Love + Work

1. کشف "ویراد" منحصر به فرد خود و پذیرش عشق‌های خود

هیچ‌کس دیگری در جهان وجود ندارد - و نه هرگز وجود داشته است و نه هرگز دوباره وجود خواهد داشت - که الگوی صد تریلیون ارتباطات مشابه شما را داشته باشد.

ویراد شما جوهره‌ی شماست. این یک مفهوم باستانی نورسی است که نمایانگر روح منحصر به فرد شماست، که از برخورد کروموزوم‌های شما شکل گرفته و شبکه‌ای از سیناپس‌ها در مغز شما ایجاد می‌کند که به طور گسترده‌ای با دیگران متفاوت است. این یکتایی منبع عشق‌ها، نفرت‌ها و نحوه‌ی دیدن شما به جهان است.

پذیرش ویراد شما کلید شکوفایی است. جامعه اغلب ما را تحت فشار قرار می‌دهد تا همگام شویم، اما رضایت واقعی از احترام به عشق‌های منحصر به فرد شما و هدایت آن‌ها به سمت مشارکت حاصل می‌شود. ویراد شما می‌تواند رشد کند و مؤثرتر شود، اما نمی‌تواند به طور بنیادی شکل خود را تغییر دهد.

• ویراد شما در موارد زیر ظاهر می‌شود:
  • آنچه به طور غریزی به آن توجه می‌کنید
  • فعالیت‌هایی که در آن‌ها زمان را از دست می‌دهید
  • مهارت‌هایی که به سرعت و به طور طبیعی یاد می‌گیرید

2. شناسایی سه نشانه‌ی عشق: غریزه، جریان و یادگیری سریع

عشق فقط یک احساس نیست. منبعی از انرژی است و مانند همه‌ی منابع انرژی، باید جریان داشته باشد.

غریزه زمانی است که به طور طبیعی به فعالیت‌ها یا موقعیت‌های خاصی جذب می‌شوید، حتی قبل از اینکه آن‌ها را امتحان کرده باشید. این یک کشش داخلی است که اغلب توضیح منطقی ندارد.

جریان زمانی رخ می‌دهد که به قدری با یک فعالیت ارتباط برقرار می‌کنید که زمان به سرعت می‌گذرد. شما وظیفه را از درون تجربه می‌کنید، گویی که بخشی از شماست.

یادگیری سریع زمانی اتفاق می‌افتد که یک مهارت یا مفهوم جدید به سادگی برای شما "کلیک" می‌کند و آن را بسیار سریع‌تر از حد انتظار یاد می‌گیرید.

• برای شناسایی عشق‌های خود:
  • به آنچه بدون تردید برای آن داوطلب می‌شوید توجه کنید
  • زمانی که ساعت‌ها مانند دقیقه‌ها در یک فعالیت می‌گذرد را متوجه شوید
  • مناطقی که در آن‌ها استعداد شگفت‌انگیزی نشان می‌دهید را بشناسید

3. به جزئیات آنچه که دوست دارید توجه کنید

عشق در جزئیات زندگی می‌کند.

مشخص بودن در درک عشق‌های شما اهمیت دارد. کافی نیست بگویید که "چالش‌ها" را دوست دارید یا "با مردم خوب هستید." عمیق‌تر کاوش کنید تا ماهیت دقیق آنچه شما را جذب می‌کند را درک کنید.

از تکنیک "آیا مهم است؟" استفاده کنید. وقتی آنچه را که دوست دارید توصیف می‌کنید، از خود بپرسید:

• آیا مهم است که افراد چه کسانی هستند؟
• آیا مهم است که چه زمانی این کار را انجام می‌دهید؟
• آیا مهم است که چرا این کار را انجام می‌دهید؟
• آیا مهم است که با چه چیزی کمک می‌کنید؟
• آیا مهم است که چگونه این کار را انجام می‌دهید؟

برای خود یک "یادداشت عشق" ایجاد کنید. با "من دوست دارم وقتی که..." شروع کنید و سپس جزئیات خاصی را اضافه کنید. این تمرین به شما کمک می‌کند تا یکتایی عشق‌های خود را بیان و مالک شوید.

4. مراقب هفت شیطانی باشید که می‌توانند شما را گمراه کنند

بزرگترین قدرت شیطان - به گفته‌ی نویسنده کاترین گلدستین - نیت شیطانی و زبان دوشاخه‌اش نیست. بلکه این است که او نمی‌داند که شیطان است.

