Facebook Pixel
Searching...
Türkçe
EnglishEnglish
EspañolSpanish
简体中文Chinese
FrançaisFrench
DeutschGerman
日本語Japanese
PortuguêsPortuguese
ItalianoItalian
한국어Korean
РусскийRussian
NederlandsDutch
العربيةArabic
PolskiPolish
हिन्दीHindi
Tiếng ViệtVietnamese
SvenskaSwedish
ΕλληνικάGreek
TürkçeTurkish
ไทยThai
ČeštinaCzech
RomânăRomanian
MagyarHungarian
УкраїнськаUkrainian
Bahasa IndonesiaIndonesian
DanskDanish
SuomiFinnish
БългарскиBulgarian
עבריתHebrew
NorskNorwegian
HrvatskiCroatian
CatalàCatalan
SlovenčinaSlovak
LietuviųLithuanian
SlovenščinaSlovenian
СрпскиSerbian
EestiEstonian
LatviešuLatvian
فارسیPersian
മലയാളംMalayalam
தமிழ்Tamil
اردوUrdu
The 12 Week Year

The 12 Week Year

tarafından Brian P. Moran 2009 208 sayfa
3.87
16k+ değerlendirmeler
Dinle
Dinle

Anahtar Çıkarım

1. Yılınızı Yeniden Tanımlayın: 12 Hafta, 12 Ay Değil

12 Haftalık Yıl, başarınızı (veya eksikliğini) değerlendirebileceğiniz yeni bir son tarih oluşturur.

Yıllık düşünceden kurtulun. Geleneksel 12 aylık yıl, genellikle ertelemeye ve aciliyet eksikliğine yol açar. Bir yılı 12 hafta olarak yeniden tanımlayarak, harekete geçiren bir aciliyet ve odak duygusu yaratırsınız. Bu daha kısa zaman dilimi, aşağıdakileri sağlar:

  • Daha öngörülebilir planlama ve uygulama
  • Kritik önceliklere daha fazla odaklanma
  • Artan hesap verebilirlik ve motivasyon

12 Haftalık Yıl kavramı, "yıl sonu baskısı" zihniyetini ortadan kaldırır ve onu sürekli yüksek performansla değiştirir. Her 12 hafta, yeni bir başlangıç haline gelir ve çabalarınızı hızlı bir şekilde uyarlayıp yeniden odaklanmanıza olanak tanır.

2. Geleceğiniz İçin Çekici Bir Vizyon Oluşturun

Vizyon, tüm yüksek performansın başlangıç noktasıdır. Şeyleri iki kez yaratırsınız; önce zihinsel olarak, sonra fiziksel olarak.

Güçlü bir kişisel vizyon oluşturun. Vizyonunuz, eylemlerinizi yönlendiren duygusal yakıt görevi görür ve engelleri aşmanıza yardımcı olur. Etkili bir vizyon oluşturmak için:

  • Hayatın tüm alanlarında (kişisel, profesyonel, finansal vb.) ideal geleceğinizi hayal edin
  • Vizyonunuzu spesifik, ölçülebilir ve duygusal olarak etkileyici hale getirin
  • Kısa vadeli hedeflerinizi uzun vadeli vizyonunuzla uyumlu hale getirin

Güçlü bir vizyon, netlik ve motivasyon sağlar, rahatsızlıkları aşmanıza ve hedeflerinize bağlı kalmanıza yardımcı olur. Vizyonunuzu düzenli olarak gözden geçirin ve onunla bağlantı kurun, böylece odaklanma ve ilhamınızı koruyun.

3. Açık Hedefler ve Eylemlerle 12 Haftalık Bir Plan Geliştirin

Etkili bir plan, vizyonu gerçekleştirmek için gereken en öncelikli girişimleri ve eylemleri netleştirir ve odaklar.

