What Color Is Your Parachute? 2017

1. جستجوی شغلی شما سفری به سوی کشف خود و رشد شخصی است

"از این فرصت استفاده کنید. این را نه تنها به عنوان جستجوی شغل، بلکه به عنوان جستجوی زندگی ببینید. زندگی عمیق‌تر، زندگی پیروزمندانه، زندگی که به آن افتخار می‌کنید."

دیدگاه خود را تغییر دهید. به جای دیدن بیکاری به عنوان یک شکست، آن را فرصتی برای بازنگری در اهداف شغلی و ارزش‌های شخصی خود ببینید. این دوره انتقال به شما اجازه می‌دهد تا امکانات جدید را کشف کنید و کار خود را با علایق‌تان هماهنگ کنید.

تاب‌آوری را توسعه دهید. جستجوی شغل می‌تواند چالش‌برانگیز باشد، اما مهارت‌های مهمی مانند پایداری، سازگاری و خوداندیشی را ایجاد می‌کند. این فرآیند را به عنوان فرصتی برای رشد حرفه‌ای و شخصی بپذیرید.

افق‌های خود را گسترش دهید. از این زمان برای:

• یادگیری مهارت‌های جدید از طریق دوره‌های آنلاین یا کارگاه‌ها
• داوطلبی یا انجام پروژه‌های آزاد برای کسب تجربه
• شبکه‌سازی و ارتباط با حرفه‌ای‌ها در صنایع مورد علاقه‌تان
• کشف مسیرهای شغلی مختلف که قبلاً به آن‌ها فکر نکرده‌اید

2. گوگل رزومه جدید شماست - حضور آنلاین خود را مدیریت کنید

"هر کارفرمای احتمالی اکنون فقط باید نام شما را گوگل کند—بله، گوگل هم به عنوان اسم و هم به عنوان فعل استفاده می‌شود—و این رزومه جدید شماست، با استفاده از کلمه رزومه به صورت آزادانه."

ردپای دیجیتال خود را بررسی کنید. به طور منظم نام خود را آنلاین جستجو کنید و نتایج را بررسی کنید. اطمینان حاصل کنید که اطلاعات موجود شما را به صورت مثبت و حرفه‌ای نشان می‌دهد.

حضور آنلاین خود را مدیریت کنید. به طور فعال پروفایل‌های شبکه‌های اجتماعی و سایت‌های شبکه‌سازی حرفه‌ای خود را مدیریت کنید:

• لینکدین: پروفایل جامعی ایجاد کنید که مهارت‌ها و تجربیات شما را برجسته کند
• توییتر: بینش‌های صنعتی را به اشتراک بگذارید و در مکالمات مرتبط شرکت کنید
• وب‌سایت شخصی یا وبلاگ: تخصص و رهبری فکری خود را به نمایش بگذارید

محتوای منفی را برطرف کنید. اگر اطلاعات نامطلوبی درباره خود آنلاین پیدا کردید:

• با صاحبان وب‌سایت‌ها تماس بگیرید و درخواست حذف محتوای قدیمی یا نادرست کنید
• محتوای مثبت ایجاد کنید تا نتایج منفی را در نتایج جستجو پایین‌تر ببرید
• در صورت نیاز از خدمات مدیریت شهرت آنلاین استفاده کنید

3. هر ماه میلیون‌ها فرصت شغلی وجود دارد - پایدار بمانید

"در ماه مارس 2016 بیش از 10,000,000 شغل در ایالات متحده موجود بود. و این در ایالات متحده، ماه به ماه و سال به سال معمول است."

دیدگاه خود را حفظ کنید. به یاد داشته باشید که بازار کار وسیع و دائماً در حال تغییر است. از رد شدن‌های اولیه یا شکست‌ها ناامید نشوید، زیرا فرصت‌های جدید به طور مداوم در حال ظهور هستند.

استراتژی جستجوی شغل خود را متنوع کنید. برای بهره‌برداری از این فراوانی فرصت‌ها:

• از چندین پلتفرم جستجوی شغل استفاده کنید (مانند لینکدین، ایندید، تابلوهای خاص صنعت)
• به طور مداوم شبکه‌سازی کنید، هم آنلاین و هم حضوری
• به موقعیت‌های موقت یا قراردادی به عنوان پل‌های ارتباطی فکر کنید
• بازارهای شغلی پنهان را از طریق مصاحبه‌های اطلاعاتی و تحقیقات شرکت کشف کنید

پیشرفت خود را پیگیری کنید. یک رکورد دقیق از درخواست‌ها، مصاحبه‌ها و پیگیری‌های خود نگه دارید. این به شما کمک می‌کند تا در طول جستجوی خود سازمان‌یافته و انگیزه‌دار بمانید.

4. هنر مصاحبه را برای برجسته شدن از دیگر نامزدها بیاموزید

"کسی که استخدام می‌شود لزوماً کسی نیست که بتواند آن شغل را به بهترین نحو انجام دهد؛ بلکه کسی است که بیشترین اطلاعات را درباره چگونگی استخدام شدن دارد."