تفکر گروهی: اجازه ندهید هویت‌های مشترک خود را بر یکتایی شما سایه بیندازند. در حالی که وابستگی‌های گروهی معتبر هستند، نباید شما را به طور کامل تعریف کنند.

نفرین برتری: نقاط قوت شما فقط آنچه که در آن خوب هستید نیستند، بلکه آنچه که شما را تقویت می‌کند. برتری بدون عشق می‌تواند خسته‌کننده باشد.

غریزه‌ی نادرست: مراقب باشید که به نتایج (مانند اعتبار یا پول) به جای فعالیت‌های واقعی جذب نشوید.

بازخورد: مراقب توصیه‌هایی باشید که با عشق‌های منحصر به فرد شما همخوانی ندارند. بر واکنش‌های دیگران تمرکز کنید، نه نسخه‌های آن‌ها.

مبارزه با ترس: ترس‌های خود را به عنوان نشانه‌هایی از آنچه که دوست دارید بپذیرید، به جای تلاش برای از بین بردن آن‌ها.

رتبه‌بندی: از تمایل به مقایسه‌ی مداوم خود با دیگران خودداری کنید. یکتایی شما از مقایسه فراتر است.

تحمل: عشق در کار یک تجمل نیست؛ بلکه یک ضرورت برای برتری و رضایت پایدار است.

5. روابطی بسازید که یکتایی شما را ببینند و تقویت کنند

عشق این است که کسی تمامیت شما را ببیند و بخواهد که بهترین نسخه‌ی ممکن از شما باشید.

به دنبال شریکانی باشید که تمامیت شما را ببینند. بهترین روابط آن‌هایی هستند که هر فرد به دیگری کمک می‌کند تا یکتایی خود را به قدرتمندترین شکل ممکن بیان کند.

تمرین "تحریف خیرخواهانه" را انجام دهید. تحقیقات نشان می‌دهد که خوشبخت‌ترین زوج‌ها تمایل دارند که یکدیگر را از طریق عینک‌های رنگی گل‌سرخ ببینند و بر ویژگی‌های مثبت تمرکز کنند.

به دنبال توضیحات سخاوتمندانه باشید. در روابط سالم، شرکا بهترین دلایل ممکن برای رفتارهای یکدیگر را فرض می‌کنند.

ضعف‌ها را به عنوان جنبه‌هایی از نقاط قوت بازنگری کنید. به جای تلاش برای "متعادل کردن" نقص‌های درک شده‌ی شریک، ببینید که چگونه آن‌ها به نقاط قوت و عشق‌های اصلی او متصل می‌شوند.

6. شغل خود را مانند یک ساعت شنی شکل دهید: کاوش، تمرکز، سپس رهبری

شغل یک نردبان نیست، نه یک شبکه، نه یک جنگل. شغل یک شکار گنج برای عشق است.

اوایل شغل (پایه‌ی وسیع): مسیرهای مختلف را کاوش کنید، همیشه به دنبال فعالیت‌هایی باشید که احساس مثبت ایجاد می‌کنند. نخ‌های قرمز عشق خود را دنبال کنید، هر جا که آن‌ها شما را هدایت کنند.

میانه‌ی شغل (میانه‌ی باریک): یک مسیر را انتخاب کنید و برای یک دهه یا بیشتر بر آن تمرکز کنید. این تسلط عمیق، تخصص، خلاقیت و ارزش ایجاد می‌کند.

اواخر شغل (بالای گسترده): از تسلط خود به عنوان پایه‌ای برای رهبری استفاده کنید، با تخصص خاص و خودشناسی خود به دیگران اطمینان دهید.

• اصول کلیدی شغلی:
  • فقط شروع کنید؛ هر ورودی به "جنگل شغلی" شما کافی است
  • "چه" یک شغل (فعالیت‌های روزانه) بر "چه کسی" و "چرا" برتری دارد
  • هر روز نخ‌های قرمز (چیزهایی که دوست دارید) پیدا کنید
  • شما همیشه قدرت بیشتری برای شکل دادن به نقش خود دارید تا آنچه فکر می‌کنید

7. سازمانی ایجاد کنید که ارزش‌های فردی را تقویت کند

ارزشمندترین دارایی سازمان اعتماد است.