Eyleme dayalı bir plan oluşturun. 12 haftalık planınız, vizyonunuz ile günlük eylemleriniz arasındaki boşluğu kapatmalıdır. Etkili bir plan geliştirmek için:

  • 12 haftalık dönem için 1-3 spesifik, ölçülebilir hedef belirleyin
  • Her hedefi başarmak için gereken kritik birkaç eylemi (taktik) tanımlayın
  • Her taktiğe 12 haftalık zaman dilimi içinde son tarihler atayın

Güçlü bir 12 haftalık planın ana unsurları:

  • Spesifik ve ölçülebilir hedefler
  • Gerçekçi ama zorlayıcı hedefler
  • Açık, uygulanabilir taktikler
  • Her bir madde için bireysel hesap verebilirlik
  • Zaman sınırlı son tarihler

Unutmayın, az daha fazladır. En önemli sonuçları elde edecek hayati birkaç eyleme odaklanın.

4. Haftalık Planları Uygulayın ve Performansınızı Değerlendirin

Ölçüm, uygulama sürecini yönlendirir. Gerçekliğin temeli budur.

Haftalık bir rutin uygulayın. 12 haftalık planınızı haftalık eylem planlarına bölün ve uygulamanızı değerlendirin. Bu süreç şunları içerir:

  1. Önceki haftanın performansını değerlendirin
  2. 12 haftalık planınıza dayanarak gelecek haftayı planlayın
  3. Haftalık Hesap Verebilirlik Toplantısına (WAM) katılın

Hem öncü hem de gecikmeli göstergeleri takip edin:

  • Öncelikli göstergeler: Alınan eylemler (örneğin, yapılan satış aramaları)
  • Gecikmeli göstergeler: Elde edilen sonuçlar (örneğin, kapatılan satışlar)

Haftalık planlarınızda %85'lik bir uygulama oranı hedefleyin. Bu düzeyde bir tutarlılık, muhtemelen 12 haftalık hedeflerinizi gerçekleştirmenize yol açacaktır. Düzenli değerlendirme, performansınız hakkında dürüst olmanızı sağlar ve zamanında ayarlamalar yapmanıza olanak tanır.

5. Stratejik Bloklarla Zaman Yönetimini Ustalaşın

Zamanınızı kontrol etmiyorsanız, sonuçlarınızı da kontrol edemiyorsunuz demektir.

Performans Zamanı uygulayın. Bu zaman bloklama sistemi, zamanınızı yüksek değerli aktivitelere kasıtlı bir şekilde ayırmanıza yardımcı olur. Üç temel bileşen şunlardır:

  1. Stratejik Bloklar: Önemli, acil olmayan görevlere kesintisiz odaklanmak için 3 saatlik süreler
  2. Ara Bloklar: Düşük değerli aktiviteleri ve beklenmedik sorunları ele almak için 30-60 dakikalık süreler
  3. Dinlenme Blokları: Yenilenmek ve tazelenmek için işten uzak 3 saatlik süreler

Bu blokları ve diğer kritik aktivitelerinizi içeren bir model çalışma haftası oluşturun. Bu yapı, stratejik önceliklere zaman ayırmanızı sağlarken, günlük görevleri de verimli bir şekilde yönetmenizi garanti eder.

6. Hesap Verebilirliği Sonuç Değil, Sahiplenme Olarak Benimseyin

Hesap verebilirlik sonuç değildir; sahiplenmedir.

Hesap verebilirlik konusundaki zihniyetinizi değiştirin. Gerçek hesap verebilirlik, koşullardan bağımsız olarak eylemlerinizin ve sonuçlarınızın sahipliğini almakla ilgilidir. Daha fazla hesap verebilirlik geliştirmek için:

  1. Bir daha asla kurban olmamaya karar verin
  2. Kendinize acımayı bırakın
  3. Farklı eylemler almaya istekli olun
  4. "Hesap Verebilir" kişilerle ilişki kurun

Hesap verebilirlik, kontrol edebileceğiniz şeylere – düşüncelerinize ve eylemlerinize – odaklanmanızı sağlar. Bu ilkeyi benimseyerek, hedeflerinizi başarma yeteneğinizi artırır ve istediğiniz hayatı yaratma yolunda ilerlersiniz.

