So Good They Can't Ignore You

1. "Suivre votre passion" est un conseil de carrière imparfait

"Pour la plupart des gens, 'suivre votre passion' est un mauvais conseil."

La passion est rare. L'idée que nous avons tous une passion préexistante qui attend d'être découverte est en grande partie un mythe. Une étude menée auprès d'étudiants canadiens a révélé que seulement 4 % des passions identifiées avaient un lien avec le travail ou l'éducation. La plupart des passions étaient des intérêts de type loisir comme le sport et l'art.

La passion prend du temps. Les recherches montrent que la passion est un effet secondaire de la maîtrise, et non un prérequis. Une étude sur les assistants administratifs universitaires a révélé que le meilleur indicateur pour considérer le travail comme une vocation était le nombre d'années passées dans le poste. Plus ils avaient d'expérience, plus ils étaient susceptibles d'aimer leur travail.

La passion peut être dangereuse. Suivre aveuglément une passion sans les compétences nécessaires peut mener à des changements d'emploi chroniques et à une incertitude professionnelle. L'auteur donne des exemples de personnes qui ont quitté des emplois stables pour poursuivre leurs passions, pour finir par rencontrer des difficultés financières et professionnelles.

2. Développez des compétences rares et précieuses pour acquérir du capital de carrière

"Si vous voulez un excellent emploi, vous devez offrir quelque chose de grande valeur en retour."

Le capital de carrière est essentiel. Les traits qui définissent un excellent travail (créativité, impact, contrôle) sont rares et précieux. Pour les acquérir, vous devez offrir en retour des compétences rares et précieuses. L'auteur appelle ces compétences "capital de carrière."

Concentrez-vous sur le développement des compétences. Au lieu d'essayer de découvrir votre passion, concentrez-vous sur le fait de devenir exceptionnellement bon dans quelque chose de rare et précieux. Cette approche est plus susceptible de mener à un travail que vous aimez.

• Exemples de personnes qui ont construit du capital de carrière :
  • Steve Jobs avec la conception d'ordinateurs
  • Ira Glass avec le montage radio et la narration
  • Al Merrick avec la fabrication de planches de surf

Soyez patient. Acquérir du capital de carrière prend du temps et nécessite un effort délibéré. Ne vous attendez pas à un succès du jour au lendemain. L'accent doit être mis sur l'accumulation à long terme de compétences précieuses.

3. Adoptez un état d'esprit d'artisan pour exceller dans votre domaine

"Peu importe ce que vous faites pour vivre, abordez votre travail comme un véritable artiste."

Changez votre état d'esprit. Au lieu de demander "Que peut m'offrir le monde ?" (état d'esprit de passion), demandez "Que puis-je offrir au monde ?" (état d'esprit d'artisan). Ce changement concentre votre énergie sur le fait de devenir meilleur, plutôt que de trouver le travail parfait.

Acceptez l'inconfort. L'état d'esprit d'artisan implique souvent de vous pousser au-delà de votre zone de confort. Cet inconfort est un signe de croissance et de développement des compétences.

Cherchez des retours. Recherchez constamment des retours honnêtes, parfois sévères, pour améliorer vos compétences. Ces retours sont cruciaux pour identifier les domaines d'amélioration et affiner votre art.

• Éléments clés de l'état d'esprit d'artisan :
  • Concentrez-vous sur la qualité de ce que vous produisez
  • Étendez continuellement vos capacités
  • Cherchez des retours immédiats et constructifs
  • Soyez patient et persistant dans le développement des compétences

4. Utilisez la pratique délibérée pour améliorer rapidement vos compétences

"Si vous voulez comprendre la source du talent des athlètes professionnels, par exemple, regardez leurs horaires d'entraînement—presque sans exception, ils ont systématiquement étendu leurs capacités athlétiques, avec l'aide de coachs experts, depuis leur enfance."

Comprenez la pratique délibérée. La pratique délibérée est une approche systématique et ciblée de l'amélioration des compétences. Elle implique de vous pousser au-delà de vos capacités actuelles, souvent avec l'aide d'un enseignant ou d'un coach.

Appliquez la pratique délibérée au travail intellectuel. Bien que courante dans des domaines comme la musique et le sport, la pratique délibérée est rarement utilisée dans le travail intellectuel. En l'incorporant dans votre routine, vous pouvez améliorer rapidement vos compétences et vous démarquer dans votre domaine.

• Éléments clés de la pratique délibérée :
  • Fixez des objectifs spécifiques d'amélioration
  • Concentrez-vous intensément sur la tâche à accomplir
  • Cherchez des retours immédiats
  • Pratiquez à plusieurs reprises les aspects les plus difficiles

Créez une routine de pratique délibérée. L'auteur partage ses propres stratégies, comme tenir une "bible de recherche" pour résumer les articles importants, suivre les heures passées en pratique délibérée, et utiliser un carnet coûteux pour des séances de brainstorming ciblées.

5. Obtenez plus de contrôle sur votre travail pour une satisfaction accrue

"Le contrôle sur ce que vous faites, et comment vous le faites, est l'un des traits les plus puissants que vous pouvez acquérir pour créer un travail que vous aimez."

Le contrôle est crucial. Les recherches montrent qu'augmenter le contrôle sur votre travail conduit à un plus grand bonheur, engagement et sentiment d'accomplissement. Cela fait du contrôle un facteur clé pour créer une carrière que vous aimez.

Exploitez le capital de carrière pour le contrôle. Utilisez vos compétences rares et précieuses pour négocier plus d'autonomie dans votre travail. Cela pourrait signifier des horaires flexibles, le choix des projets, ou la capacité de façonner votre rôle.

