StrengthsFinder 2.0

1. Khám phá và phát triển tài năng độc đáo của bạn để thành công cá nhân và nghề nghiệp

Bạn không thể trở thành bất cứ điều gì bạn muốn—nhưng bạn có thể trở thành nhiều hơn những gì bạn đã là.

Khai phá tiềm năng của bạn. Chìa khóa để phát triển cá nhân và nghề nghiệp nằm ở việc xác định và nuôi dưỡng những tài năng bẩm sinh của bạn. Thay vì cố gắng trở thành ai đó mà bạn không phải, hãy tập trung vào việc phát triển những điểm mạnh tự nhiên của bạn. Cách tiếp cận này dẫn đến sự hài lòng, năng suất và thành công lớn hơn trong cả sự nghiệp và cuộc sống cá nhân của bạn.

Chấp nhận sự độc đáo của bạn. Mỗi người đều sở hữu một bộ tài năng riêng biệt mà khi được phát triển đúng cách, có thể trở thành những điểm mạnh thực sự. Bằng cách hiểu và tận dụng những tài năng này, bạn có thể tạo sự khác biệt trong công việc và tìm ra những vai trò cho phép bạn tỏa sáng một cách tự nhiên. Sự tự nhận thức này cũng giúp xây dựng các mối quan hệ hiệu quả hơn và đưa ra các quyết định nghề nghiệp tốt hơn.

2. Tận dụng điểm mạnh thay vì sửa chữa điểm yếu để phát triển tối ưu

Mọi người có tiềm năng phát triển nhiều lần hơn khi họ đầu tư năng lượng vào việc phát triển điểm mạnh thay vì sửa chữa những thiếu sót của mình.

Tập trung vào điểm mạnh. Phát triển cá nhân truyền thống thường nhấn mạnh vào việc sửa chữa điểm yếu, nhưng cách tiếp cận này kém hiệu quả hơn so với việc tận dụng điểm mạnh. Bằng cách tập trung vào những lĩnh vực mà bạn tự nhiên xuất sắc, bạn có thể đạt được sự phát triển và cải thiện hiệu suất vượt bậc.

Định hình lại điểm yếu. Thay vì xem điểm yếu là những khuyết điểm cần được sửa chữa, hãy coi chúng là những lĩnh vực mà bạn có thể:

• Hợp tác với những người có điểm mạnh bổ sung
• Phát triển hệ thống hoặc chiến lược để quản lý chúng
• Tìm kiếm vai trò giảm thiểu tác động của chúng

Tư duy dựa trên điểm mạnh này cho phép sử dụng thời gian và năng lượng hiệu quả hơn, dẫn đến thành công và sự hài lòng tổng thể lớn hơn.

3. Đánh giá StrengthsFinder: Công cụ để xác định năm chủ đề tài năng hàng đầu của bạn

Đánh giá StrengthsFinder không hỏi về kiến thức của bạn—không có câu hỏi nào về giáo dục chính quy, bằng cấp hay sơ yếu lý lịch của bạn. Nó cũng không hỏi về kỹ năng của bạn—liệu bạn có thể thực hiện các bước cơ bản của việc lái xe, sử dụng một gói phần mềm cụ thể hay bán một sản phẩm cụ thể.

Khám phá tài năng tiềm ẩn. Đánh giá StrengthsFinder được thiết kế để tiết lộ những tài năng bẩm sinh của bạn, thường khác với kiến thức hoặc kỹ năng đã học. Bằng cách xác định năm chủ đề tài năng hàng đầu của bạn, bạn sẽ có cái nhìn sâu sắc về các mô hình suy nghĩ, cảm xúc và hành vi tự nhiên của mình.

Thông tin cá nhân hóa. Đánh giá cung cấp:

• Mô tả chi tiết về năm chủ đề hàng đầu của bạn
• Thông tin chi tiết về điểm mạnh cá nhân dựa trên sự kết hợp độc đáo của các phản hồi của bạn
• Các mục hành động để phát triển và áp dụng tài năng của bạn

Thông tin này là nền tảng để hiểu tiềm năng của bạn và tạo ra con đường phát triển cá nhân và nghề nghiệp.

4. Chấp nhận tài năng tự nhiên của bạn để tăng cường sự tham gia và năng suất

Những người có cơ hội tập trung vào điểm mạnh của mình mỗi ngày có khả năng tham gia vào công việc cao gấp sáu lần và có khả năng báo cáo chất lượng cuộc sống tuyệt vời hơn ba lần.

Phù hợp vai trò với tài năng. Khi các cá nhân có thể sử dụng tài năng tự nhiên của mình trong công việc hàng ngày, họ sẽ trải nghiệm mức độ tham gia, năng suất và sự hài lòng trong công việc cao hơn. Hãy tìm kiếm các vai trò và trách nhiệm cho phép bạn tận dụng điểm mạnh của mình thường xuyên.

