نکات کلیدی
1. ایجاد شورای جستجوی شغلی برای حمایت عاطفی و شبکهسازی
شورای جستجوی شغلی شما به شما کمک میکند تا ناامیدیها و ترسهای خود را به امید، اعتماد به نفس، مسئولیتپذیری و انگیزه برای یافتن شغل مناسب تبدیل کنید.
حمایت عاطفی بسیار مهم است. فرآیند جستجوی شغلی میتواند از نظر عاطفی خستهکننده باشد و پر از ناامنیها و اضطرابها باشد. شورای جستجوی شغلی (JSC) یک سیستم حمایتی برای مدیریت این چالشهای عاطفی و حفظ انگیزه در طول جستجو فراهم میکند.
استفاده از هوش جمعی. یک شورای جستجوی شغلی معمولاً شامل ۴ تا ۶ جویای کار همسطح است که بهطور منظم ملاقات میکنند تا تجربیات خود را به اشتراک بگذارند، بازخورد ارائه دهند و یکدیگر را مسئول نگه دارند. این گروه میتواند دیدگاههای متنوعی ارائه دهد، شبکه شما را گسترش دهد و به شما کمک کند تا نقاط کور در استراتژی جستجوی خود را شناسایی کنید.
تقویت متقابل. عمل کمک به دیگران در شورای جستجوی شغلی شما میتواند اعتماد به نفس و انگیزه شما را افزایش دهد. این دینامیک "جویای کار میبیند، جویای کار عمل میکند" یک حلقه بازخورد مثبت ایجاد میکند که به نفع تمام اعضای گروه است.
2. انجام یک تور شنیداری برای درک ارزش بازار خود
شنیدن از بازار به این معنا نیست که شما بهطور قطع به پاسخی که میخواهید دست خواهید یافت. اغلب اوقات، برعکس این موضوع صادق است. ممکن است متوجه شوید که هدف شما فراتر از تناسب فعلی شما با بازار است.
تحقیق بازار درباره خودتان. تور شنیداری شامل انجام مصاحبههای اطلاعاتی با همکاران سابق، حرفهایهای صنعت و استخدامکنندگان است تا بینشهایی درباره چگونگی درک بازار از مهارتها و تجربیات شما به دست آورید.
اجزای کلیدی تور شنیداری:
- مصاحبههای خروج معکوس: از همکاران سابق درباره نقاط قوت و زمینههای بهبود خود بپرسید.
- سوال طلایی: از تماسهای خود بپرسید "اگر جای من بودید، چگونه به این جستجوی شغلی نزدیک میشدید؟"
- مصاحبه با استخدامکنندگان: بینشهایی درباره اینکه کدام شغلها را میتوانید به راحتی به دست آورید، کدامها نیاز به تلاش بیشتری دارند و کدامها خارج از دسترس هستند، به دست آورید.
ذهن باز داشته باشید. بازخوردی که دریافت میکنید ممکن است همیشه با درک خودتان یا اهداف شغلیتان همراستا نباشد. از این اطلاعات برای اصلاح درک خود از ارزش بازار و تنظیم استراتژی جستجوی شغلیتان استفاده کنید.
3. بیانیه تناسب کاندیدا-بازار خود را برای تمرکز بر جستجوی خود تهیه کنید
استراتژی این است که چگونه به آن هدف، امید یا آرزو دست یابید.
تطابق اهداف با واقعیت بازار. بیانیه تناسب کاندیدا-بازار شما باید تقاطع آنچه را که میخواهید و آنچه را که بازار میخواهد، منعکس کند. این رویکرد متمرکز به هدایت جستجوی شغلی شما کمک میکند و کار را برای شبکه شما آسانتر میکند.
اجزای یک بیانیه قوی تناسب کاندیدا-بازار:
- واضح و مختصر (معمولاً یک جمله)
- منعکسکننده مهارتها، تجربیات و اهداف شغلی شما
- همراستا با تقاضای بازار و فرصتها
فرآیند تکراری. تناسب کاندیدا-بازار شما ممکن است با کسب بینشهای بیشتر از تور شنیداری و تلاشهای شبکهسازی شما تکامل یابد. آماده باشید تا بیانیه خود را در طول جستجوی شغلیتان بهروز کنید.
