HBR's 10 Must Reads on Mental Toughness (with bonus interview "Post-Traumatic Growth and Building Resilience" with Martin Seligman)

1. Motståndskraft är nyckeln till att blomstra i motgång

"Vi har lärt oss att inte bara skilja dem som växer efter misslyckande från dem som kollapsar, utan också hur man bygger färdigheter hos personer i den senare kategorin."

Motståndskraft går att lära sig. Genom årtionden av forskning har psykologer upptäckt att motståndskraft - förmågan att återhämta sig från motgångar - inte är en medfödd egenskap utan en färdighet som kan utvecklas. Nyckelkomponenter av motståndskraft inkluderar:

• Optimistisk förklaringsstil: Att tolka motgångar som tillfälliga, specifika och föränderliga
• Problemlösningsförmåga: Att närma sig utmaningar med en lösningsorienterad inställning
• Socialt stöd: Att bygga och upprätthålla starka relationer
• Emotionell reglering: Att hantera stress och negativa känslor effektivt

Praktiska tillämpningar: Organisationer kan främja motståndskraft hos sina anställda genom riktade utbildningsprogram, mentorskap och att skapa en stödjande arbetsmiljö. Individer kan odla motståndskraft genom att praktisera optimistiskt tänkande, söka utmaningar och utveckla en tillväxtmentalitet.

2. Positiva känslor driver hög prestation

"Precis som positiva känslor tänder energin som driver hög prestation, dränerar negativa känslor - frustration, otålighet, ilska, rädsla, bitterhet och sorg - energi."

Känslomässig hantering är avgörande. Positiva känslor som glädje, intresse och stolthet breddar våra tankar och handlingsrepertoarer och bygger bestående personliga resurser. De ökar kreativitet, problemlösning och interpersonella relationer. Omvänt snävar negativa känslor vårt fokus och tömmer vår energi.

För att utnyttja kraften i positiva känslor:

• Praktisera tacksamhet: Reflektera regelbundet över saker du är tacksam för
• Njut av positiva upplevelser: Engagera dig helt och uppskatta goda stunder
• Odla optimism: Sök efter möjligheter i utmaningar
• Bygg positiva relationer: Omge dig med stödjande människor

Konsekvenser för arbetsplatsen: Ledare kan skapa ett positivt känslomässigt klimat genom att erkänna prestationer, främja teamwork och erbjuda möjligheter till tillväxt och utveckling. Detta kan i sin tur leda till ökad engagemang, produktivitet och innovation.

3. Kognitiv fitness förbättrar mental smidighet

"Ledarskapsutvecklingsprogram berör ofta dessa färdigheter, men MRT-programmet sammanför dem i systematisk form för att säkerställa att även i mötet med fruktansvärda misslyckanden - de som kostar liv - vet armésergeanter hur man hjälper män och kvinnor under deras befäl att blomstra istället för att kämpa."

Mental smidighet är avgörande för ledarskap. Kognitiv fitness involverar förmågan att anpassa sig, lära sig och lösa problem effektivt. Det omfattar färdigheter som:

• Uppmärksamhetskontroll: Att fokusera på relevant information och ignorera distraktioner
• Arbetsminne: Att hålla och manipulera information i minnet
• Kognitiv flexibilitet: Att anpassa sig till nya situationer och tänka kreativt
• Mönsterigenkänning: Att identifiera trender och skapa kopplingar

Utveckla kognitiv fitness:

• Delta i utmanande mentala aktiviteter (t.ex. lära sig ett nytt språk, lösa pussel)
• Praktisera mindfulness-meditation för att förbättra fokus och uppmärksamhet
• Sök efter mångsidiga erfarenheter och perspektiv för att öka kognitiv flexibilitet
• Använda distribuerad repetition och aktiv återkallningstekniker för bättre lärande och minne

Ledare som prioriterar kognitiv fitness är bättre rustade att navigera komplexa utmaningar, fatta kloka beslut och vägleda sina team genom osäkerhet.

4. Fysisk hälsa utgör grunden för motståndskraft

"Även om det är bra att känna sig utmanad, måste du se till att den feedback du får är konstruktiv."