به طور کامل آماده شوید. قبل از هر مصاحبه، شرکت، صنعت و موقعیت را به طور گسترده تحقیق کنید. سوالات متفکرانه‌ای را توسعه دهید که علاقه و دانش واقعی شما را نشان دهد.

پاسخ‌های خود را تمرین کنید. سوالات مصاحبه رایج را پیش‌بینی کنید و پاسخ‌های مختصر و جذاب آماده کنید. از روش STAR (وضعیت، وظیفه، اقدام، نتیجه) برای ساختاردهی پاسخ‌های خود به سوالات رفتاری استفاده کنید.

ارزش خود را نشان دهید. در طول مصاحبه:

• مثال‌های خاصی از چگونگی تطابق مهارت‌ها و تجربیات شما با الزامات شغل ارائه دهید
• نقاط قوت منحصر به فرد خود و چگونگی بهره‌مندی آن‌ها برای شرکت را برجسته کنید
• اشتیاق خود را برای نقش و سازمان نشان دهید
• در عرض 24 ساعت با یک یادداشت تشکر شخصی پیگیری کنید

5. حقوق خود را به طور استراتژیک مذاکره کنید تا حداکثر جبران خسارت را بدست آورید

"هدف از مذاکره حقوق این است که بیشترین مقداری را که یک کارفرما مایل به پرداخت آن است، کشف کنید."

تحقیقات خود را انجام دهید. قبل از ورود به مذاکرات، داده‌هایی درباره حقوق استاندارد صنعت برای موقعیت و سطح تجربه خود جمع‌آوری کنید. از منابعی مانند گلسدور، پی‌اسکیل و انجمن‌های حرفه‌ای استفاده کنید.

منتظر لحظه مناسب باشید. بحث‌های حقوقی را تا بعد از دریافت پیشنهاد شغلی به تأخیر بیندازید. این به شما اهرم بیشتری می‌دهد و به کارفرما اجازه می‌دهد تا به طور کامل ارزش شما را درک کند.

بسته کامل را در نظر بگیرید. به یاد داشته باشید که فراتر از حقوق پایه مذاکره کنید:

• پاداش‌ها و مشوق‌های عملکرد
• گزینه‌های سهام یا سهام
• ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر
• فرصت‌های توسعه حرفه‌ای
• زمان تعطیلات اضافی یا مزایای دیگر

6. وقتی جستجوی شغلی سنتی شکست می‌خورد، رویکردهای خلاقانه را امتحان کنید

"اگر مهارت‌های پیشرفته جدیدی در جستجوی شغل بیاموزید، نه تنها می‌توانید زنده بمانید. می‌توانید پیشرفت کنید."

به طور خلاقانه شبکه‌سازی کنید. فراتر از رویدادهای شبکه‌سازی سنتی بروید:

• در کنفرانس‌ها یا کارگاه‌های صنعتی شرکت کنید
• به انجمن‌های حرفه‌ای یا جوامع آنلاین بپیوندید
• برای سازمان‌های مرتبط با حوزه خود داوطلب شوید
• در هکاتون‌ها یا مسابقات مبتنی بر مهارت شرکت کنید

فرصت‌ها را ایجاد کنید. به جای انتظار برای آگهی‌های شغلی:

• به شرکت‌هایی که تحسین می‌کنید، حتی اگر به طور فعال استخدام نمی‌کنند، مراجعه کنید
• پروژه یا نقشی خاص را پیشنهاد دهید که با نیازهای شرکت همخوانی دارد
• پیشنهاد دهید به صورت آزمایشی کار کنید تا ارزش خود را نشان دهید

از فناوری بهره ببرید. از ابزارها و پلتفرم‌های نوآورانه استفاده کنید:

• یک رزومه ویدیویی یا وب‌سایت نمونه کارها ایجاد کنید
• با کارفرمایان بالقوه در شبکه‌های اجتماعی تعامل کنید
• از برنامه‌های جستجوی شغلی استفاده کنید که مهارت‌های شما را با فرصت‌ها مطابقت می‌دهند

7. یک موجودی کامل از خود انجام دهید تا مسیر شغلی ایده‌آل خود را شناسایی کنید

"چه کسی قبل از چه چیزی. ابتدا تصویر واضح‌تری از اینکه چه کسی هستید بدست آورید، قبل از اینکه تصمیم بگیرید چه کاری می‌خواهید انجام دهید."

مهارت‌های خود را ارزیابی کنید. شناسایی کنید:

• مهارت‌های قابل انتقال (مانند ارتباطات، حل مسئله)
• مهارت‌های فنی خاص صنایع یا نقش‌های خاص
• مهارت‌های نرم (مانند رهبری، کار تیمی)

علایق و ارزش‌های خود را کشف کنید. تأمل کنید بر:

• فعالیت‌هایی که شما را انرژی می‌دهند و درگیر می‌کنند
• علل یا مسائلی که به آن‌ها علاقه‌مندید
• محیط‌های کاری که در آن‌ها پیشرفت می‌کنید

ویژگی‌های شخصیتی خود را در نظر بگیرید. درک کنید که چگونه شخصیت شما بر ترجیحات شغلی شما تأثیر می‌گذارد:

• آزمون‌های شخصیتی مانند مایرز-بریگز یا کلیفتون‌استرنگثز را بگیرید
• بر تجربیات گذشته که در آن‌ها بیشترین رضایت را داشتید تأمل کنید
• از همکاران، دوستان و مربیان بازخورد بگیرید

8. محل کار خود را بر اساس ارزش‌ها و ترجیحات خود انتخاب کنید

"شما می‌توانید انتخاب کنید که کجا کار کنید."