4. هنر درخواست کمک را در طول حرفهتان تسلط پیدا کنید
من متوجه میشوم که بسیاری از افراد در یادداشتهای تشکر خود ناهماهنگ هستند و اغلب در ارائه بهروزرسانیهای ماهانه یا فصلی به کسانی که در طول تور شنیداری با آنها صحبت کردهاند، غفلت میکنند.
غلبه بر انگ. بسیاری از افراد به دلیل ترس از به نظر رسیدن ضعیف یا ناتوان، از درخواست کمک خودداری میکنند. درک کنید که درخواست کمک نشانهای از قدرت و خودآگاهی است، نه ضعف.
ایجاد روابط از طریق قدردانی. همیشه پس از دریافت کمک، یادداشتهای تشکر ارسال کنید و بهطور منظم به شبکه خود بهروزرسانی ارائه دهید. این عمل روابط را تقویت کرده و تماسهای شما را در جستجوی شغلیتان درگیر نگه میدارد.
متقابلاً کمک کنید. آماده باشید تا به دیگران در شبکهتان زمانی که به کمک نیاز دارند، یاری رسانید. این فرهنگ حمایت متقابل میتواند در طول حرفهتان به نفع شما باشد.
5. برای مصاحبهها بهطور کامل آماده شوید و یک مأموریت شغلی ایجاد کنید
مصاحبه کردن یک رقابت نیست که موفقیت به معنای به دست آوردن هر شغلی باشد که برای آن مصاحبه میکنید. شما میخواهید شغلی به دست آورید که به همان اندازه برای شما مناسب باشد که شما برای شرکت مناسب هستید.
تحقیق گسترده. قبل از مصاحبهها، بهطور کامل استراتژی، محصولات، فرهنگ و عملکرد مالی شرکت را بررسی کنید. از این اطلاعات برای تهیه سوالات دقیق و نشان دادن علاقه واقعی خود به نقش استفاده کنید.
ایجاد یک مأموریت شغلی با OKRها. یک بیانیه واضح از اهداف و نتایج کلیدی (OKRها) که قصد دارید در این نقش به آنها دست یابید، تهیه کنید. این نشاندهنده درک شما از شغل و تعهد شما به ارائه نتایج است.
تحقیق از طریق کانالهای غیررسمی. از شبکه خود برای کسب بینش درباره رئیس احتمالی، فرهنگ شرکت و هر چالش احتمالی که ممکن است در این نقش با آن مواجه شوید، استفاده کنید.
6. در مورد حقوق، منابع و حمایت مذاکره کنید تا خود را برای موفقیت آماده کنید
مذاکره کنید که شرکت چگونه قرار است در موفقیت شما سرمایهگذاری کند، از جمله هر چیزی: تأمین مالی برای یک تیم یا پروژه، سرمایهگذاری در یادگیری و توسعه حرفهای خود، یا تعهد به کمک به شما برای پیوستن به هیئتهای مدیره.
مذاکره فراتر از حقوق. در حالی که حقوق مهم است، همچنین بر مذاکره درباره بودجه، منابع و حمایتی که برای موفقیت در نقش جدید خود نیاز دارید، تمرکز کنید. این میتواند شامل اعضای تیم، سرمایهگذاریهای فناوری، مشاوره و فرصتهای توسعه حرفهای باشد.
از مأموریت شغلی خود به عنوان اهرم استفاده کنید. مأموریت شغلی بهخوبی طراحیشده شما با OKRها میتواند به عنوان ابزاری قدرتمند در مذاکرات عمل کند و تعهد شما به موفقیت را نشان دهد و درخواستهای شما برای منابع و حمایت را توجیه کند.
غلبه بر ترس از درخواست. به یاد داشته باشید که تحقیقات نشان میدهد ۸۳٪ از افرادی که در مذاکرات درخواست بیشتری میکنند، آن را دریافت میکنند. شورای جستجوی شغلی شما میتواند حمایت عاطفی و تمرین لازم را برای کمک به شما در غلبه بر هر گونه تردید در درخواست آنچه نیاز دارید، فراهم کند.