Fysisk hälsa ligger till grund för mental motståndskraft. En stark fysisk grund stöder kognitiv funktion, emotionell reglering och allmänt välbefinnande. Nyckelaspekter av fysisk motståndskraft inkluderar:

• Regelbunden träning: Förbättrar humöret, minskar stress och ökar kognitiv funktion
• Tillräcklig sömn: Avgörande för minneskonsolidering, emotionell reglering och återhämtning
• Rätt näring: Ger bränsle till kroppen och hjärnan för optimal prestation
• Stresshantering: Tekniker som djupandning och progressiv muskelavslappning

Praktiska strategier:

• Inkludera fysisk aktivitet i dagliga rutiner (t.ex. promenadmöten, stående skrivbord)
• Etablera konsekventa sömnvanor och skapa en sömnvänlig miljö
• Välj näringsrika livsmedel och håll dig hydrerad
• Ta regelbundna pauser under dagen för att återhämta dig och hantera stress

Organisationer kan stödja anställdas fysiska välbefinnande genom wellnessprogram, ergonomiska arbetsytor och policyer som uppmuntrar balans mellan arbete och privatliv.

5. Känslomässig kapacitet driver topprestation

"Elitpresterare i båda arenorna blomstrar under press; de utmärker sig när trycket ökar."

Känslomässig intelligens är nyckeln. Känslomässig kapacitet avser förmågan att känna igen, förstå och hantera sina egna känslor och andras. Den spelar en avgörande roll i ledarskap, beslutsfattande och interpersonella relationer. Komponenter av känslomässig kapacitet inkluderar:

• Självmedvetenhet: Att förstå sina egna känslor och deras påverkan
• Självreglering: Att hantera känslor och impulser effektivt
• Empati: Att känna igen och förstå andras känslor
• Sociala färdigheter: Att bygga och upprätthålla relationer

Utveckla känslomässig kapacitet:

• Praktisera mindfulness för att öka självmedvetenheten
• Använda kognitiva omformuleringstekniker för att hantera negativa känslor
• Aktivt lyssna och sträva efter att förstå andras perspektiv
• Delta i rollspelsövningar för att förbättra sociala färdigheter

Ledare med hög känslomässig kapacitet kan skapa psykologiskt trygga miljöer, inspirera till förtroende och motivera sina team att nå topprestation.

6. Mental styrka byggs genom medveten träning

"Motståndskraftregimen är en långsiktig träningsplan, inte en snabbdiet."

Konsekvens är avgörande. Mental styrka - förmågan att fortsätta trots utmaningar och återhämta sig från motgångar - utvecklas genom medveten, konsekvent träning. Nyckelelement för att bygga mental styrka inkluderar:

• Sätta utmanande mål och hålla ut genom hinder
• Utveckla en tillväxtmentalitet och omfamna misslyckande som en lärande möjlighet
• Praktisera självdisciplin och uppskjuten belöning
• Odla ett starkt stödnätverk

Praktiska tillämpningar:

• Delta regelbundet i aktiviteter som pressar dig utanför din komfortzon
• Reflektera över motgångar och identifiera lärdomar
• Utveckla dagliga vanor som förstärker självdisciplin (t.ex. meditation, dagboksskrivande)
• Sök efter mentorer och ansvarspartner

Organisationer kan främja mental styrka genom att skapa en kultur som värdesätter lärande, uppmuntrar kalkylerade risker och erbjuder möjligheter till utmanande uppdrag.

7. Andlig mening ger näring i utmanande tider

"Med andlig kapacitet menar vi helt enkelt den energi som frigörs genom att nå in i sina djupaste värderingar och definiera en stark känsla av syfte."