بررسی‌های هفتگی را اجرا کنید. رهبران تیم هر هفته 15 دقیقه با هر عضو تیم بگذرانند و درباره‌ی:

1. چه فعالیت‌هایی را هفته‌ی گذشته دوست داشتم؟
2. چه فعالیت‌هایی را هفته‌ی گذشته دوست نداشتم؟
3. اولویت‌های من این هفته چیست؟
4. چه کمکی از شما، رهبر تیمم، نیاز دارم؟

بر یادگیری درباره‌ی عشق تمرکز کنید، نه رفع ضعف‌ها. به اعضای تیم کمک کنید تا آنچه را که به طور طبیعی دوست دارند و خوب انجام می‌دهند شناسایی و تقویت کنند.

اعتماد را در همه‌ی سطوح بسازید. سازمان‌هایی با اعتماد بالا به طور قابل توجهی بیشتر احتمال دارد که کارکنان متعهد و مقاوم داشته باشند.

ویژگی‌های یک سازمان عشق + کار:

• بدون اهداف سلسله‌مراتبی یا رتبه‌بندی عملکرد
• بدون نظرسنجی‌های متمرکز از نظرات کارکنان
• فرهنگ مبتنی بر تیم، نه از بالا به پایین
• حمایت از آموزش مداوم
• تماس اختصاصی منابع انسانی برای هر کارمند
• برنامه‌ی قوی فارغ‌التحصیلان و خروجی‌های متفکرانه

8. آموزش را برای پرورش خودشناسی و مشارکت تغییر دهید

اگر واقعاً نگران سلامت روانی و توسعه‌ی هر دانش‌آموز بودیم، این‌ها کلاس‌هایی هستند که می‌دیدیم.

مشکلات سیستم آموزشی فعلی:

• متمرکز بر مرتب‌سازی و برندینگ دانش‌آموزان برای کالج‌ها/کارفرمایان
• متکی بر معیارهای غیرقابل اعتماد مانند آزمون‌های استاندارد و معدل‌ها
• نادیده گرفتن نقاط قوت و علاقه‌های فردی

تغییرات پیشنهادی:

1. توسعه‌ی برنامه‌های درسی خودشناسی متمرکز بر شناسایی نقاط قوت و کاربرد آن‌ها
2. کلاس را معکوس کنید: یادگیری فردی در خانه، مربی‌گری شخصی در کلاس
3. حذف معدل‌ها و کاهش وابستگی به آزمون‌های استاندارد
4. کالج را رایگان کنید تا فشار مالی از انتخاب‌های شغلی برداشته شود
5. استفاده از فعالیت‌های فوق‌برنامه در درخواست‌های کالج را ممنوع کنید
6. متوقف کردن استفاده از رتبه‌بندی‌های کالج به عنوان معیارهای معنادار

هدف: کمک به دانش‌آموزان در شناسایی عشق‌ها و نقاط قوت منحصر به فرد خود، سپس یادگیری چگونگی تبدیل آن‌ها به مشارکت‌های ارزشمند برای جامعه.

9. والدین: از سفر منحصر به فرد فرزندتان حمایت کنید، نه از ترس‌های خود

فرزندان شما فرزندان شما نیستند. آن‌ها پسران و دختران اشتیاق زندگی برای خود هستند.

از والدین رقابتی خودداری کنید. دستاوردهای فرزندتان را به عنوان کارت امتیازی برای ارزش یا امنیت آینده‌ی خود تلقی نکنید.

پروژه‌سازی ترس‌ها بر روی کودکان را متوقف کنید. به آن‌ها بیاموزید که ترس را احساس کنند، آن را درک کنند و از آن عبور کنند، به جای تلاش برای از بین بردن همه‌ی خطرات.

بر آشکار کردن آنچه درون است تمرکز کنید. قدرتمندترین راه برای کمک به یادگیری و رشد فرزندتان این است که به آن‌ها کمک کنید عشق‌ها و نقاط قوت منحصر به فرد خود را کشف کنند، سپس به آن‌ها نشان دهید که چگونه این‌ها را به مشارکت تبدیل کنند.

به مسیر فرزندتان اعتماد کنید. نقش شما حمایت و راهنمایی است، نه دیکته یا کنترل. هر کودک ویراد منحصر به فرد خود را برای کشف و بیان دارد.

آخرین به‌روزرسانی:: September 13, 2024