7. بهطور استراتژیک برای نقش جدید خود آماده شوید تا شروع قوی داشته باشید
قبل از شروع شغل جدیدتان، دوباره از خود بپرسید: چگونه میتوانم در این شغل جدید شکست بخورم؟
تحقیق از طریق کانالهای غیررسمی را ادامه دهید. قبل از شروع نقش جدیدتان، اطلاعات بیشتری درباره رئیس جدید، فرهنگ شرکت و چالشهای احتمالی که ممکن است با آنها مواجه شوید، جمعآوری کنید.
تحلیل شکست را انجام دهید. از خود و شورای جستجوی شغلیتان بپرسید که چگونه ممکن است در این نقش جدید شکست بخورید. این تمرین میتواند به شما کمک کند تا نقاط ضعف احتمالی را شناسایی کرده و استراتژیهایی برای اجتناب از آنها توسعه دهید.
یک تماس مربیگری همتا سازماندهی کنید. یک تماس با ۳-۴ حرفهای که در حال حاضر شغلی را که قرار است شروع کنید، انجام میدهند، ترتیب دهید. از این فرصت برای کسب بینش درباره نحوه نزدیک شدن به ۹۰ روز اول خود و اجتناب از اشتباهات رایج استفاده کنید.
با شبکه حمایتی خود در ارتباط باشید. به استفاده از شورای جستجوی شغلی و شبکه وسیعتر خود ادامه دهید در حالی که به نقش جدیدتان منتقل میشوید. حمایت و مشاوره مداوم آنها میتواند در مواجهه با چالشهای یک موقعیت جدید بسیار ارزشمند باشد.
آخرین بهروزرسانی::
FAQ
What's "Never Search Alone: The Job Seeker's Playbook" about?
- Comprehensive job search guide: "Never Search Alone" by Phyl Terry is a detailed guide for job seekers, offering a structured approach to finding a job that fits both personal and market needs.
- Social Search methodology: The book introduces a five-step process called Social Search, emphasizing the importance of community and support in the job search.
- Focus on self-discovery: It encourages job seekers to understand their own strengths and market fit before diving into networking and interviews.
- Practical tools and exercises: The book provides actionable exercises and tools, such as the Job Search Council and Candidate-Market Fit, to aid in the job search process.
Why should I read "Never Search Alone: The Job Seeker's Playbook"?
- Unique approach: The book offers a unique approach to job searching that focuses on community support and self-discovery, which can lead to more fulfilling career choices.
- Actionable advice: It provides practical, step-by-step guidance and tools that can be immediately applied to improve your job search strategy.
- Emotional support: The emphasis on building a Job Search Council helps manage the emotional roller coaster of job searching, providing hope and motivation.
- Long-term career benefits: By following the book's methodology, readers can not only find a job but also set themselves up for long-term career success and satisfaction.
What are the key takeaways of "Never Search Alone: The Job Seeker's Playbook"?
- Never search alone: Form a Job Search Council to provide emotional support and accountability throughout the job search process.
- Conduct a Listening Tour: Before networking, understand how the market perceives you and what opportunities exist.
- Define Candidate-Market Fit: Clearly articulate the intersection of your skills, desires, and market needs to focus your job search.
- Negotiate comprehensively: Beyond salary, negotiate for the budget, resources, and support needed to succeed in your new role.
How does the Social Search methodology work in "Never Search Alone"?
- Five-step process: The methodology includes forming a Job Search Council, conducting a Listening Tour, defining Candidate-Market Fit, networking and interviewing, and negotiating.
- Community support: Emphasizes the importance of mutual support and accountability through a Job Search Council.
- Market research: Encourages understanding market needs and personal strengths before engaging in job applications.
- Iterative learning: Promotes continuous learning and adaptation throughout the job search process.
What is a Job Search Council according to "Never Search Alone"?
- Mutual support group: A Job Search Council (JSC) is a group of peer job seekers who support each other throughout the job search.
- Emotional balance: Provides emotional support, helping members convert fear and insecurity into hope and confidence.
- Practical advice: Members offer practical advice and feedback on resumes, interviews, and job offers.
- Accountability: Helps keep members accountable and motivated during the job search process.
What is the Candidate-Market Fit in "Never Search Alone"?