Syfte ger motståndskraft. En känsla av syfte och koppling till något större än en själv kan ge mening och motivation under svåra tider. Andlig kapacitet omfattar:

• Klargöra personliga värderingar och anpassa handlingar efter dem
• Utveckla en känsla av mening och syfte i arbete och liv
• Odla tacksamhet och uppskattning
• Praktisera mindfulness och självreflektion

Utveckla andlig kapacitet:

• Delta i regelbunden reflektion över personliga värderingar och livsmål
• Sök möjligheter att bidra till något större än dig själv
• Praktisera tacksamhet genom att föra en daglig tacksamhetsdagbok
• Inkorporera mindfulness-praktiker i dagliga rutiner

Ledare som når in i sin andliga kapacitet kan inspirera och motivera andra genom att koppla sitt arbete till ett större syfte och skapa en känsla av gemensam mening inom sina team.

8. Effektiv förhandling kräver förståelse och samarbete

"I praktiken insåg vi att dessa chefer är 'företagsidrottare.' Om de skulle prestera på hög nivå under lång tid, antog vi, skulle de behöva träna på samma systematiska, flernivå sätt som världsklassidrottare gör."

Samarbete övervinner konfrontation. Framgångsrik förhandling i höginsatssituationer kräver en övergång från fientliga taktiker till samarbetsinriktad problemlösning. Nyckelprinciper inkluderar:

• Sträva efter att förstå den andra partens intressen och motivationer
• Fokusera på att skapa värde snarare än att bara ta det
• Bibehålla flexibilitet och kreativitet i att generera lösningar
• Bygga förtroende och långsiktiga relationer

Förhandlingsstrategier:

• Förbered dig noggrant genom att forska om den andra partens perspektiv och potentiella intressen
• Ställ öppna frågor för att avslöja underliggande behov och bekymmer
• Föreslå flera alternativ och bjud in den andra parten att förbättra dem
• Sök efter möjligheter att skapa ömsesidiga vinster

Genom att närma sig förhandlingar som en samarbetsprocess kan ledare uppnå mer hållbara och fördelaktiga resultat för alla parter involverade.

9. Förtroendeskapande är avgörande för långsiktig framgång

"Skickliga förhandlare i extrema situationer gör aldrig godtyckliga eftergifter för att köpa goodwill. Istället bygger de förtroende över tid genom gradvisa och ömsesidiga åtaganden."

Förtroende tjänas gradvis. Att bygga och upprätthålla förtroende är avgörande för effektivt ledarskap, teamwork och långsiktig framgång. Nyckelkomponenter av förtroendeskapande inkluderar:

• Konsistens mellan ord och handlingar
• Transparens och öppen kommunikation
• Att visa kompetens och pålitlighet
• Att visa genuin omtanke och bekymmer för andra

Praktiska strategier för att bygga förtroende:

• Håll dina åtaganden, oavsett hur små
• Dela information öppet och erkänna misstag när de inträffar
• Fortsätt utveckla och visa expertis inom ditt område
• Ta dig tid att förstå och stödja andras behov och mål

Ledare som prioriterar förtroendeskapande skapar miljöer där innovation, samarbete och hög prestation kan blomstra.

10. Posttraumatisk tillväxt kan leda till personlig transformation

"Även ett dramatiskt karriärmisslyckande kan bli en språngbräda till framgång om du reagerar på rätt sätt."

Motgångar kan katalysera tillväxt. Posttraumatisk tillväxt avser positiva psykologiska förändringar som kan inträffa som ett resultat av att kämpa med mycket utmanande livsomständigheter. Denna tillväxt kan ta sig uttryck på olika sätt:

• Ökad personlig styrka och motståndskraft
• Djupare uppskattning för livet och relationer
• Upptäckten av nya möjligheter eller livsvägar
• Andlig tillväxt eller fördjupning av existentiella övertygelser

Främja posttraumatisk tillväxt:

• Erkänna och bearbeta känslor relaterade till den traumatiska händelsen
• Sök socialt stöd och dela dina erfarenheter med andra
• Delta i meningsskapande aktiviteter (t.ex. dagboksskrivande, kreativt uttryck)
• Sätt nya mål och sträva efter möjligheter till personlig utveckling

Ledare som förstår och odlar posttraumatisk tillväxt kan hjälpa sig själva och sina team att navigera utmaningar mer effektivt och komma ut starkare ur motgångar.

Senast uppdaterad: August 30, 2024