7. Güçlü Taahhütler Yapın ve Bunlara Sadık Kalın

Taahhüt, bir eylem yoluna duygusal veya entelektüel olarak bağlı olma halidir.

Taahhütlerin gücünden yararlanın. Hem kişisel taahhütler hem de başkalarına verilen sözler önemli değişimlere yol açabilir. Etkili taahhütler yapmak için:

  1. Sonuç için güçlü bir arzu oluşturun
  2. En büyük etkiyi yaratacak anahtar eylemleri belirleyin
  3. Maliyetleri hesaplayın ve bunları ödemeye istekli olun
  4. Taahhütlere, hislere değil, eylemlere dayalı olarak hareket edin

Başkalarına verilen sözler için:

  • Sözünüze ve sözlerinizi tutmanın (veya tutmamanın) etkisine değer verin
  • Aşırı taahhütlerden kaçınmak için "hayır" demeye istekli olun
  • Bir sözü yerine getiremeyeceğinizi fark ederseniz, hızlıca yeniden müzakere edin

Taahhütlerinizi sürekli olarak yerine getirmek, öz güveninizi artırır, ilişkileri güçlendirir ve hedeflerinize ulaşma sürecinizi hızlandırır.

8. Direnci Aşın ve Değişim Duygusal Döngüsünü Yönetin

Döngüyü her tamamladığınızda, sadece kapasitenizi değil, aynı zamanda güveninizi de artırırsınız.

Direnci anlayın ve buna hazırlanın. Değişim rahatsız edicidir ve içsel ve dışsal engellerle karşılaşacaksınız. Yaygın zorluklar şunlardır:

  • Anlık tatmin ihtiyacı
  • Aynı anda çok fazla değişim denemek
  • Yerleşik alışkanlıklar ve rutinler
  • Kurban zihniyeti

Bu engelleri aşmak için:

  • Günlük eylemlerinizi çekici vizyonunuzla bağlayın
  • Aynı anda bir veya iki ana hedefe odaklanın
  • Yeni alışkanlıkları yavaşça inşa edin
  • Seçimlerinizin ve sonuçlarınızın sahipliğini alın

Değişim Duygusal Döngüsünü tanıyın:

  1. Bilgisiz iyimserlik
  2. Bilgili karamsarlık
  3. Umutsuzluk vadisi
  4. Bilgili iyimserlik
  5. Başarı ve tatmin

Bu aşamaları öngörerek, zorlukları daha iyi yönetebilir ve zor dönemlerde ısrarcı olabilirsiniz. Unutmayın, her başarılı değişim uyguladığınızda, gelecekteki büyüme için kapasite ve güven inşa edersiniz.

Son güncelleme::

FAQ

What's "The 12 Week Year" about?

  • Concept Overview: "The 12 Week Year" by Brian P. Moran and Michael Lennington is about redefining the traditional annual planning cycle into a 12-week period, allowing individuals and organizations to achieve more in less time.
  • Execution Focus: The book emphasizes the importance of execution over planning, suggesting that shorter time frames create a sense of urgency and focus that leads to better results.
  • Systematic Approach: It introduces a structured system that includes setting goals, creating a 12-week plan, and measuring progress to ensure consistent execution.
  • Personal and Professional Growth: The principles can be applied to both personal and professional goals, helping readers to improve their productivity and achieve their potential.

Why should I read "The 12 Week Year"?

  • Increased Productivity: The book offers a proven method to significantly increase productivity by focusing on shorter, more intense periods of work.
  • Goal Achievement: It provides a framework for setting and achieving goals more effectively, which can lead to personal and professional growth.
  • Execution Over Planning: The emphasis on execution rather than just planning helps readers to take actionable steps towards their goals.
  • Practical Tools: The book includes practical tools and strategies that can be immediately applied to improve time management and focus.

What are the key takeaways of "The 12 Week Year"?