- Intersection of skills and market: Candidate-Market Fit is the alignment between a job seeker's skills, desires, and what the market needs.
- Focus and clarity: It requires job seekers to clearly define what roles they are best suited for and focus their search accordingly.
- Guides job search strategy: Acts as a guiding principle for networking, interviewing, and negotiating.
- Avoids wasted effort: Helps prevent job seekers from pursuing roles that are not a good fit, saving time and energy.
How does "Never Search Alone" suggest handling job interviews?
- Research thoroughly: Conduct in-depth research on the company, its culture, and its products before the interview.
- Prepare questions: Develop questions to ask the employer, focusing on role expectations, company culture, and strategic goals.
- Create a Job Mission: Draft a Job Mission with OKRs to align expectations and impress potential employers.
- Post-interview debrief: Conduct a debrief with a JSC member to reflect on the interview and identify any red flags.
What negotiation strategies are recommended in "Never Search Alone"?
- Negotiate beyond salary: Focus on negotiating for the budget, resources, and support needed to succeed in the role.
- Use Job Mission: Leverage the Job Mission with OKRs to justify requests for additional support and resources.
- Ask for help: Utilize the JSC to gain confidence and advice on negotiation tactics.
- Comprehensive preparation: Prepare thoroughly by understanding industry standards and personal needs before entering negotiations.
What are some of the best quotes from "Never Search Alone" and what do they mean?
- "Never search alone": Emphasizes the importance of community and support in the job search process, highlighting that collaboration leads to better outcomes.
- "Convert fear into hope": Suggests that emotional support from a JSC can transform negative emotions into positive motivation.
- "Candidate-Market Fit": Encourages job seekers to find the sweet spot between their skills and market needs, ensuring a focused and effective job search.
- "Negotiate for success": Advises job seekers to negotiate not just for salary but for the resources and support needed to thrive in a new role.
How does "Never Search Alone" address emotional challenges in job searching?
- Emotional roller coaster: Acknowledges the emotional ups and downs of job searching and provides strategies to manage them.
- Support system: Recommends forming a JSC to provide emotional support and accountability.
- Gratitude exercises: Encourages exercises like Gratitude House to boost confidence and maintain a positive outlook.
- Focus on hope: Emphasizes converting fear and insecurity into hope and motivation through community support.
What role does self-discovery play in "Never Search Alone"?
- Listening Tour: Encourages job seekers to conduct a Listening Tour to understand their strengths and market fit.
- Mnookin Two-Pager: Suggests creating a document outlining what you love, hate, and your career goals to guide the job search.
- Continuous learning: Promotes ongoing self-discovery and adaptation throughout the job search process.
- Aligning goals: Helps job seekers align their personal goals with market opportunities for a more fulfilling career.
How can "Never Search Alone" help with long-term career success?
- Building a network: Encourages forming lasting relationships through a JSC and broader network, which can support future career moves.
- Negotiating for growth: Advises negotiating for resources and support that can lead to promotions and career advancement.
- Learning to ask for help: Teaches the importance of asking for help, a skill that can benefit career growth and development.
- Career councils: Suggests converting a JSC into a Career Council for ongoing support and guidance in career progression.
نقد و بررسی
کتاب هرگز به تنهایی جستجو نکنید بر رویکردی همکاریمحور در جستجوی شغل تأکید میکند و از شبکههای حمایتی همتا و تحلیل خود استراتژیک حمایت میکند. خوانندگان از دیدگاه تازهای که این کتاب در مورد انتقال شغلی ارائه میدهد، قدردانی کرده و بر اهمیت درک تناسب خود با بازار و ارزش گروههای حمایتی تأکید میکنند. بسیاری از افراد، مشاورههای کتاب را عملی و تحولآفرین یافتهاند، بهویژه برای حرفهایهای میانسال. در حالی که برخی منتقدان به محتوای تکراری و تمرکز زیاد بر سیلیکونولی اشاره کردند، اما بیشتر بررسیکنندگان مفاهیم مرکزی کتاب را ارزشمند دانستهاند. منابع آنلاین همراه و جامعهی مرتبط با کتاب نیز مورد توجه و تحسین بسیاری از خوانندگان قرار گرفته است.
Similar Books