Tạo cơ hội. Ngay cả khi vai trò hiện tại của bạn không hoàn toàn phù hợp với tài năng của bạn, hãy tìm cách kết hợp điểm mạnh của bạn vào các nhiệm vụ hàng ngày. Điều này có thể bao gồm:

• Tình nguyện tham gia các dự án phù hợp với điểm mạnh của bạn
• Hợp tác với đồng nghiệp có tài năng bổ sung
• Đề xuất các sáng kiến mới cho phép bạn sử dụng khả năng tự nhiên của mình

Bằng cách chủ động tìm kiếm cơ hội để áp dụng tài năng của mình, bạn có thể tăng cường sự tham gia và chất lượng cuộc sống tổng thể.

5. Phát triển cách tiếp cận dựa trên điểm mạnh trong lãnh đạo và quản lý đội nhóm

Có một người nào đó tại nơi làm việc thường xuyên tập trung vào điểm mạnh của bạn có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể.

Lãnh đạo tập trung vào điểm mạnh. Là một nhà lãnh đạo hoặc quản lý, hãy ưu tiên xác định và phát triển điểm mạnh của các thành viên trong đội nhóm của bạn. Cách tiếp cận này dẫn đến:

• Tăng cường sự tham gia của nhân viên
• Năng suất cao hơn
• Cải thiện tinh thần và sự gắn kết của đội nhóm

Xây dựng đội nhóm bổ sung. Khi hình thành đội nhóm hoặc phân công dự án, hãy xem xét điểm mạnh của từng cá nhân và cách chúng có thể bổ sung cho nhau. Thành phần đội nhóm dựa trên điểm mạnh này cho phép:

• Hợp tác hiệu quả hơn
• Khả năng giải quyết vấn đề được nâng cao
• Hiệu suất tổng thể của đội nhóm tăng lên

Bằng cách tập trung vào điểm mạnh thay vì điểm yếu, các nhà lãnh đạo có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả hơn.

6. Hiểu và áp dụng 34 chủ đề StrengthsFinder để phát triển cá nhân

34 chủ đề đại diện cho nỗ lực tốt nhất của chúng tôi trong việc tạo ra một ngôn ngữ chung hoặc phân loại tài năng.

Khám phá mô tả chủ đề. Làm quen với 34 chủ đề StrengthsFinder để có cái nhìn sâu sắc hơn về các tài năng khác nhau. Kiến thức này có thể giúp bạn:

• Nhận ra và đánh giá cao các điểm mạnh đa dạng ở người khác
• Xác định các lĩnh vực tiềm năng để phát triển cá nhân
• Giao tiếp hiệu quả hơn về tài năng và điểm mạnh

Áp dụng thông tin chủ đề. Đối với mỗi chủ đề hàng đầu của bạn, hãy xem xét các câu hỏi sau:

• Tài năng này thể hiện như thế nào trong cuộc sống hàng ngày của bạn?
• Trong những tình huống nào bạn tự nhiên xuất sắc khi sử dụng tài năng này?
• Làm thế nào bạn có thể phát triển và áp dụng tài năng này hơn nữa?

Bằng cách hiểu và áp dụng có ý thức các tài năng của mình, bạn có thể biến chúng thành những điểm mạnh thực sự thúc đẩy sự thành công cá nhân và nghề nghiệp của bạn.

7. Tạo kế hoạch hành động dựa trên điểm mạnh để tối đa hóa tiềm năng của bạn

Xây dựng kế hoạch phát triển dựa trên điểm mạnh bằng cách khám phá cách các tài năng tự nhiên lớn nhất của bạn tương tác với kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm của bạn.

Đặt mục tiêu dựa trên điểm mạnh. Phát triển các mục tiêu cụ thể, có thể đo lường được mà tận dụng các tài năng hàng đầu của bạn. Hãy xem xét cách bạn có thể:

• Áp dụng điểm mạnh của bạn vào các thách thức hoặc dự án hiện tại
• Tìm kiếm các cơ hội mới phù hợp với tài năng của bạn
• Nâng cao kỹ năng và kiến thức trong các lĩnh vực liên quan đến điểm mạnh của bạn

Theo dõi tiến độ và điều chỉnh. Thường xuyên xem xét và điều chỉnh kế hoạch hành động của bạn:

• Theo dõi mức độ hiệu quả của bạn trong việc sử dụng điểm mạnh
• Xác định các lĩnh vực mà bạn có thể phát triển tài năng của mình hơn nữa
• Tìm kiếm phản hồi từ đồng nghiệp hoặc người cố vấn về việc áp dụng điểm mạnh của bạn

Bằng cách tạo và tuân theo một kế hoạch hành động dựa trên điểm mạnh, bạn có thể liên tục cải thiện hiệu suất và đạt được thành công lớn hơn trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của mình.

Last updated: July 23, 2024