The Winner Effect

1. Chiến thắng được định hình bởi hoàn cảnh, không chỉ bởi phẩm chất bẩm sinh

Hiệu ứng người chiến thắng, gần như chắc chắn, không hoạt động chỉ bằng cách duy trì mức testosterone cực cao cho đến cuộc thi tiếp theo - người chiến thắng có thể sẽ bị tổn thương tim hoặc gặp rủi ro chấn thương do thái độ hung hăng của họ.

Hoàn cảnh định hình người chiến thắng. Cá rô phi châu Phi biến đổi mạnh mẽ từ một sinh vật nhạt nhòa, phục tùng thành một sinh vật sống động, thống trị chỉ bằng cách giành được lãnh thổ. Điều này minh họa cách mà chiến thắng thường là sản phẩm của hoàn cảnh hơn là phẩm chất bẩm sinh.

Các yếu tố môi trường có thể định hình người chiến thắng:

• Tiếp cận tài nguyên hoặc cơ hội
• Kết nối xã hội và mạng lưới
• Giáo dục và phát triển kỹ năng
• Chuẩn mực văn hóa và kỳ vọng

Niềm tin vào các đặc điểm cố định, di truyền như là yếu tố quyết định thành công có thể tự giới hạn. Nghiên cứu cho thấy những cá nhân có "tư duy phát triển" - tin rằng khả năng của họ có thể được phát triển thông qua nỗ lực - có xu hướng đạt được nhiều hơn so với những người có "tư duy cố định." Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo ra môi trường khuyến khích sự phát triển và cung cấp cơ hội cho các cá nhân phát triển tiềm năng của họ.

2. Quyền lực thay đổi cơ bản hóa học não bộ và hành vi

Quyền lực làm cho chúng ta thông minh hơn, tham vọng hơn, hung hăng hơn và tập trung hơn.

Quyền lực tái cấu trúc não bộ. Khi các cá nhân đạt được quyền lực, nó kích hoạt những thay đổi đáng kể trong hóa học não bộ của họ, đặc biệt ảnh hưởng đến mức testosterone và dopamine. Những thay đổi hóa học thần kinh này dẫn đến tăng cường tập trung, tham vọng và hành vi chấp nhận rủi ro.

Những tác động chính của quyền lực lên não bộ và hành vi:

• Tăng cường chức năng nhận thức và khả năng giải quyết vấn đề
• Tăng cường tập trung vào mục tiêu
• Giảm sự đồng cảm và khả năng nhìn nhận quan điểm của người khác
• Tăng cường sự tự tin và khả năng chấp nhận rủi ro
• Tiềm năng cho sự kiêu ngạo và tự tin quá mức

Những thay đổi này có thể vừa có lợi vừa có hại. Trong khi quyền lực có thể nâng cao khả năng lãnh đạo và thúc đẩy thành tựu, nó cũng có thể dẫn đến quyết định kém nếu không được kiểm soát. Hiểu những thay đổi thần kinh này là rất quan trọng để phát triển các chiến lược khai thác các khía cạnh tích cực của quyền lực trong khi giảm thiểu các tác động tiêu cực tiềm ẩn của nó.

3. "Hiệu ứng người chiến thắng" tạo ra một vòng lặp tự củng cố của thành công

Chiến thắng thay đổi cách chúng ta cảm nhận và suy nghĩ bằng cách tăng cường testosterone và các hệ thống não nhạy cảm với dopamine chịu trách nhiệm cho cách tiếp cận hành động.

Thành công sinh ra thành công. "Hiệu ứng người chiến thắng" mô tả cách mà những chiến thắng, dù nhỏ, có thể dẫn đến những thay đổi hormone và hóa học thần kinh làm tăng khả năng chiến thắng trong tương lai. Điều này tạo ra một vòng lặp phản hồi tích cực nơi thành công sinh ra nhiều thành công hơn.

Các khía cạnh chính của hiệu ứng người chiến thắng:

• Tăng mức testosterone sau một chiến thắng
• Tăng cường hoạt động dopamine trong các trung tâm thưởng của não
• Cải thiện sự tự tin và khả năng chấp nhận rủi ro
• Những thay đổi sinh lý chuẩn bị cơ thể cho những thách thức trong tương lai

Hiệu ứng này giải thích tại sao một số cá nhân hoặc đội dường như có chuỗi chiến thắng liên tiếp. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng vòng lặp này có thể vừa tích cực vừa tiêu cực. Trong khi nó có thể thúc đẩy thành công liên tục, nó cũng có thể dẫn đến tự tin quá mức và hành vi liều lĩnh nếu không được cân bằng với sự tự nhận thức và thiết lập mục tiêu thực tế.