  • Redefine the Year: Treat 12 weeks as a year to create urgency and focus, leading to better execution and results.
  • Vision and Planning: Establish a compelling vision and create a detailed 12-week plan to guide actions and decisions.
  • Weekly Execution: Use weekly plans and scorecards to track progress and ensure consistent execution of critical tasks.
  • Accountability and Commitment: Emphasize personal accountability and commitment to drive performance and achieve goals.

How does the 12 Week Year method work?

  • Shortened Time Frame: The method involves breaking down the year into four 12-week periods, each treated as a separate year.
  • Focused Planning: Each 12-week period starts with setting specific goals and creating a detailed plan to achieve them.
  • Weekly Tracking: Progress is tracked weekly using scorecards to measure execution and adjust plans as needed.
  • Continuous Improvement: After each 12-week period, results are reviewed, and lessons learned are applied to the next cycle.

What are the benefits of using the 12 Week Year system?

  • Enhanced Focus: The system helps maintain focus on high-priority tasks by reducing the time frame for achieving goals.
  • Improved Execution: By emphasizing execution over planning, it encourages taking consistent action towards goals.
  • Greater Accountability: Regular tracking and review of progress increase accountability and drive performance.
  • Flexibility and Adaptability: The system allows for quick adjustments and improvements based on feedback and results.

How do I set effective goals using the 12 Week Year?

  • Align with Vision: Ensure that your 12-week goals align with your long-term vision and aspirations.
  • Specific and Measurable: Set goals that are specific, measurable, and represent a realistic stretch for you.
  • Focus on Few Goals: Limit the number of goals to maintain focus and increase the likelihood of successful execution.
  • Action-Oriented: Break down goals into actionable steps and include them in your weekly plans.

What role does accountability play in the 12 Week Year?

  • Ownership of Actions: Accountability is about taking ownership of your actions and results, regardless of circumstances.
  • Peer Support: Engaging with a group for regular accountability meetings can significantly increase success rates.
  • Self-Assessment: Regularly assess your progress and execution to identify areas for improvement and maintain focus.
  • Commitment to Goals: Accountability reinforces commitment to your goals and helps overcome challenges and setbacks.

How can I improve my time management with the 12 Week Year?

  • Time Blocking: Use strategic, buffer, and breakout blocks to allocate time for high-priority tasks and minimize distractions.
  • Model Work Week: Create a model work week to plan and organize your time effectively around critical activities.
  • Daily Focus: Start each day by reviewing your weekly plan to ensure alignment with your 12-week goals.
  • Eliminate Low-Value Activities: Identify and reduce time spent on low-value activities to focus on what matters most.

What are the common pitfalls to avoid when implementing the 12 Week Year?

  • Overloading Goals: Avoid setting too many goals, which can dilute focus and hinder execution.
  • Neglecting Weekly Planning: Failing to plan weekly can lead to reactive behavior and reduced productivity.
  • Ignoring Scorecards: Not tracking execution can result in missed opportunities for improvement and adjustment.
  • Lack of Commitment: Without a strong commitment to the process, it's easy to revert to old habits and lose momentum.

What are the best quotes from "The 12 Week Year" and what do they mean?

  • "Execution is the single greatest market differentiator." This quote emphasizes that success is determined by the ability to execute plans effectively, not just by having good ideas.
  • "You are most effective when you are mentally where you are physically." It highlights the importance of being present and focused in the moment to achieve optimal performance.
  • "Accountability is not consequences; it’s ownership." This quote redefines accountability as taking ownership of one's actions and results, rather than being about punishment.
  • "The 12 Week Year changes everything!" It underscores the transformative power of adopting a 12-week execution cycle to achieve more in less time.

How can I apply the 12 Week Year to my personal life?

  • Personal Vision: Start by creating a compelling personal vision that aligns with your values and aspirations.
  • Set Personal Goals: Use the 12-week framework to set and achieve personal goals, such as improving health or relationships.
  • Weekly Routine: Implement the weekly routine to track progress and maintain focus on personal priorities.
  • Celebrate Successes: Use the end of each 12-week period to reflect on achievements and plan for the next cycle.

