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Trust

Trust

Knowing When to Give It, When to Withhold It, How to Earn It, and How to Fix It When It Gets Broken
作者 Dr. Henry Cloud 2023 336 页数
4.33
500+ 评分
Self Help
Psychology
Leadership
6 分钟

重点摘要

1. 信任是所有关系和成功的基础

信任是生活的燃料。

信任促进成长和繁荣。 它是个人关系、商业合作和社会进步的基石。没有信任,我们无法建立有意义的联系,无法有效合作,也无法实现我们的全部潜力。信任使我们能够变得脆弱,敢于冒险,并投资于关系和机会。

信任有实际的好处:

  • 改善心理和身体健康
  • 更强大和更令人满意的关系
  • 提高商业生产力和创新能力
  • 更高的社会凝聚力和经济增长

然而,建立和维持信任并不总是容易的。它需要有意识的努力、一贯的行为,以及识别和回应可信赖的个人和情况的能力。

2. 我们生来就有信任的生物本能,但必须明智地信任

信任是人类的本能……当我们不能信任时,我们失去了很多人类体验。

我们的脑袋是为信任而设计的。 从婴儿期开始,我们通过与照顾者的互动发展出信任的能力。这种生物学上的倾向帮助我们形成社会纽带并导航世界。然而,这种天生的倾向也可能使我们容易受到背叛和操纵。

平衡信任与谨慎:

  • 认识到信任对人类繁荣至关重要
  • 发展评估他人可信度的能力
  • 从过去的经验中学习,完善你的信任直觉
  • 理解健康的怀疑态度可以与愿意信任共存

通过承认我们天生的信任倾向,同时发展辨别力,我们可以在保护自己免受潜在伤害的同时,利用信任的好处。

3. 信任的五个要素:理解、动机、能力、品格和记录

如果我们知道该寻找什么,建立、进入、避免或修复信任会容易得多。

信任框架提供了实用的指南。 通过评估这五个要素,我们可以更明智地决定信任谁以及信任到什么程度。

五个要素解释:

  1. 理解:这个人是否真正理解你的需求和感受?
  2. 动机:他们的意图是否与你的最佳利益一致?
  3. 能力:他们是否具备履行承诺的技能和资源?
  4. 品格:他们的性格和行为是否表现出可靠性和正直?
  5. 记录:他们是否在一段时间内持续表现出可信赖性?

通过系统地考虑这些因素,我们可以建立更强大、更可靠的关系,并在个人和职业环境中做出更好的选择。

4. 破裂的信任可以通过结构化的过程修复

再次信任,一旦信任被打破,不仅仅是一个决定。这是一个两难选择——在同样不利的选项之间做出选择。

重建信任需要承诺和耐心。 虽然背叛的痛苦可能很强烈,但通过一个有计划的、逐步的过程,可以修复破裂的信任。这段旅程涉及到打破信任的人和受伤的人。

修复破裂信任的步骤:

  1. 从背叛中恢复
  2. 超越愤怒走向宽恕
  3. 确定你真正想要的关系
  4. 评估是否有可能和解
  5. 评估对方的可信度
  6. 寻找真实变化的证据

每一步都需要诚实的沟通、自我反思和再次变得脆弱的意愿。这个过程通常具有挑战性,但可以导致更强大、更有韧性的关系。

5. 宽恕对愈合至关重要,但不保证恢复信任

宽恕是你从背叛中解脱的方式。

宽恕对宽恕者有益。 它释放负面情绪,减少压力,并促进个人成长。然而,宽恕并不自动意味着信任应该恢复。可以在继续关系或给予对方与以前相同的信任水平之前宽恕某人。

宽恕的关键方面:

  • 它是个人的选择和过程
  • 它不为背叛辩护或找借口
  • 它可以独立于对方的行为发生
  • 它与和解或恢复信任不同

宽恕是从背叛中愈合的关键一步,但应伴随仔细考虑是否基于对方的行为和改变的承诺恢复信任。

6. 真正的改变需要承诺和可验证的证据

如果你想要健康,你必须宽恕。就这么简单。

行动胜于言辞。 当某人打破信任时,他们改变的承诺是不够的。真正的转变需要持续的努力和可证明的结果。

真正改变的指标:

  • 承认错误和需要帮助
  • 参与经过验证的改变过程(例如,治疗、康复计划)
  • 发展新技能和行为
  • 愿意透明和负责
  • 持续的积极行动

通过寻找这些具体的变化迹象,我们可以更明智地决定是否再次给予信任。重要的是在保持希望的同时保持现实的期望,并在过程中优先考虑自己的福祉。

7. 建立你的“信任免疫系统”以避免未来的背叛

我们可以从自己身上学到一些教训,使我们在未来对不信任更具免疫力。

培养韧性和辨别力。 就像我们的身体有免疫系统来保护我们免受物理威胁一样,我们可以培养心理和情感防御来防止背叛和错误的信任。

加强信任免疫系统的策略:

  • 从过去的背叛经历中学习
  • 发展强烈的自我价值感和界限
  • 练习批判性思维和情商
  • 寻求多样化的观点和建议
  • 信任你的直觉,同时保持开放接受新信息

通过积极努力这些方面,我们可以更善于识别可信赖的个人和情况,减少我们对背叛的脆弱性,同时保持我们建立有意义关系和健康信任的能力。

最后更新日期:

评论

4.33 满分 5
平均评分来自 500+ 来自Goodreads和亚马逊的评分.

亨利·克劳德博士的《信任》因其对人际关系和商业中信任的深刻探讨而备受赞誉。读者们欣赏克劳德清晰的表达、实用的建议以及全面的方法来建立、评估和修复信任。书中提到的信任的五个关键要素(理解、动机、能力、品格和过往记录)广受好评。许多评论者认为这本书发人深省,适用于生活的各个方面。有些人提到书中包含基督教的视角,而少数人觉得内容有些重复。总体而言,这本书被推荐为个人和职业成长的宝贵资源。

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关于作者

亨利·克劳德博士是一位著名的心理学家、领导力专家和畅销书作家。他撰写或合著了25本书,其中包括非常成功的《界限》系列。克劳德的工作重点是人际关系、个人成长和领导力。他的写作获得了多项奖项,包括三次金奖奖章。作为Cloud-Townsend Resources的总裁,他在全国各地举办公开研讨会,通常通过直播向成千上万的场馆播出。克劳德的专业知识涵盖婚姻、育儿、约会和灵性等各个主题,使他在个人发展和专业领导力领域都备受尊敬。

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