اولویت‌های خود را تعریف کنید. عواملی مانند:

• فرهنگ و ارزش‌های شرکت
• انتظارات تعادل کار و زندگی
• فرصت‌های رشد و پیشرفت
• صنعت یا بخش (مانند غیرانتفاعی، فناوری، بهداشت و درمان)
• اندازه و ساختار شرکت

کارفرمایان بالقوه را تحقیق کنید. فراتر از توصیف‌های شغلی نگاه کنید تا بفهمید:

• مأموریت و اهداف بلندمدت شرکت
• نظرات و تجربیات کارکنان (مانند در گلسدور)
• اخبار یا تحولات اخیر در سازمان
• تیم رهبری و دیدگاه آن‌ها

به غرایز خود اعتماد کنید. در طول مصاحبه‌ها و تعاملات با کارفرمایان بالقوه، به احساسات درونی خود درباره فرهنگ شرکت و پویایی تیم توجه کنید.

9. نقاط ضعف درک شده را در جستجوی شغلی خود به نقاط قوت تبدیل کنید

"شما فقط می‌توانید یک نقص داشته باشید که برخی از کارفرمایان را از استخدام شما باز دارد. مهم نیست چه نقصی دارید یا فکر می‌کنید دارید، نمی‌تواند شما را از استخدام شدن در هر جای دنیا باز دارد."

محدودیت‌ها را دوباره تعریف کنید. به جای دیدن برخی ویژگی‌ها به عنوان نقاط ضعف، در نظر بگیرید که چگونه ممکن است دارایی باشند:

• سن: خرد و تجربه‌ای که با بلوغ می‌آید را برجسته کنید
• کمبود تجربه: دیدگاه تازه و اشتیاق به یادگیری را تأکید کنید
• فاصله‌های شغلی: مهارت‌های توسعه‌یافته در زمان دوری از کار را بحث کنید

بر ارزش منحصر به فرد خود تمرکز کنید. ویژگی‌هایی که شما را متمایز می‌کند شناسایی و تأکید کنید:

• تجربیات یا مهارت‌های خاصی که در زمینه شما نادر است
• پیشینه متنوع یا مسیر شغلی غیرمتعارف
• توانایی پل زدن بین صنایع یا رشته‌های مختلف

پیش‌دستی کنید. نگرانی‌های احتمالی را قبل از اینکه به مسائل تبدیل شوند، برطرف کنید:

• اگر نقص قابل مشاهده‌ای دارید، هرگونه تسهیلاتی که ممکن است نیاز داشته باشید را از قبل بحث کنید
• برای تغییر دهندگان شغلی، توضیح دهید که چگونه تجربه قبلی شما به نقش جدید ترجمه می‌شود
• اگر بیش از حد واجد شرایط هستید، علاقه واقعی خود به موقعیت و تعهد بلندمدت را بیان کنید

10. کارآفرینی را به عنوان یک گزینه شغلی قابل قبول در نظر بگیرید

"اگر جستجوی شغلی شما خوب پیش نمی‌رود، ممکن است در لحظه‌ای از ناامیدی به این فکر بیفتید: شاید باید تلاش برای یافتن شغل‌هایی که برای شخص دیگری کار می‌کنم را متوقف کنم. شاید باید کسب و کار خودم را شروع کنم."

پتانسیل کارآفرینی خود را ارزیابی کنید. در نظر بگیرید:

• تحمل ریسک و وضعیت مالی شما
• مهارت‌ها یا تخصص‌های منحصر به فردی که می‌توانید ارائه دهید
• تقاضای بازار برای محصول یا خدمات پیشنهادی شما
• شبکه و سیستم پشتیبانی بالقوه شما

کوچک شروع کنید و ایده خود را آزمایش کنید. قبل از تعهد کامل:

• خدمات آزاد یا مشاوره در زمینه تخصص خود ارائه دهید
• یک محصول حداقلی قابل قبول ایجاد کنید تا علاقه بازار را سنجید
• در برنامه‌های کارآفرینی یا انکوباتورها شرکت کنید

یک برنامه کسب و کار محکم توسعه دهید. تحقیق و طرح‌ریزی کنید:

• بازار هدف و چشم‌انداز رقابتی شما
• مدل درآمد و پیش‌بینی‌های مالی
• استراتژی‌های بازاریابی و رشد
• چالش‌های بالقوه و برنامه‌های احتمالی

آخرین به‌روزرسانی:: September 7, 2024