• Exemples de contrôle accru :
  • Ryan et Sarah à Red Fire Farm choisissant leur propre approche de l'agriculture
  • Lulu Young négociant une semaine de travail de 30 heures et devenant plus tard développeuse de logiciels freelance
  • Un résident médical prenant du temps pour créer une entreprise

6. Évitez les pièges du contrôle en recherchant l'autonomie

"Quand personne ne se soucie de ce que vous faites de votre vie professionnelle, vous n'avez probablement pas assez de capital de carrière pour faire quelque chose d'intéressant."

Premier piège du contrôle : Capital de carrière insuffisant. Essayer d'obtenir plus de contrôle sans les compétences nécessaires conduit souvent à l'échec. Assurez-vous d'avoir des compétences précieuses à offrir avant de demander plus d'autonomie.

Deuxième piège du contrôle : Résistance de l'employeur. Une fois que vous avez suffisamment de capital de carrière pour justifier plus de contrôle, votre employeur peut résister, car vous êtes devenu trop précieux pour être perdu. Soyez prêt à naviguer dans cette résistance.

Utilisez la loi de la viabilité financière. Lorsque vous envisagez un mouvement vers plus de contrôle, demandez-vous : "Les gens me paieront-ils pour cela ?" Si oui, c'est probablement une bonne décision. Sinon, vous pourriez avoir besoin de plus de capital de carrière d'abord.

7. Développez une mission de carrière convaincante pour un épanouissement à long terme

"Une bonne mission de carrière est similaire à une percée scientifique—c'est une innovation qui attend d'être découverte dans le possible adjacent de votre domaine."

Comprenez le pouvoir de la mission. Une mission unificatrice pour votre carrière peut fournir un sens de but et d'énergie, conduisant à une satisfaction accrue et à des opportunités remarquables.

La mission nécessite du capital de carrière. Vous devez être à la pointe de votre domaine pour identifier une mission convaincante. Cela prend souvent des années de développement de compétences et d'expérience.

Cherchez le possible adjacent. Les meilleures missions se trouvent juste au-delà de la frontière actuelle de votre domaine. Restez conscient des nouveaux développements et cherchez des connexions inexplorées.

8. Utilisez de "petits paris" pour explorer et affiner votre mission

"Plutôt que de croire qu'ils doivent commencer avec une grande idée ou planifier tout un projet à l'avance, ils font une série méthodique de petits paris sur ce qui pourrait être une bonne direction, apprenant des informations critiques à partir de nombreux petits échecs et de petites mais significatives victoires."

Mettez en œuvre de petits projets. Au lieu d'essayer de planifier toute votre mission à l'avance, utilisez de petits projets réalisables pour explorer des directions potentielles.

Apprenez des retours. Utilisez les résultats concrets de ces "petits paris" pour recueillir des retours et affiner votre approche. Soyez prêt à ajuster votre mission en fonction de ce que vous apprenez.

• Caractéristiques des "petits paris" efficaces :
  • Peuvent être complétés en moins d'un mois
  • Vous obligent à créer de la nouvelle valeur ou à maîtriser de nouvelles compétences
  • Produisent des résultats concrets pour des retours

Soyez patient et persistant. Développer une mission réussie prend souvent du temps et plusieurs tentatives. Continuez à explorer et affiner vos idées.

9. Appliquez la loi de la viabilité financière pour guider vos décisions de carrière

"Faites ce pour quoi les gens sont prêts à payer."

Utilisez l'argent comme indicateur. Bien que ce ne soit pas l'objectif ultime, l'argent peut servir d'indicateur neutre de la valeur que vous fournissez. Si les gens sont prêts à payer pour vos compétences ou idées, c'est un bon signe que vous êtes sur la bonne voie.

Testez vos idées. Avant de vous engager pleinement dans une nouvelle direction, testez si les gens sont prêts à payer pour cela. Cela pourrait signifier chercher un financement, vendre un produit, ou négocier un nouveau rôle avec votre employeur.

Équilibrez passion et pragmatisme. Bien qu'il soit important de poursuivre un travail qui vous passionne, assurez-vous qu'il existe un marché pour vos compétences et idées. Cet équilibre augmente vos chances de satisfaction et de succès à long terme dans votre carrière.

10. Créez un travail que vous aimez grâce au développement stratégique des compétences

"Travailler correctement l'emporte sur la recherche du bon travail."

Concentrez-vous sur le développement des compétences. Au lieu de chercher sans fin le travail parfait, concentrez-vous sur le fait de devenir exceptionnellement bon dans des compétences précieuses. Cette approche est plus susceptible de mener à un travail que vous aimez.

Soyez patient et persistant. Construire une carrière que vous aimez prend du temps et des efforts. Ne vous attendez pas à des transformations du jour au lendemain. Concentrez-vous plutôt sur l'amélioration constante et les décisions stratégiques.

Restez flexible. À mesure que vous développez vos compétences et gagnez de l'expérience, soyez ouvert à de nouvelles opportunités et directions. Votre définition du travail significatif peut évoluer à mesure que vous grandissez professionnellement.

• Stratégies clés pour créer un travail que vous aimez :
  • Adoptez l'état d'esprit d'artisan
  • Engagez-vous dans la pratique délibérée
  • Accumulez du capital de carrière
  • Cherchez un contrôle et une autonomie accrus
  • Développez une mission convaincante
  • Utilisez des "petits paris" pour explorer de nouvelles directions
  • Appliquez la loi de la viabilité financière

Dernière mise à jour: July 23, 2024