How does the 12 Week Year address resistance to change?

  • Emotional Cycle of Change: The book outlines the emotional stages of change and provides strategies to navigate them effectively.
  • Vision Connection: A strong vision helps overcome resistance by providing a compelling reason to push through discomfort.
  • Structured Support: Tools like weekly plans and accountability meetings create a supportive environment for change.
  • Focus on Execution: By emphasizing execution, the system helps individuals take consistent action despite resistance.

İncelemeler

3.87 üzerinden 5
Ortalama 16k+ Goodreads ve Amazon'dan gelen derecelendirmeler.

12 Haftalık Yıl karışık yorumlar alıyor; puanlar 1’den 5 yıldıza kadar değişiyor. Olumlu yorum yapanlar, yıllık hedefleri 12 haftalık dönemlere sıkıştırma fikrini övüyor ve bunun verimlilik ve hedeflere ulaşma konusunda etkili olduğunu düşünüyor. Eleştirmenler ise kitabın tekrara düştüğünü, özgünlükten yoksun olduğunu ve bir blog yazısına sıkıştırılabileceğini savunuyor. Bazı okuyucular, planlama ve uygulama konusundaki pratik tavsiyeleri takdir ederken, diğerleri bilgilerin temel ve aşırı basit olduğunu düşünüyor. Birçok yorumcu, kitabın etkinliğinin okuyucunun verimlilik sistemleri ve hedef belirleme teknikleri konusundaki önceki deneyimlerine bağlı olduğunu belirtiyor.

Yazar Hakkında

Brian P. Moran, verimlilik ve performans geliştirme konularında tanınmış bir iş koçu, danışman ve yazardır. Kısa uygulama döngülerine odaklanarak bireylerin ve organizasyonların daha az zamanda daha fazlasını başarmalarına yardımcı olmayı amaçlayan 12 Haftalık Yıl sistemini geliştirmiştir. Moran, şirketlerin operasyonel verimliliklerini artırmak ve stratejik planlama süreçlerini geliştirmek için geniş bir deneyime sahiptir. Aranan bir konuşmacı olan Moran, çeşitli organizasyonlar için atölye çalışmaları ve seminerler düzenlemiştir. "12 Haftalık Yıl" kitabının yanı sıra, iş stratejisi ve performans konularında başka kitaplar da kaleme almıştır. Onun yaklaşımı, hedeflere ulaşmada tutarlı uygulama ve hesap verebilirliğin önemini vurgulamaktadır.

Other books by Brian P. Moran

0:00
-0:00
1x
Dan
Andrew
Michelle
Lauren
Select Speed
1.0×
+
200 words per minute
Create a free account to unlock:
Requests: Request new book summaries
Bookmarks: Save your favorite books
History: Revisit books later
Ratings: Rate books & see your ratings
Try Full Access for 7 Days
Listen, bookmark, and more
Compare Features Free Pro
📖 Read Summaries
All summaries are free to read in 40 languages
🎧 Listen to Summaries
Listen to unlimited summaries in 40 languages
❤️ Unlimited Bookmarks
Free users are limited to 10
📜 Unlimited History
Free users are limited to 10
Risk-Free Timeline
Today: Get Instant Access
Listen to full summaries of 73,530 books. That's 12,000+ hours of audio!
Day 4: Trial Reminder
We'll send you a notification that your trial is ending soon.
Day 7: Your subscription begins
You'll be charged on Mar 1,
cancel anytime before.
Consume 2.8x More Books
2.8x more books Listening Reading
Our users love us
50,000+ readers
"...I can 10x the number of books I can read..."
"...exceptionally accurate, engaging, and beautifully presented..."
"...better than any amazon review when I'm making a book-buying decision..."
Save 62%
Yearly
$119.88 $44.99/year
$3.75/mo
Monthly
$9.99/mo
Try Free & Unlock
7 days free, then $44.99/year. Cancel anytime.
Settings
Appearance
Black Friday Sale 🎉
$20 off Lifetime Access
$79.99 $59.99
Upgrade Now →