4. Địa vị xã hội và kiểm soát ảnh hưởng đáng kể đến sức khỏe và tuổi thọ

Những người đoạt giải Oscar sống trung bình lâu hơn bốn năm so với, theo tất cả các tiêu chí khác, những người được đề cử Oscar thành công tương đương.

Địa vị ảnh hưởng đến tuổi thọ. Nghiên cứu cho thấy rằng địa vị xã hội và cảm giác kiểm soát cuộc sống của một người có ảnh hưởng sâu sắc đến sức khỏe và tuổi thọ. Hiện tượng này mở rộng ra ngoài chỉ các phương tiện tài chính, cho thấy rằng sự công nhận và cảm giác thành tựu đóng vai trò quan trọng trong sự thịnh vượng tổng thể.

Các yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe và tuổi thọ thông qua địa vị:

• Giảm mức độ căng thẳng mãn tính
• Tăng cường cảm giác tự trọng và mục đích
• Tiếp cận tốt hơn với tài nguyên và mạng lưới hỗ trợ
• Tăng động lực cho việc chăm sóc bản thân và hành vi lành mạnh

"Hiệu ứng Oscar" cho thấy ngay cả những thành tựu mang tính biểu tượng cũng có thể mang lại lợi ích sức khỏe hữu hình. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo ra các xã hội và tổ chức cung cấp cơ hội cho sự công nhận và thành tựu ở mọi cấp độ, không chỉ ở đỉnh cao.

5. Quyền lực quá mức có thể dẫn đến kiêu ngạo và quyết định kém

Quyền lực gây ra ảo tưởng về kiểm soát và đặt ra những hạn chế cho một người.

Quyền lực làm hỏng phán đoán. Khi các cá nhân đạt được quyền lực đáng kể, nó có thể dẫn đến nhận thức sai lệch về thực tế và cảm giác kiểm soát phóng đại. Sự kiêu ngạo này có thể dẫn đến quyết định kém và vi phạm đạo đức.

Dấu hiệu của sự kiêu ngạo do quyền lực gây ra:

• Đánh giá quá cao khả năng và ảnh hưởng của bản thân
• Bác bỏ ý kiến hoặc bằng chứng trái ngược
• Tăng cường hành vi chấp nhận rủi ro
• Giảm sự đồng cảm và cân nhắc cho người khác
• Niềm tin vào sự không thể sai lầm hoặc vị thế đặc biệt của bản thân

Có rất nhiều ví dụ lịch sử và đương đại về các nhà lãnh đạo mà quyền lực quá mức đã dẫn đến những quyết định thảm khốc. Hiểu hiện tượng này là rất quan trọng để thực hiện các kiểm tra và cân bằng trong cấu trúc lãnh đạo và thúc đẩy sự tự nhận thức trong số những người ở vị trí quyền lực.

6. Sự khác biệt giới tính tồn tại trong động lực quyền lực và phong cách lãnh đạo

Phụ nữ có động lực quyền lực xã hội cao hơn đáng kể so với nam giới. Nói cách khác, phụ nữ có động lực hơn nam giới trong việc kiểm soát người khác vì lợi ích rộng lớn hơn của cộng đồng hoặc tổ chức, không chỉ vì bản thân họ.

Giới tính ảnh hưởng đến việc sử dụng quyền lực. Nghiên cứu cho thấy rằng trong khi nam giới và phụ nữ có thể có mức độ động lực quyền lực tương tự, họ có xu hướng khác nhau trong cách họ tìm cách sử dụng quyền lực đó. Phụ nữ có nhiều khả năng thể hiện động lực "quyền lực xã hội", tập trung vào các mục tiêu xã hội và cộng đồng, trong khi nam giới thường thể hiện động lực "quyền lực cá nhân", tập trung vào lợi ích cá nhân và địa vị.

Sự khác biệt giới tính chính trong động lực quyền lực:

• Phụ nữ: Xu hướng cao hơn đối với lãnh đạo hợp tác
• Nam giới: Xu hướng lớn hơn đối với cấu trúc cạnh tranh, phân cấp
• Phụ nữ: Nhấn mạnh nhiều hơn vào kết quả bền vững, dài hạn
• Nam giới: Tập trung mạnh hơn vào thành tựu ngắn hạn, dễ thấy

Những khác biệt này có thể có ý nghĩa đáng kể đối với phong cách lãnh đạo và kết quả tổ chức. Nhận ra và tận dụng những cách tiếp cận đa dạng này đối với quyền lực có thể dẫn đến lãnh đạo cân bằng và hiệu quả hơn trong các lĩnh vực khác nhau.

