 탈산업 경제: 서비스 및 정보 직업으로의 전환

이 역설은 사람들이 쓸모없는 직업에서 불행하지만 도덕적으로 계속 일해야 한다고 느끼는 상황을 만든다. 또한 쓸모없는 직업의 유병률을 줄일 수 있는 정책에 대한 정치적 저항을 초래한다.

5. 관리적 봉건제와 쓸모없는 직업의 확산

지배 계급은 자유 시간과 행복한 생산적인 인구가 치명적인 위험이라는 것을 깨달았다.

관리적 봉건제: 다음과 같은 시스템:

• 부하 직원을 통제함으로써 권력과 지위를 얻음
• 기업이 불필요한 관리 계층을 만듦
• 효율성보다 계층 유지를 중시

쓸모없는 직업 확산의 원인:

• 경제의 금융화
• 행정 및 규제 관료제의 성장
• 실질보다 외관을 중시하는 기업 문화
• 완전 고용을 유지하려는 정치적 압력

이 시스템은 상위 직위의 존재를 정당화하기 위해 새로운 쓸모없는 직업 계층을 만들어 스스로를 지속시킨다. 또한 노동력을 점유하고 기존 권력 구조에 도전할 가능성을 줄인다.

6. 사회적 가치와 보상의 역관계

자신의 일이 다른 사람들에게 명백히 이익이 될수록 보수를 덜 받는 경향이 있다.

가치 역설: 사회에 가장 직접적으로 긍정적인 영향을 미치는 직업은 종종 가장 낮은 보수를 받는다:

• 교사
• 간호사
• 사회복지사
• 위생 노동자

높은 보수를 받는 낮은 사회적 가치 직업:

• 금융 거래자
• 기업 변호사
• 마케팅 임원
• 많은 중간 관리직

이 역관계는 원망과 도덕적 혼란을 초래한다. 또한 쓸모없는 직업을 제거하는 데 어려움을 더하며, 사회적으로 무의미한 직위에 있는 사람들이 현 상태를 유지하려는 이해관계를 가지게 한다.

7. 쓸모없는 직업에 대한 잠재적 해결책으로서의 기본 소득

기본 소득이 도입된다면, 애니와 같은 직업이 계속 존재하기 어려울 것이다.

기본 소득의 이점:

• 생존을 위해 일할 필요를 없앰
• 사람들이 의미 있는 일이나 교육을 추구할 수 있게 함
• 고용주와 직원 간의 권력 불균형을 줄임
• 많은 쓸모없는 직업을 잠재적으로 제거

기본 소득 도입의 도전 과제:

• 현 시스템에서 이익을 보는 사람들의 정치적 저항
• 재정 및 인플레이션에 대한 우려
• 노동을 미덕으로 여기는 문화적 집착

기본 소득은 사람들이 가난의 위험 없이 쓸모없는 직업을 거부할 수 있게 함으로써 노동 시장을 근본적으로 재편할 수 있다. 이는 시간을 차지하거나 계층을 유지하는 능력보다는 실제 사회적 유용성에 기반한 노동의 재평가로 이어질 수 있다.

Last updated: July 21, 2024