7. Những người chiến thắng thực sự cân bằng động lực quyền lực cá nhân và xã hội

Những người chiến thắng thực sự tận hưởng lợi ích của quyền lực - động lực thúc đẩy bởi testosterone, sự thông minh, sáng tạo và tập trung vào mục tiêu - và thích ảnh hưởng đến người khác bằng cách phân phát các tài nguyên mà người khác cần và muốn.

Cân bằng mục tiêu cá nhân và xã hội. Những người chiến thắng thực sự là những người có thể khai thác lợi ích của quyền lực - tăng cường tập trung, sáng tạo và động lực - trong khi duy trì cam kết với các mục tiêu xã hội rộng lớn hơn. Sự cân bằng này ngăn chặn sự tham nhũng thường liên quan đến quyền lực không được kiểm soát.

Đặc điểm của những người chiến thắng cân bằng:

• Động lực cá nhân mạnh mẽ và tham vọng
• Cam kết với trách nhiệm xã hội và lãnh đạo đạo đức
• Khả năng tận dụng quyền lực vì lợi ích tập thể
• Tự phản ánh liên tục và trách nhiệm
• Khả năng phục hồi trước những thất bại và thách thức

Phát triển sự cân bằng này đòi hỏi sự tự nhận thức và nỗ lực có ý thức để điều chỉnh các mục tiêu cá nhân với các tác động xã hội rộng lớn hơn. Các nhà lãnh đạo đạt được sự cân bằng này có nhiều khả năng tạo ra thành công bền vững và di sản tích cực.

8. Dân chủ và giáo dục là chìa khóa để trao quyền cho xã hội

Dân chủ, giáo dục và sự giàu có đi đôi với nhau, và trao quyền có thể là một thành phần quan trọng của mối quan hệ tương hỗ của chúng.

Trao quyền thông qua kiến thức. Các xã hội dân chủ với hệ thống giáo dục mạnh mẽ có xu hướng thịnh vượng và ổn định hơn. Giáo dục không chỉ cung cấp kỹ năng thực tế mà còn trao quyền cho các cá nhân với các khái niệm trừu tượng và khả năng tư duy phản biện, cần thiết để tham gia vào các quá trình dân chủ.

Lợi ích của giáo dục trong các nền dân chủ:

• Tăng cường sự tham gia và gắn kết công dân
• Cải thiện cơ hội kinh tế và đổi mới
• Tăng cường sự di động xã hội và bình đẳng
• Tăng cường khả năng chống lại sự thao túng và tuyên truyền
• Kết quả sức khỏe tốt hơn và tuổi thọ cao hơn

Đầu tư vào giáo dục và thúc đẩy các giá trị dân chủ tạo ra một vòng lặp nhân đức của sự trao quyền, dẫn đến các xã hội ổn định và thịnh vượng hơn. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của giáo dục chất lượng, dễ tiếp cận như là nền tảng của sự phát triển dân chủ và kinh tế.

9. Tự nhận thức và "kiểm toán quyền lực" là rất quan trọng cho lãnh đạo đạo đức

Mọi người có quyền lực nên tự hỏi mình từ thời gian này đến thời gian khác: 'Quyền lực có đang làm tôi mất trí không?'

Giám sát ảnh hưởng của quyền lực. Tự phản ánh thường xuyên và "kiểm toán quyền lực" là cần thiết để các nhà lãnh đạo duy trì hành vi đạo đức và ra quyết định hiệu quả. Thực hành này giúp chống lại các tác động tiêu cực tiềm ẩn của quyền lực đối với phán đoán và sự đồng cảm.

Các thành phần của một cuộc kiểm toán quyền lực:

• Đánh giá động lực quyền lực cá nhân (quyền lực cá nhân so với quyền lực xã hội)
• Đánh giá các quá trình và kết quả ra quyết định
• Phản hồi từ đồng nghiệp, cấp dưới và người cố vấn
• Xem xét các mối quan hệ cá nhân và chuyên nghiệp
• Phân tích các kiểu và phong cách giao tiếp

Bằng cách thường xuyên thực hiện các cuộc kiểm toán này, các nhà lãnh đạo có thể duy trì mối quan hệ lành mạnh với quyền lực, tránh các cạm bẫy của sự kiêu ngạo và vi phạm đạo đức. Các tổ chức cũng có thể hưởng lợi từ việc thể chế hóa các thực hành này, tạo ra các nền văn hóa trách nhiệm và lãnh đạo đạo đức.

Cập nhật lần cuối: February 4, 2025